既卒1年目の就活は難しい？進め方と成功させるポイントを紹介！

正社員として就職したくても、「新卒じゃないから就活がうまくいかないかも…」と不安を感じている既卒1年目の方も多いのではないでしょうか。新卒時に就職できなかったことで、就活に対してネガティブなイメージをもっている方もいると思います。

既卒1年目の方が就職することは可能なので、既卒であることをネガティブに捉える必要はありません。就職したい企業への熱意や意欲があれば、経歴を問わず評価されます。就活では、自己分析や企業・業界研究、面接対策などに取り組むことが大切です。

このコラムでは、キャリアアドバイザーの中村さんのアドバイスを交えながら、既卒1年目の方に向けた就活方法を解説します。正社員就職を目指す方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

既卒とは

既卒とは、高校や大学を卒業したあと、就職しないまま1～3年が経過した人を指す言葉です。卒業後にアルバイトとして働いている場合は、既卒とフリーターの両方に分類されます。

既卒と第二新卒はどう違う？

先述のとおり、既卒とは卒業後に就職せずに1～3年が経過した人のことです。一方、第二新卒とは、新卒採用で一度企業に就職したものの、数年以内（一般的には1～3年）で退職した人を指します。

既卒と第二新卒の大きな違いは、社会人経験や職歴の有無。一度も就職したことがないのが既卒であるのに対して、正社員として働いた経験があるのが第二新卒です。

なお、新卒と既卒の違いについては「新卒と既卒の違いは？内定を得るコツも紹介！」のコラムでも解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

既卒1年目の就活は難しい？

「既卒は新卒と比べて不利」という印象をもつ方もいますが、必ずしもそうとは限りません。既卒1年目の空白期間はネガティブなイメージだけでなく、より広い視野をもつための成長期間とも認識されます。

以下では、既卒1年目の就活事情をまとめました。

ポテンシャル採用の可能性が高い

既卒1年目の就活は、ポテンシャル採用の可能性が高いというメリットがあります。

ポテンシャル採用とは、主に20代の若い求職者に対して、スキルや経験よりも本人の可能性や育て甲斐を重視する採用方法です。スキルや経験に自信がなくても、企業への熱意をアピールすれば十分にカバーできますよ。

新卒時に就職しなかった経歴を払拭し、改めて正社員への挑戦を考える既卒1年目の方にとって有利な採用方法です。

若手を雇用したい企業から需要がある

既卒1年目であれば、現在20代前半である方が多いでしょう。企業の多くは長期的な雇用が見込め、成長にも期待できる若手を求めており、新卒以外の20代の需要も高まっています。

そのため、既卒1年目で就活を行うときは、卒業後にスキルアップや自己研鑽を図ってきた点をアピールしましょう。企業で活躍できる若手としてチャンスを掴むことが可能ですよ。

自分のペースで就活できる

既卒1年目は、就活を自分のペースで進められるのもメリットです。新卒の就活は卒業論文や卒業研究などと並行して進めるため、スケジュールがタイトになる傾向。また、「エントリー開始」「面接の解禁」といった新卒就活ならではのルールも存在します。

一方で、既卒の就活は準備が整ってから活動を開始できるため、自己分析や企業研究、求人探しに十分な時間を確保できるでしょう。また、既卒者は基本的に転職枠で就活を行います。新卒のように応募や面接の時期が決められていないのもポイント。心の準備ができたタイミングで焦らず就活に臨めることが、成功への近道となります。

新卒と比較すると不利になることがある

既卒1年目は、新卒と比べて選考で不利になる可能性があります。既卒者に対して「就職しなかった・できなかった人」といった、ネガティブなイメージを抱く企業もあるでしょう。「なぜ卒業後すぐに就職しなかったのか」と理由を求められることが多いのも現状です。

しかし、自分の経験をポジティブに説明できれば、強みになる可能性もあります。不安に思うよりも、自分の価値を適切にアピールする準備をしましょう。

既卒から就職できる理由やその方法については「既卒に自分は当てはまる？就活のやり方や人生終了ではない理由を解説します」のコラムでも解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

既卒1年目の就活の流れ

ここでは、既卒1年目の方に向けて就活の流れを解説します。就活は計画的に進めていくことが大切です。就職を目指す既卒の方は、以下を参考に就活を開始してみてください。

1.具体的なスケジュールを立てる

既卒の就活を成功させるには、明確なスケジュール管理が欠かせません。まず、「△月までに就職する」といったゴールを設定し、逆算して計画を立てましょう。目標を具体的に定めておくことで、就活へのモチベーションを保ちやすくなりますよ。

また、既卒枠は通年採用の企業も多いため、自分に合った活動期間を設定することも可能。スケジュールを事前に決め、目標達成に向けて就職活動を進めましょう。

また、就活中もきちんとしたスケジュール管理が大切です。現在アルバイトと就活を並行して行っている方は、スケジュールがタイトになってしまうこともあるでしょう。市販の手帳やメモ帳を使うのも一つの方法ですが、スマートフォン向けのカレンダーアプリやスケジュール管理ツールを活用すると、よりお手軽で計画的に就活を進めることが可能です。

2.自己分析を行う

具体的なスケジュールを立てたら、まず自己分析を行いましょう。自分は何が好きなのか、長所や短所は何なのかをはっきりさせることが、就活の出発点となります。

自分の強みや弱み、特技、興味、志向などを明確にし、自分はどのような職種や業界にマッチするのか見極めましょう。

「自分に向いてる仕事に出会うには？見つけるメリットや探し方を解説」のコラムでは、自分に合った仕事の探し方を紹介しているので、あわせてご一読ください。

3.求人を探す

自己分析で自分の強みや興味を整理できたら、希望に合った求人を探しましょう。

求人サイトや就職エージェントなどを活用しながら、応募したい企業をリストアップしてみてください。求人サイトや就職エージェントは、既卒向けやニート・フリーター向け、目指したい業界に特化したサービスが多く存在しています。

自分が就職したい職種や業界に合ったサービスを利用することで、就活がスムーズに進むようになるでしょう。

4.企業研究・業界研究を行う

就職したいと思う求人を見つけたら、企業研究や業界研究を行いましょう。

自身と企業のミスマッチを避けるためにも、企業の事業内容や理念、業界の動向、応募する職種の概要などをしっかりと調べることが大切です。企業研究や業界研究を行うことで、自分がその企業で働く姿をイメージしやすくなりますよ。

5.よくある質問や志望動機などの面接対策を行う

既卒1年目の就活を成功させるには、よくある質問や志望動機といった面接対策を行うことも非常に重要です。

面接では、自己PRや志望動機、業界についての知識などを問われることが多い傾向にあります。面接官に自分を理解してもらい、評価してもらうためにも、具体的なエピソードを交えた回答を準備しましょう。

このように、自己分析から求人探し、企業研究、面接対策までの一連の流れを理解して就活を進めていくことが、就職への道に繋がります。

既卒の履歴書の書き方やアピールポイントについては「既卒の就活は厳しいってホント？ 内定を獲得するためのコツと対策」のコラムでも解説しているので、参考にしてみてください。

既卒1年目の就活を成功させるポイント

就活を成功させるには、いくつかのポイントを押さえておく必要があります。就職を目指す既卒1年目の方は、以下を参考に就活を進めてみてくださいね。

早めに行動する

既卒の就活では、できるだけ早めに行動しましょう。年齢を重ねるごとに若さやポテンシャルよりも、スキルや経験が重視されるようになるため、就職の選択肢が狭まる可能性があります。

また、空白期間が長くなるほど説明を求められる機会も増えるため、決断したらスピード感をもって進めることが大切です。

高校や大学卒業後に就職しなかった理由を明確にする

どのような職種や業界に進むとしても、高校や大学卒業後に就職しなかった理由を明確にしておきましょう。

「独学で△△について勉強していた」「家族の介護のためにやむを得ず就職しなかった」など、面接官が納得できる理由を説明できれば、既卒であることが不利に働くことはありません。

面接官が「あなたが何を考えて既卒の道を選んだのか」を理解することで、企業側もあなたという人物をより深く理解することができます。

新卒時の就活がうまくいかなかった原因を考える

既卒1年目の就活では、新卒時の就活がうまくいかなかった原因を分析することも大切です。自己分析が不十分であったり業界への理解が不足していたりと、新卒時に内定がもらえなかった理由にはさまざまな要素が考えられます。

既卒として卒業してから就活するうえで、過去と同じ失敗を繰り返さないように改善することが、内定獲得への道に繋がるでしょう。

求人は視野を広げて探す

就職したい職種や業界を絞り切れていない場合は、求人は視野を広げて探してみましょう。「××の仕事はやりたくない」「△△業界は大変そうだ」など、特定の職種や業界に偏見をもつと、自分に適性のあるはずの仕事を見逃してしまう可能性があります。

特定の職種や業界に苦手意識があるのは、自身がその仕事について深く知らないだけだった可能性もあるでしょう。既卒1年目は新卒時とは違う視点で求人を探すチャンスでもあるので、視野を広げてこれまで考えていなかった仕事も探してみてくださいね。

既卒者におすすめの仕事や求人情報の探し方については「既卒者の就活は厳しい？求人情報の探し方や応募する際の注意点を解説します」のコラムでも解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

人と自分を比べ過ぎない

就活を進めるなかで、内定の獲得状況や進捗を人と比べ過ぎないようにしましょう。たとえ就活がうまくいかない、不採用が続くといった状況になっても、周囲と自分を比べて落ち込む必要はありません。

就活のペースは、人によって異なります。ほかの人より求職期間が長いと感じても、焦らず自分のペースで就活を進めることが大切です。

既卒1年目の就活を効率よく進めるには？

既卒1年目の就活を成功させるためには、効率よく求人を探したり、第三者のサポートを利用するのがおすすめです。効率よく就活を進めるうえで活用したいサービスとして、以下が挙げられます。

• ・転職サイト
• ・ハローワーク
• ・就職・転職エージェント

転職サイトでは、幅広い業種・職種の情報を集められます。条件を絞って探すこともできるため、自分の軸に合った求人を効率的に見つけることも可能です。

また、第三者のサポートを受けながら就活を進めたい場合は、ハローワークや就職・転職エージェントを利用するのがおすすめ。ハローワークは、窓口の担当者が希望に沿った求人の紹介、面接日程の調整をしてくれるため、選考を進めやすいでしょう。

「マンツーマンで詳しいアドバイスが欲しい」「ネットには載っていないような企業の情報が欲しい」という方は、就職・転職エージェントがおすすめです。就職・転職エージェントは、一人ひとりの希望や適性に沿った求人を厳選して紹介してくれるため、効率的に就活を進められます。

「既卒1年目の就活ってどうすれば良いの？」とお悩みの方は、就職・転職エージェントのハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブでは、若年層のニートやフリーター、転職者向けに就活を総合的にサポート。一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーがつき、丁寧なカウンセリングを行います。あなたの働きたい職種や希望条件などをもとにした求人紹介だけでなく、履歴書の添削や面接対策、内定後のアフターフォローもおまかせください。

サービスはすべて無料なので、お気軽にご利用いただけます。既卒1年目の方をはじめ、内定を獲得したい方はぜひハタラクティブにご相談くださいね。

既卒1年目の就活に関するQ＆A

ここでは、既卒1年目の就活に関するよくある疑問やお悩みを、Q＆A形式で紹介していきます。就活を進めるうえで不安のある方は、参考にしてみてください。