フリーターと契約社員の違いは？目指すなら正社員がおすすめな理由を解説

「フリーターと契約社員の違いって何？」「フリーターと契約社員の待遇は違うの？」と疑問に思う方もいるでしょう。フリーターと契約社員の違いが分からず、転職したほうが良いのか判断が難しいですよね。

フリーターと契約社員の違いには「給与形態」「福利厚生といった待遇面」「社会的信用度」が挙げられます。契約社員は固定給なので給与の安定性があります。有給休暇が付与されたり、社会保険に加入できたりと待遇面にも差があるでしょう。また、給与が安定していることから、社会的信用度もフリーターより高いといえます。

このコラムでは、キャリアアドバイザーの中村さんのアドバイスを交えつつ、フリーターと契約社員の違いをまとめました。契約社員より正社員を目指したほうが良い理由も記載しているので、参考にしてみてください。

フリーターと契約社員の5つの違い

「フリーターと契約社員との扱いは、ほぼ変わらないのでは？」と思う方もいるでしょう。実は、給与形態や仕事内容、勤務時間などに明確な違いがあります。

ここでは、フリーターと契約社員の違いを具体的に解説するので、参考にしてみてくださいね。

1.給与形態

フリーターと契約社員とでは、給与形態が違います。フリーターの場合、労働時間に応じて報酬が支払われる「時間給」であることが多いでしょう。

一方、契約社員は雇用契約を結び、一定の就労時間と業務をもとに計算された「固定給」が支給されることもあるようです。その場合、給与形態からフリーターより契約社員のほうが、給与の安定性があるといえるでしょう。

なかには月給制のアルバイトもありますが、「日給月給制」を採用していることも。日給月給制の場合、休んだぶんだけ支給額が減るので時給制との違いはほとんどないでしょう。

2.仕事内容

契約社員はフリーターと比較して、専門性の高い仕事を任される傾向があります。契約社員は特定の業務に対して契約を結ぶため、その分野で責任ある仕事を担当することが一般的です。一方、フリーターは比較的簡単な作業や補助的な業務に携わるでしょう。

たとえば、同じ事務職でも、契約社員はプロジェクト管理や専門書類の作成を担当するのに対し、フリーターはデータ入力や電話対応といった定型業務を担当する傾向にあります。責任の重さや求められるスキルレベルにも違いがあるのが特徴です。

3.勤務時間

フリーターはシフト制で働く場合もあり、自分の都合に合わせて勤務日や時間を調整できることが特徴です。対して契約社員は、正社員に近い固定的な勤務時間で働くケースがほとんどです。

契約社員の場合、「週5日、9時〜18時勤務」というように、雇用契約で勤務時間が明確に定められています。このため、生活リズムが安定する半面、フリーターのような自由な時間調整は難しくなります。

4.福利厚生といった待遇面

フリーターと契約社員では、福利厚生や有給休暇などの待遇面も異なります。契約社員は社会保険や雇用保険の加入対象にもなるため、給与だけでなく社会的な保障面にも違いがあるでしょう。

パートやアルバイトといった雇用形態で生計を立てているフリーターは、一定の条件を満たさないと社会保険に加入できません。そのため、最初から加入対象になる契約社員のほうが、待遇面が充実しているといえます。企業によっては、正社員同等の福利厚生を利用できるのも契約社員の特徴の一つでしょう。

5.社会的信用度

契約社員はフリーターより、社会的信用度を得やすい傾向があります。フリーターより給与が安定していることが理由の一つでしょう。

フリーターは基本的に働き方を自由に選択ができるのがメリットですが、信用を得づらい要因にもつながります。契約社員として勤務することで、賃貸契約やローンの審査が通りやすくなるでしょう。「フリーターでいることは何が悪い？就職しないリスクや改善策をご紹介！」のコラムでは、フリーターを続けるリスクを解説しているので、ぜひチェックしてみてくださいね。

フリーターと契約社員は同じ？

フリーターと契約社員の明確な違いをそれぞれ解説します。ぜひご覧ください。

フリーターとは

厚生労働省の「主な用語の定義」によると、フリーターとは、「学生および主婦を除く15～34歳の若年者のうち、勤め先における呼称がアルバイトまたはパートである者」と定義されています。フリーターはアルバイトやパート勤務のため、時間的な自由度が高く責任が少ない仕事を任されやすいのが特徴です。

参照元
厚生労働省
―平成１６年雇用管理調査結果の概況―

契約社員とは

契約社員とは企業と雇用契約を結び、定められた期間で働く人のことを指します。契約社員は職場によって、有期契約労働者や準社員、臨時社員や非常勤と呼び方が異なる場合があるでしょう。

契約社員の勤務期間は最長で3年、雇用契約の内容によって半年や1年としている企業もあります。契約期間が過ぎると雇用契約が満了となり、基本的には退職となるでしょう。

契約を継続したい場合も、更新の基準は会社側の判断になるため希望が通らないことも。正当な理由で契約を更新しないことを「雇い止め」といい、解雇ではなく退職になります。

準社員とは？

準社員には明確な定義がされていません。一般的には非正規社員で、契約社員のように勤務期間が決められている場合もあれば、そうでないケースもあるようです。

準社員の働き方は企業によって異なるため、応募する際は「企業がどのような雇用条件を設定しているのか」を、募集要項を確認したり採用担当者に聞いてみたりしてチェックしましょう。

フリーターにとって契約社員として働くメリットは？

ここでは、契約社員として働くメリットをご紹介します。フリーターから契約社員を目指す際、参考にしてみてください。

正社員に比べ自由に働き方を選べる

契約社員はフリーターに比べ勤務時間の柔軟性がない一方で、正社員と比べると勤務時間の自由度はあるといえます。たとえば、1日8時間労働の場合、出勤時間を8時から11時までの間で自由に決められるなど、勤務開始時間や退勤時間を選べることが可能な企業もあるようです。

社会保険に加入できる

契約社員として就職すると、社会保険の加入対象になります。フリーターは勤務時間や一定の条件を満たさないと、社会保険に加入できません。契約社員であれば正社員と同等の待遇を受けられる企業も。契約社員はフリーターよりも、安定した働き方ができるといえるでしょう。

フリーターより安定した収入を得られる

契約社員は一定期間の雇用契約を結ぶため、安定した収入を得られます。仕事内容も正社員に近い責任感のある仕事を任されることが多いので、フリーターよりも高い収入を得られる理由の一つでしょう。

フリーターは基本的に時間給のみ支給されるのに対し、契約社員はボーナスや手当の支給対象としているケースもあるようです。より充実した収入を得られることで、フリーターよりも生活にゆとりができやすいでしょう。

フリーターに比べ評価対象になりやすい

契約社員は非正規雇用であっても職歴と認められるため、転職時の評価対象になりやすいといえるでしょう。契約社員で得た経験や知識を就職活動でアピールすることで、好印象を与えられ再就職が成功しやすくなります。

フリーターとして働いていた場合、アルバイトやパートは職歴と見なされず履歴書に記載しないのが一般的です。履歴書の空白期間が長いと、転職時に企業から「就職意欲が低いのでは」と不安を抱かれる恐れがあります。フリーターとして過ごした期間に得た経験や、スキルをアピールすることが大切です。

正社員になれる可能性がある

正社員登用制度を採用している企業であれば、契約期間終了後に正社員として登用してもらえる可能性もあるでしょう。正社員登用制度とは、非正規雇用の労働者を正規雇用に切り替える制度のことです。

正社員登用制度を公表していない場合でも、企業からの評価を得られれば非正規雇用から正社員に登用されることも。あらかじめ登用の条件や基準を、採用担当者や上司に確認しておくことをおすすめします。正社員登用制度の詳細は、「正社員登用制度に落ちる人の特徴とは？合格のコツ・落ちたときの対処法も！」のコラムで確認できます。

フリーターにとって契約社員になるデメリット

契約社員のデメリットの一つとして、契約期間が決まっていることが挙げられます。ここでは、契約社員のデメリットを紹介していきます。

契約更新ができない可能性がある

契約更新できない可能性があることが、契約社員のデメリットといえるでしょう。雇用者となる企業から更新の通知が来て労働者が同意すれば、契約を更新することは可能です。

契約更新は会社側の判断になり、企業に更新したい旨を伝えても更新できない可能性も。一般的に契約期間の満了に伴い、雇用契約も終了となります。

昇給やボーナス支給の対象外になる場合がある

契約社員は正社員と比較して昇給のチャンスが少なかったり、ボーナス支給の対象外になったりすることがあります。なお、契約社員として働く場合、契約期間中に契約の内容が変更されることはほとんどありません。

また、契約社員は3年以上の雇用期間を設定できないことから、昇給の対象にならないことも。会社に貢献した実績があっても、正社員のように給与に反映される可能性は低いでしょう。

福利厚生といった諸手当が正社員より劣りやすい

契約社員は一部の福利厚生が受けられない、諸手当の支給対象外になっているなど、正社員と比べて範囲が限定されていることがあります。

たとえば、正社員であれば交通費を全額支給されますが、契約社員は一部のみの支給だったり、上限を設けていたりする企業も。入社後に「こんなに差があるなんて知らなかった」とミスマッチにならないよう、事前に確認しておきましょう。

フリーターと契約社員の待遇差がなくなる？

2021年4月から厚生労働省の「同一労働同一賃金とは」によると、「同一労働同一賃金の制度」が適用されたことで、フリーターや契約社員といった雇用形態の違いによって、待遇差が生じないような取り組みが開始されました。

同一労働同一賃金とは同じ企業や団体で働く場合、雇用形態の違いによる待遇差の解消を目指す制度のこと。労働内容が同じにもかからわず、正規雇用や非正規雇用といった雇用形態が違うだけで賃金に差があることを改善するための制度です。

同一労働同一賃金が導入されることで、労働内容が同じフリーターと契約社員へ同じ給与が支給される可能性も。フリーターと契約社員の差は、ほとんどなくなるといえるでしょう。

転職活動のやり方に迷ったら、「契約社員から正社員になる方法を解説！押さえるべき3つのポイント」や「正社員になるにはどうする？フリーターから就職する方法を解説！」のコラムをご覧ください。

参照元
厚生労働省
同一労働同一賃金特集ページ

【まとめ】フリーターや契約社員から正社員を目指すのがおすすめ

フリーターや契約社員としての経験は貴重ですが、長期的なキャリア形成や生活の安定を考えると、最終的には正社員を目指すことがおすすめです。正社員になることで、雇用の安定性や収入の向上、充実した福利厚生など、さまざまな面でメリットが得られますよ。

「フリーターから正社員になれるの？」と不安に思う人もいるでしょう。フリーターから正社員を目指すことは、難しいことではありません。フリーターから正社員を目指したい方は、ぜひハタラクティブをご利用ください。ハタラクティブは、フリーターなど若年層に特化した就職エージェントです。

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フリーターと契約社員の違いに関するQ&A

ここではフリーターと契約社員の違いに関して、よくある質問をQ&A形式で回答しています。