新卒とはいつまで？第二新卒や既卒とは異なる？就活時のメリットも解説

就職・転職活動をするに当たって、「新卒扱いをしてもらえるのはいつまで？」といったご相談を受けることがあります。年齢や経歴によって「自分が新卒・既卒・第二新卒のどれに該当するか分からない」とお悩みの方もいるかもしれませんね。

一般的に、新卒は教育機関を年度末である3月に卒業する方が該当します。ただし、企業によっては卒業後3年以内の方が、新卒採用としてエントリーできる場合もあるようです。

このコラムでは、キャリアアドバイザーの荒井さんのアドバイスを交えつつ、新卒採用で就職活動をするメリットをご紹介。既卒や第二新卒の特徴も解説しているので、就職活動を進める際の参考にしてください。

新卒扱いしてもらえるのはいつまで？

新卒とは一般的に、大学や専門学校、高校などの教育機関を年度末の3月に卒業する予定の人を指します。ただし、企業によっては卒業後3年以内であれば新卒採用している場合もあるようです。以下で詳しく解説します。

卒業後3年以内を新卒扱いしてくれる企業もある

厚生労働省から企業へ向けて「3年以内既卒者は新卒枠で応募受付を！！」と通達されたことにより、卒業から3年以内の方を新卒として採用する企業があります。

このような企業では、一旦就職をしたあとに退職した場合も、卒業から3年以内であれば新卒採用でエントリーすることができるでしょう。

また、新卒として就活したものの、卒業までに内定を得られなかった場合「就活浪人」になるのも一つの手です。就活浪人になっても、卒業後3年以内であれば「新卒」として応募可能としている企業も。ただし、就活浪人生を「既卒」とするか「新卒」とするかは、企業によって異なるので、求人条件をしっかり確認しましょう。

就活浪人で就活するメリットや成功させるポイントは「就活浪人って何？就職に不利になる理由と成功させるポイントについて解説」のコラムで解説しているので、参考にしみてください。

参照元
厚生労働省
3年以内既卒者は新卒枠で応募受付を！！～「青少年雇用機会確保指針」が改正されました～

留年しても新卒扱いしてもらえる場合がある

学校を留年した方も新卒として就職活動ができる可能性があります。新卒一括採用を行っている日本では、卒業年度にもとづいて採用活動を行う企業が一般的。これは、高校や大学を卒業したあとの進学や、就職の道を選択しやすくするための仕組みです。

しかし、なかには、学校に在籍している期間に病気やケガ、家庭の事情などやむを得ず留年した方もいるでしょう。そのような可能性を加味し、留年した方を新卒として採用する企業も。ただし、留年した方を何歳まで新卒として受け入れるかは企業によって異なるため、事前に確認が必要です。

また、選考の際は留年した理由を質問されるので、どのように回答すればポジティブな印象を与えられるかを考えておきましょう。卒業後いつまでを新卒扱いするかは企業によって異なります。自分が進みたいキャリアパスや生活スタイルを考えたうえで、自分に最適な企業を選択しましょう。

「新卒」と「第二新卒」「既卒」の違い

「新卒」が年度末までに卒業した人を指すのに対し、「第二新卒」「既卒」はどのような場合に使用するかについて解説します。就活において頻繁に目にする言葉なので、以下をチェックし理解を深めておきましょう。

第二新卒とは

一度就職したものの、およそ3年以内に退職し再度就活をするときは「第二新卒」扱いとなります。第二新卒として就職活動を行っている人も少なくありません。

その理由の一つとして、はじめての職場で思うように仕事ができず、自分に合う職場を見つけるために転職を決意するというケースがあります。第二新卒は正社員として働いた経験がある点が、新卒とは異なるでしょう。

既卒とは

「既卒」とは学校卒業後、一定期間が経過してから就職活動を行う人が該当します。卒業後いつまでを既卒扱いするかは企業によって異なるものの、一般的には大学卒業後1年以上経過した場合を指すことが多いようです。

なお、先述したように、卒業後3年以内であれば新卒として応募できる企業も。自分が新卒・既卒どちらに該当するかは企業によって異なるので、応募をする前に確認しましょう。

第二新卒と既卒の違いは、「既卒と第二新卒の違いって何？就活が有利になる場面や成功させるコツを解説」のコラムでも詳しく解説しているのでチェックしてみてください。

新卒採用で入社するメリット

新卒採用で入社すると、「求人の選択肢が豊富」「同期と一緒に成長できる」などのメリットがあります。以下で新卒で就職するメリットについて解説するので、就職活動の参考にしてください。

また、新卒として就活するのを辞めるリスクは「新卒カードを捨てると就職活動は大変？リスクや就職成功のためのコツを解説」のコラムで解説しています。以下で解説するメリットと比較して、就活をどう進めるか判断するときの参考にしてみてください。

求人数が多く選択肢が豊富

新卒は、豊富な選択肢の中から企業を選べる点が大きなメリットです。企業は毎年、年度末に学校を卒業する学生に向けて求人を出しています。そのため、自分が希望する業界や職種を選び、自分に合った企業を見つけやすいのが特徴といえるでしょう。

研修や教育制度が充実している

多くの企業では、新卒として4月に入社する若者のために研修や教育制度を設けています。これにより、入社してから社会人としてのマナーや知識を学ぶことが可能。また、業界や仕事で必要なスキルも、一から教えてもらえるので働きながら能力を身につけられるでしょう。

同期と一緒に成長できる

新卒採用で入社すると、同期と一緒に研修を受けたり、業務に取り組んだりするので成長をともにする仲間ができます。仲間がいると、気軽に仕事の悩みや楽しみを共有したり、ときには競い合ったりすることでモチベーションを高められるでしょう。

企業文化を取り入れやすい

新卒で入社する場合、企業文化をスムーズに受け入れられる人が多いようです。入社後は会社の価値観やルール、風土を理解することも大切ですよね。新卒で入社する場合、ほかの会社で正社員として勤務した経験がないため、柔軟に対応できる点もメリットといえるでしょう。

第二新卒として就活するメリット

第二新卒として就活するメリットには、「ビジネスマナーが身についている」「前職での反省点を活かして転職活動ができる」などが挙げられます。第二新卒が就職活動において強みとなる点を以下にご紹介します。

基本的なビジネスマナーが身についている

第二新卒として就職活動をするときは、基本的なビジネスマナーが身についている、という点が強みになります。

社会人としての振る舞い方や、社内外の人との関わり方など企業が教えるべき事柄をすでに知っている第二新卒は、企業側の負担を軽減する観点から見てもメリットといえるでしょう。

柔軟性がある

職場や業務への適応力といった柔軟性があるのも、第二新卒のメリットです。一度就職を経験したことで、自分がどのような職種や業界に向いているかを見直す機会を得る方もいるでしょう。

面接の際は、前職でどのような経験をしたのか、またそれらを活かしてどのように会社へ貢献できるかなどを積極的にアピールすると効果的です。

前職での反省点を活かして転職できる

第二新卒として就職活動をする場合は、前職での経験や反省点を活かして転職できるのもメリットの一つといえるでしょう。失敗や苦労をした経験は、仕事内容や応募企業を選択するときに役立ちます。

第二新卒として面接に臨む際は、前職での反省点に加え、その失敗をもとにどのように成長したいかを伝えましょう。第二新卒から就職や転職を成功させるポイントは、「既卒と第二新卒の違いって何？就活が有利になる場面や成功させるコツを解説」のコラムでも解説しているので参考にしてみてください。

第二新卒として就活するデメリット

ここでは、第二新卒として就活する際のデメリットについてご紹介します。メリットと比較して、第二新卒として就活を進めるときの参考にしてみてください。

早期退職を懸念される

企業は第二新卒の応募者に対して、早期退職のリスクを懸念する場合があるでしょう。前職を退職していることから、「合わないと感じたらすぐに退職してしまうのでは？」といった不安を感じるためです。

第二新卒として就職活動をする際は、入社意欲や仕事に対する熱意の高さをアピールしましょう。

知識や経験が浅い

第二新卒の就職活動では、社会人としての知識やビジネススキルが浅い点がデメリットといえるでしょう。しかし、これはあくまで一般的な傾向であり、スキルは人それぞれ異なります。

たとえば、前職で営業として勤務していた場合は、その知識やコミュニケーションスキルは転職活動を進めるうえで大きな強みとなるでしょう。自分の得意分野や強みを明確にしてアピールできれば、このデメリットを克服することが可能です。

「第二新卒とはいつまで？企業が求める理由や転職を成功させるポイントを解説」のコラムで第二新卒から転職を成功させるポイントを解説しているので、参考にしてみてください。

既卒として就活するメリット

ここでは、既卒として就職活動を行うメリットを紹介します。既卒ならではの強みを以下でチェックしましょう。

選考にかかる期間が短い

既卒として就職活動をする場合、選考にかかる期間が短いという点がメリットです。企業は既卒者に対して即戦力としての活躍を期待するため、新卒採用のような長期間にわたる選考プロセスを設けることなく、効率的に採用する傾向にあるでしょう。

また、人手不足により既卒者を採用している企業では、「1日でも早く働いてほしい」という想いから、選考期間を短くしている場合もあるようです。

空白期間に取り組んだことをアピールできる

空白期間に取り組んだことをアピールできる点も、既卒として就職活動をするメリットです。既卒に該当する人の中には、卒業後すぐに就職活動を始める代わりに、自己啓発や資格取得、ボランティア活動、留学などを経験した方もいるでしょう。

これらの経験は、非常に有意義なものとして企業から評価を受けられる場合も。既卒として就職活動をするときは、卒業後どのように時間を使ったかをアピールすることがポイントです。

空白期間を伝えるときのポイントは、「空白期間が面接官に与える印象は？答え方のポイントや履歴書の記載例を紹介」のコラムで解説しているので参考にしてみてください。

既卒として就活するデメリット

ここでは、既卒として就職活動を行うときのデメリットを紹介します。

社会人経験がある人と比べると不利

既卒として就職活動をする際は、社会人経験がある人と比べると不利になる点がデメリットといえるでしょう。なぜなら、企業側からみると、社会人経験者には基礎的なビジネスマナーや、働くうえで必要な知識を一から教える必要がないためです。

一方、既卒の場合は正社員として働いた経験がないため、ビジネスマナーや業界、業務の知識などを入社後に学ぶ必要がありますよね。そのため、ライバルに社会人経験者がいる場合、選考の際に不利になる可能性もあるでしょう。

「既卒の就活は厳しいってホント？ 内定を獲得するためのコツと対策」のコラムでは、就活における既卒のアピールポイントを解説しているので、参考にしてみてください。

求人がタイミング良く見つかるとは限らない

求人がタイミング良く見つかるとは限らないという点も、既卒として就職活動を行うときのデメリットです。既卒は新卒採用のように、年度ごとに一定の時期に求人情報が出されるわけではありません。

また、既卒の方を対象とした求人は、新卒や経験者向けに比べて数が少ない傾向にあるため、自分の希望する職種や業界を見つけるのに時間が掛かってしまう可能性もあります。

既卒として就職活動を行う場合は、自分の経験やスキルを活かした自己PRを作成し、採用担当者に「成長が期待できる人材だ」と期待してもらうことが重要なポイントです。

新卒採用と中途採用の違い

新卒採用と中途採用では、企業が用意している環境や求められるスキルなどに違いがあります。それぞれの特徴を以下で解説するので、新卒と既卒のどちらにも該当する場合は、自分のライフステージやキャリアの目標に合わせた選択をしましょう。

新卒採用の特徴とメリット

新卒採用は、その名のとおり学生がはじめて就職をするタイミングを指す言葉です。企業は新卒者に対し育成の計画を立て、自社で長期的に成長・貢献してもらいたいと考えている場合があるでしょう。

新卒採用の一番のメリットは、企業が多方面から成長をサポートする体制が整っている点。新卒者向けの研修プログラムは、社会人として必要な知識とスキルをゆっくりと身につけられるように設計されています。

「社会人として働くのがはじめて」といった新卒の方が、入社後スムーズに勤務をスタートできるような研修制度が準備されているので、未経験であっても安心してスタートできるでしょう。

中途採用の特徴とメリット

中途採用は、社会人として一定程度のスキルと知識があるとみなされ、企業から即戦力としての活躍を期待されるのが特徴です。

特に、経験のある業界や職種に転職する場合であれば、ビジネスマナーをはじめ、前職での実績やスキルも入社後すぐに活かせますよね。面接の際は、前職で得たスキルや実績、担当していた仕事内容などを具体的にアピールすると良いでしょう。

新卒採用と中途採用どちらの場合も、自分の強みを客観的に知ったうえで、効果的にアピールすれば就職することは可能です。

「応募したい企業があるけど新卒として応募できるの？」「1人で就職活動を進めるのは不安」と感じる方は、就職・転職サービスを活用してみましょう。

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