アルバイトと正社員の違いってなに？仕事内容や社会保険の差もご紹介！

アルバイトと正社員の違いがよく分からず、働き方に迷っている方もいるでしょう。私生活や将来のキャリアにも影響するので、なるべく自分に合った働き方を選びたいですよね。

アルバイトは働く時間や休日を自分で決めやすく自由度が高いものの、収入や雇用が不安定なのが特徴です。一方で、正社員は勤務時間が固定で業務の責任もアルバイトと比較すると重め。しかし、雇用や収入が安定しており、賞与・昇給の機会に恵まれていたり、キャリアアップの環境が整っていたりすることはメリットです。

このコラムでは、キャリアアドバイザーの高城さんのアドバイスを交えながら、アルバイトと正社員の違いを解説します。ご自身のライフスタイルと照らし合わせながら、どちらの働き方が合っているのかを考えるための参考にしてみてくださいね。

アルバイトと正社員の違い11選

「アルバイトと正社員は何が違うの？」と疑問をもっている方もいるでしょう。ここでは、雇用期間や給料など、アルバイトと正社員の違いをご紹介します。自分に合った働き方を見つけるためにも、ぜひご一読ください。

1.雇用期間

アルバイトと正社員は雇用期間の定めに違いがあります。アルバイトは、基本的に期間の定めがある有期雇用。契約期間が3ヶ月・6ヶ月など明確に決まっており、期間満了後の再契約については双方の合意が必要です。

一方、正社員は期間の定めがない無期雇用のため、長く働き続けることが前提。雇用の安定性を考えると、急な契約終了のリスクが低い正社員のほうが有利といえるでしょう。

厚生労働省の「令和６年賃金構造基本統計調査」によると、アルバイトを含む正社員・正職員以外の方の勤続年数は以下の表のとおりでした。

参照：e-stat「令和６年賃金構造基本統計調査 1 正社員・正職員以外のうち、雇用期間の定め無し 正社員・正職員以外のうち、雇用期間の定め有り」

表を見ると、35歳未満の非正規雇用の方の平均勤続年数は、有期雇用で2.0年程度、無期雇用で3.4年程度でした。

一方、同調査において無期雇用の正社員・正職員の平均勤続期間は35歳未満で3.6年程度です。このことから、正社員のほうがアルバイトより一つの職場で長く働いている傾向にあると考えられます。

※アルバイトも「無期転換ルール」により、同じ企業で5年以上働くと無期雇用への転換を申し込める権利が発生します。

2.給料

アルバイトと正社員は、給料面にも違いがあります。アルバイトは時給制であることが多く、働いた時間に応じて給料が支払われるのが一般的です。病気やケガなどでシフトに入れない日が続くと、そのぶん給料が減ってしまうので、収入が安定しにくいでしょう。

対して、正社員は一般的に月給制で、月単位で固定された給料が支払われます。

以下は、前述の「令和６年賃金構造基本統計調査」をもとに、正社員・正職員とアルバイトを含む正社員・正職員以外の平均賃金を時給ベースでまとめた表です。

※企業規模10人以上のデータ

参照：e-stat「令和６年賃金構造基本統計調査 1 正社員・正職員計、正社員・正職員以外計」

※時給は「所定内給与額÷所定内実労働時間数」の式で算出しました。また、小数点以下は四捨五入しています。

データから、前年代で正社員・正職員のほうがアルバイトを含む正社員・正職員以外と比べて時給が高いことが分かりました。

また、ハタラクティブの「若者しごと白書2025」では、雇用形態別の手取り月収について以下のデータが掲載されています。

引用：ハタラクティブ「若者しごと白書2025 雇用形態別手取り月収の分布（p.14）」

アルバイトを含むフリーターは、正社員と比べて手取り月収も少ない傾向にあります。アルバイトは正社員と比較して昇給が難しい傾向にあるので、長く働き続けた場合は生涯賃金にも差が出るでしょう。

「バイトの月収は平均いくら？給料から税金は引かれる？計算のコツ」のコラムではアルバイトと正社員の平均月収の違いについて詳しく解説しているので、チェックしてみてくださいね。

3.賞与（ボーナス）

正社員と違い、アルバイトには賞与（ボーナス）が支給されないことが一般的です。正社員の場合、多くの企業では年2回、基本給の1～2ヶ月分程度の賞与が支給されます。

厚生労働省の「毎月勤労統計調査 令和７年２月分結果速報等 表２ 令和６年年末賞与の支給状況（p.14）」によると、2024年末に支給された賞与の平均額は、一人当たり41万3,277円です。たとえば、1回40万円の賞与が年に2回出ると、賞与なしと比べて年収が80万円増えます。そのため、賞与の有無は収入を考えるうえで大きなポイントになるでしょう。

ただし、企業によってはアルバイトにも何らかの特別手当が支給される場合も。たとえば、正社員に賞与が出る時期に「寸志」という名前で少額の手当が出ることがあります。賞与について気になる場合は、求人選びの際に確認しておくのがおすすめです。

4.退職金

退職金は正社員とアルバイトの待遇の違いが表れやすいポイントです。正社員は長年の勤務に対する報酬として、退職時にまとまった金額を受け取れる可能性があります。一方、アルバイトは基本的に、退職金制度がありません。

厚生労働省の「令和５年就労条件総合調査の概況」によると、退職給付制度がある企業は全企業の74.9％。また、勤続20年以上かつ45歳以上の定年退職者に支給される退職金の金額は以下のとおりでした。

参照：厚生労働省「令和５年就労条件総合調査の概況 第 22 表 退職者１人平均退職給付額（勤続 20 年以上かつ 45 歳以上の退職者）（p.17）」

正社員の退職金額は企業規模や勤続年数、役職によって異なりますが、定年退職者に支払われる金額の平均は1,000万円を超えています。まとまった退職金は、セカンドライフを支える基盤の一つ。長期的なキャリアを考える場合は、退職金の有無を考えて働き方を選ぶ必要があるでしょう。

5.労働時間

アルバイトはシフト制が一般的で、自分の都合に合わせて働く時間を選べるのが特徴です。ハタラクティブの「若者しごと白書2025」によると、アルバイトを含むフリーターの平均労働日数と平均労働時間は以下のとおりでした。

引用：ハタラクティブ「若者しごと白書2025 1-2. 平均労働日数・時間（フリーター）（p.6）」

フリーターの平均労働日数は週3～4日、1日の平均労働時間は6～8時間未満が最多。一方、正社員の労働時間は所属する企業によって定められており、週5日×8時間の勤務が多いようです。

6.休日・休暇

休日・休暇の取り方も、アルバイトと正社員の違いの一つです。アルバイトはシフト制で、事前に希望を出して休みを確保できる場合もあります。一方、正社員の休みは、企業によって決められた休日と年次有給休暇が基本です。

以下では、アルバイトと正社員の休日・休暇について表にまとめました。

法定外休暇とは、企業が自由に決められる休暇のこと。長期雇用が前提の正社員の場合、以下のような法定外休暇が付与されることがあります。

• ・慶弔休暇
• ・夏季休暇
• ・年末年始休暇
• ・リフレッシュ休暇
• ・ボランティア休暇
• ・誕生日休暇

一方、アルバイトは法定外休暇の対象外だったり、正社員と比べて休暇日数が少なかったりすることも。ワークライフバランスを重視する場合は、事前に休日や休暇の日数や取りやすさについて確認しておきましょう。

7.仕事内容

アルバイトは、任される仕事内容が限られているのが一般的。雇用期間が決まっている傾向にあるので、責任のある立場になったり、専門的なスキルが必要な業務を行ったりすることは少ないかもしれません。

一方で、正社員の仕事内容はアルバイトよりも幅広く、裁量も大きいという特徴があります。ほかのスタッフを統括したり、運営を担ったりする責任者としてのポジションを任されることもあるでしょう。

コンビニの仕事例

コンビニでのアルバイトと正社員では、担当する業務に大きな違いがあります。アルバイトの主な仕事はレジ対応や商品陳列、清掃などの基本業務が中心です。一方、正社員はこれらに加えて、発注管理や売上分析、スタッフのシフト調整、新人教育なども担当します。

正社員は責任範囲が広く、店舗運営全体を任されるため、マネジメントスキルも必要です。

飲食店の仕事例

飲食店におけるアルバイトと正社員の違いは、主に業務の範囲にあります。正社員が担当する業務は、ホールやキッチンの運営だけでなく、メニュー作成や在庫・店舗の管理など多様です。店舗の責任者として外部と取引したり、ほかの従業員を統括したりする立場でもあります。

一方、アルバイトの業務はオーダー取りや料理の配膳、キッチンでの調理など。一人ひとり担当が決まっており、ある程度マニュアル化されていることが多いのも特徴です。

8.やりがい

「やりがい」の感じ方も、アルバイトと正社員の違いの一つです。正社員は、企業の一員として長期的な視点で仕事に取り組みます。企業の成長や業績に直接関わると、達成感を味わえる機会も多いでしょう。プロジェクトの立案から完遂まで携わり、大きな成果を実感できる可能性もあります。

一方、アルバイトは主に定型的な業務を担当することが多く、日々の小さな達成感を積み重ねることでやりがいを得られます。お客さまから直接感謝されるような接客業やサービス業では、その場で成果を感じられるでしょう。

ただし、組織の中核業務に関わる機会は限られているため、企業全体の成長への貢献感は正社員ほど強くないかもしれません。

前述の「若者しごと白書2025 2-1. 仕事のやりがい（p.16）」によると、仕事のやりがいについて「感じることはない」と答えた人の割合は、正社員が12.3％であるのに対し、フリーターは19.4％でした。この調査結果から、正社員と比べてアルバイトは仕事のやりがいを感じにくいと考えられます。

しかし、やりがいは個人の価値観によって大きく異なります。短期的な成果に喜びを感じるか、長期的な成長に達成感を見出すかによって、適した雇用形態は違うといえるでしょう。

9.仕事に対する責任

正社員とアルバイトでは、仕事に対する責任の範囲と重さが異なります。正社員は、企業の業績に直接影響する意思決定に関わるため、大きな責任を負うことになるでしょう。

一方、アルバイトは業務を確実にこなすことが求められますが、経営に関わる判断や重要な意思決定を行うことは少ないようです。これは負担が軽い反面、経験を積む機会が限られるということでもあります。
自分の性格や志向に合った責任の取り方を選ぶことが、働きやすさにつながるでしょう。

10.社会保険

アルバイトと正社員では、社会保険（健康保険・厚生年金）の加入に関しても違いがあります。正社員は原則として全員が社会保険（健康保険・厚生年金）に加入しますが、アルバイトは以下の条件を満たした場合のみ加入対象です。

• ・週の勤務時間が20時間以上
• ・給与が月額8万8,000円以上
• ・2ヶ月を超えて働く予定がある
• ・学生ではない

正社員の場合、入社と同時に社会保険に加入するのが一般的。保険料は企業と従業員で折半し、本人負担分は給与から天引きされます。社会保険への加入により、病気やケガの際の医療費負担が軽減され、将来は厚生年金を受け取れるのがメリットです。

一方、アルバイトで社会保険の加入条件を満たしていない場合は、国民健康保険や国民年金に自分で加入しなければなりません。国民健康保険や国民年金に加入する場合は、保険料を全額負担する必要があります。

また、国民健康保険では、病気やケガで働けない場合に傷病手当金を受け取れないのが基本。長期的な安心を考えるなら、社会保険の有無は重要なポイントといえるでしょう。

11.福利厚生

正社員とアルバイトでは、企業が独自に定める「法定外福利厚生」の内容に差が出ることがあります。代表的な違いは以下のとおりです。

福利厚生は目に見えにくい部分ですが、生活の質や将来設計に大きく影響します。長期的な働き方を検討する際は、給与だけでなく福利厚生の違いも考えてみましょう。

「アルバイトとフリーターの違いとは？正社員を目指すときのポイントも解説！」のコラムでは、アルバイトとフリーターの違いを解説しています。雇用形態について確認したい方は、ぜひご覧くださいね。

参照元
厚生労働省
賃金構造基本統計調査
毎月勤労統計調査 令和7年2月分結果速報等
令和５年就労条件総合調査 結果の概況
ハタラクティブ
若者しごと白書2025

正社員との違いは？アルバイトのメリット・デメリット

この項では、アルバイトのメリット・デメリットを比較します。アルバイトの特徴を理解したうえで、正社員との違いを考えてみましょう。

アルバイトのメリット

アルバイトには、「働く日数や時間を自分で決められる」「与えられたタスクに集中できる」というメリットがあります。ここでは、アルバイトのメリットを詳しく解説します。

働く日数や時間を自分で決められる

職種や職場の規定によるものの、アルバイトはシフト制が多いため、自分のライフスタイルに合わせて働きやすいのがメリットです。学生や主婦（夫）の方にとっては、授業や家事と両立しやすいアルバイトの働き方は魅力的といえるでしょう。資格取得や趣味などに時間を割きたいといった方にもメリットがあります。

与えられたタスクに集中しやすい

与えられた業務に集中しやすいことも、アルバイトの大きなメリットのひとつです。アルバイトは、基本的に決められた業務内容のみを担当します。

たとえば、カフェのホールスタッフならお客さまの接客と注文受け、料理の提供が主な仕事。レジ担当なら会計業務が中心です。業務範囲が限定されている場合、特定のスキルを磨きやすく、効率的に仕事を進められるでしょう。

アルバイトのデメリット

アルバイトには、「収入を上げるのが難しい」「キャリア形成をしにくい」などのデメリットもあります。デメリットを知ったうえで、働き方を考えてみましょう。

収入アップを叶えにくい

アルバイトは、業務の幅が限られている傾向があるため、昇給を期待しにくい点がデメリットといえます。評価制度が整備されていない企業では、努力が収入に反映されにくいといえるでしょう。

企業によってはアルバイトも昇給のチャンスがあるものの、正社員と比べて少額な場合が多いため、大幅な収入アップを望むのは難しいのが実情です。

雇用が安定しない

アルバイトは基本的に契約期間が決まっている「有期雇用」であるため、雇用面での安定性に欠ける点もデメリットといえるでしょう。景気の変動や企業の業績悪化の影響を受け、シフトを減らされる可能性もあります。また、会社都合で契約終了となり、急に職を失ってしまうリスクも否定できません。

安定性を求める場合は、無期雇用の正社員を目指すのがおすすめです。

キャリア形成をしにくい

アルバイトとして働いていると、キャリア形成のチャンスをなかなか得られないこともデメリットの一つです。先述したように、アルバイトは、限られた業務のみを担当する傾向にあるため、スキルや経験を積む機会が少ないといえます。

また、研修制度が少なく、キャリア形成に必要な専門スキルの習得が難しいのも現実です。キャリアアップを目指す方にとっては、アルバイトは物足りないと感じるかもしれません。

福利厚生の対象から外れることがある

企業が提供するさまざまな福利厚生の対象から外れることがあるのは、アルバイトのデメリットの一つです。

先述したように、多くの企業では、正社員向けに住宅手当や家族手当、各種保険、社員旅行などの福利厚生を提供しています。福利厚生は給与とは別の収入源になったり、病気やケガなど万が一の際に生活を支えてくれたりすることもあるでしょう。

一方、アルバイトで福利厚生に限りがある場合、私生活に影響が及ぶ恐れがあります。たとえば、住宅手当がないと、住居費の負担が増えて家計が圧迫されることも。働き方に迷った際は、福利厚生についても考える必要があるでしょう。

「フリーターでいることは何が悪い？就職しないリスクや改善策をご紹介！」のコラムでは、アルバイトから就職せずにフリーターを続けるリスクを解説しています。働き方に悩んでいる方は、ぜひご覧くださいね。

アルバイトとの違いは？正社員のメリット・デメリット

ここでは、正社員として働くメリット・デメリットをご紹介します。正社員の特徴を知り、自分に合った働き方を考えてみましょう。

正社員のメリット

正社員のメリットは、「収入や雇用が安定している」「スキルアップやキャリアアップを目指しやすい」「賞与や昇給など収入アップのチャンスがある」などです。ここでは、正社員として働くメリットをまとめました。

収入や雇用が安定している

正社員は、基本的に無期雇用かつ毎月決まった給料が保証されているため、非正規雇用のアルバイトよりも収入や雇用が安定しています。アルバイトではシフト制による収入変動がありますが、正社員は基本給が固定されているのがメリットです。

また、景気悪化時でも雇用が守られる傾向にあり、「会社都合による解雇」は法律上厳しく制限されています。安定的な生活を求める方にとって、正社員の働き方は魅力的といえるでしょう。

スキルアップやキャリアアップを目指しやすい

スキルアップとキャリアアップのチャンスが多い点も、正社員として働くメリットの一つです。一般的に、正社員は企業に長く勤めることを期待されています。長期にわたって活躍できるように、以下のような機会が与えられるでしょう。

• ・入社時の基礎研修
• ・専門スキル研修
• ・管理職研修
• ・外部セミナー

また、正社員は複数の部署や業務を経験できる「ジョブローテーション」の対象となることも。幅広いスキルと経験を積めるため、特定の分野だけでなく、ビジネス全体を見渡せる視野も養われていくでしょう。

環境が整っているからこそ、正社員は長期的なキャリアプランを描きやすく、専門性を高めたり、管理職への道を目指したりもできます。成長志向の方にとって、スキルアップやキャリアアップを目指せる点は魅力的といえるでしょう。

将来の見通しを立てやすい

長期的な人生設計を立てやすい点も、正社員として働くメリットといえます。正社員は、期間の定めのない雇用契約が基本。突然解雇されるリスクが低く、長期的な雇用が見込めます。また、安定した収入を得られるため、結婚や出産などのライフイベントの時期を具体的に考えやすいでしょう。

加えて、長期的な視点で見れば、退職金制度や企業年金など、将来の資産形成をサポートする制度も整っていることも。老後の生活設計においてもメリットがあるといえますよ。

賞与や昇給など収入アップのチャンスがある

賞与や昇給など収入アップの機会が多いことも正社員のメリットです。先述したように、賞与の支給は基本的に年に2回。毎月の給料にプラスして収入があることは、正社員として働く利点であるといえるでしょう。
また、成績や勤務態度が評価されて昇給に結びつけば、モチベーションアップにもつながります。

社会的な信用を得やすい

正社員は、社会的な信用を得やすいのもメリットの一つ。経済的に安定していることや、突然職を失うリスクが低いことなどがその理由です。

社会的信用度が高いと、ローンやクレジットカードの審査に通りやすくなります。家や車などの金額が大きい買い物を考えている方にとっては、仕事を選ぶうえでの重要な要素になり得るでしょう。

「正社員になるにはどうする？フリーターから就職する方法を解説！」のコラムでは正社員のメリットや目指す方法を紹介しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

正社員のデメリット

正社員として働くデメリットとしては、「自分の自由な時間を確保しづらい」「業務のプレッシャーが大きい」「異動や転勤を命じられることがある」などが挙げられます。

自分の自由な時間を確保しづらい

正社員は一日の労働時間や休日が固定されていることが多いため、自由な時間を確保しづらいというデメリットがあります。職種や時期によっては、残業や休日出勤などが必要になる場合も。自分の好きなことをしたり、休息をとったりする時間が十分に確保できないと、ストレスや疲労を感じるかもしれません。

やりたいことに専念しにくい

正社員として働くデメリットのひとつは、自分のやりたいことや興味のある分野に集中しづらいという点です。

一般的に、正社員は組織の一員として、幅広い仕事をこなす必要があります。自分の興味や専門性に合わない業務を担当することになり、「本当にやりたいことができない」と悩む方もいるかもしれません。

「自分の興味ある分野を深く追求したい」という場合は、就職の際に仕事内容について確認しておくことをおすすめします。

業務のプレッシャーが大きい

正社員として働くと、プレッシャーを感じる機会が増えます。なぜなら、正社員は売上や利益に直結する業務を任されることが多く、数値目標と向き合うことになるためです。

たとえば、「部署全体の目標達成」や「新規事業の成功」などの大きな責任を背負うことも。業務のプレッシャーがストレスとなり、メンタルヘルスに影響が及ぶこともあるかもしれません。

ただし、責任の重い業務を経験することで成長できる点は、正社員の大きな魅力ともいえるでしょう。

異動や転勤を命じられることがある

正社員の場合、会社側から異動や転勤を命じられることがあります。企業によっては、県をまたいでの転勤や海外への赴任を言い渡されることも。引っ越しの労力や新しい環境へ馴染むため努力することに負担を感じる場合があるでしょう。
異動や転勤を希望しない場合は、求人選びの際に確認しておくことが大切です。

休日出勤が発生することがある

正社員として働く場合、休日出勤を求められる可能性があります。たとえば、小売業やサービス業、飲食業などは繁忙期に休日出勤が発生することも。また、また、システムトラブルや顧客からの緊急要請など、突発的な事態に対応するために急遽呼び出されることもあるかもしれません。

「休日をしっかり確保したい」「プライベートの予定を大切にしたい」という方は、休日出勤の可能性を考慮して仕事を選んでみましょう。

アルバイトから正社員になるための仕事の探し方

アルバイトから正社員を目指す場合は、正社員登用制度について調べたり、就職・転職エージェントに相談したりしてみましょう。ここでは、正社員を目指す方に向けて仕事の探し方をまとめたので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

正社員登用制度を利用する

「アルバイトの経歴を活かしたい」「今の職場で正社員にキャリアアップしたい」という方は、正社員登用制度の利用を検討してみましょう。正社員登用制度とは、非正規で雇用しているアルバイトやパートなどの人材を正社員として雇う制度のこと。アルバイトとして仕事への理解を深めたうえで、同じ職場で正社員になれるのがメリットです。

ただし、正社員登用制度がそもそも導入されていなかったり、登用実績があまりなかったりする企業もあります。正社員登用制度の利用を検討している場合は、上司や人事担当者に尋ねたり、就業規則を確認したりしておきましょう。

正社員登用制度については「正社員登用制度に落ちる人の特徴とは？合格のコツ・落ちたときの対処法も！」のコラムで解説しているので、ぜひチェックしてみてくださいね。

就職サイトで求人を探す

就職サイトは、アルバイトから正社員への転身を目指す方にとって便利なツールの一つです。掲載されている多くの求人のなかから、自分の経験や希望に合ったものを絞り込んで探せます。たとえば、「未経験OK」「経歴不問」などのキーワードで検索すると、正社員として働いた経験がない方も挑戦しやすい求人が見つかるでしょう。

ハローワークを活用する

ハローワークは、無料で利用できる公的な就職支援サービス。正社員として働いた経験が少ない方も応募できる求人が出ていて、担当者に相談しながら仕事を探せます。地域密着型の求人も多いので、地元で正社員として就職を目指す方にもおすすめです。

就職・転職エージェントのサポートを受ける

アルバイトから正社員を目指す場合は、就職・転職エージェントのサポートを受けるのもおすすめです。

就職・転職エージェントとは、民間企業が運営する支援サービスのこと。専任のキャリアアドバイザーが、相談者の希望に合った仕事を紹介してくれます。第三者からの客観的なアドバイスを受けながら求職活動を進められるので、不安や疑問を感じている方にぴったりですよ。

【まとめ】雇用形態の違いを意識して働き方を選ぼう

アルバイトと正社員には、雇用期間、給与体系、福利厚生など、さまざまな違いがあります。どちらが良い悪いではなく、自分のライフスタイルや将来設計に合った働き方を選ぶことが大切です。

働き方に迷っている方は、ぜひ就職・転職エージェントのハタラクティブをご利用ください。キャリアアドバイザーが1対1でヒアリングを実施し、あなたの希望に合う仕事をご紹介します。正社員経験がない方も利用できるので、ぜひご相談くださいね。

アルバイトと正社員の違いに関する疑問Q＆A

ここでは、アルバイトと正社員の違いに関してよくある疑問にQ＆A方式で解決します。