高卒女性の就職事情を解説！おすすめの職種8選や資格も紹介

「高卒女性は就職できるの？」と就職活動に不安を感じている方もいるでしょう。正社員として就職したいと思っていても、現状の不安が解消されないとなかなか行動に移せませんよね。

現在の日本における高卒女性の就職事情は決して悪くありません。男女合わせた高卒者の求人倍率は3.7倍と、求職者1人につき3件以上の求人があることから、高卒女性の正社員就職は十分に可能といえるでしょう。

このコラムでは、キャリアアドバイザーの北島さんのアドバイスを参考に、高卒女性の就職事情や近年の女性の働き方の変化についてまとめました。おすすめの職種や資格、就職を成功させるコツも紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

高卒女性の正社員就職は十分に可能！

現在の日本において、高卒女性の正社員就職は十分に実現可能です。詳しくは後述しますが、高卒者の就職内定率や求人倍率は決して悪くありません。また、学歴よりも人柄やポテンシャル、仕事への意欲を重視する企業は多い傾向があります。

就職後に実務経験を積み専門的なスキルを身につければ、大卒者と同等のキャリアを目指せる可能性もあるでしょう。

高卒女性の就職事情

就職内定率や求人倍率で考えると、高卒女性の就職事情は安定的といえるでしょう。この項では、就職内定率や求人倍率、給与の面から高卒女性の就職事情について詳しく解説します。高卒からの就職に不安を感じている方は、チェックしてみてくださいね。

高卒女性の就職内定率は97.2％

文部科学省の「令和6年3月高等学校卒業者の就職状況(令和6年3月末現在)に関する調査について」によると、高卒女性の就職内定率は97.2％でした。このデータから、9割以上の高卒女性が就職に成功していることが分かります。最終学歴が高卒の場合も、自分の経験やスキルをアピールすれば就職は十分に可能といえるでしょう。

ただし、高校新卒として在学中に就職活動に取り組むことがほとんど。既卒として中途枠での就職・再就職を目指す場合は、ハードルが高くなることも考えられます。

参照元
文部科学省
令和6年3月高等学校卒業者の就職状況に関する調査-(令和6年3月卒業者)

高卒者の求人倍率は3.7倍

厚生労働省の「令和６年度「高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職状況」取りまとめ（７月末現在）」によると、高校新卒者の求人倍率は3.7倍でした。

この数値から、求職者1人につき3件以上の求人があると判断できます。高校新卒者は、多くの選択肢のなかから自分に合った仕事を選べる状況だといえるでしょう。

参照元
厚生労働省
高等学校卒業（予定）者の就職（内定）状況調査-結果の概要

高卒女性の平均給与

厚生労働省の「令和６年賃金構造基本統計調査の概況」によると、高卒女性の平均給与は23万7,700円でした。

参照：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況(3) 学歴別にみた賃金（p.8）」

学歴と性別で比較してみると、高卒女性の平均給与は低めといえます。ただし、実際の給与は、業界・職種・地域などによって変動するのが一般的。経験年数や保有資格、スキルによっては平均以上の給料を得られる場合もあるでしょう。

「高卒での転職は難しいのが現実？おすすめの資格や強みを解説します！」のコラムでは、高卒の方におすすめな資格を解説しています。自分が興味ある業界で活かせる資格を取得すれば、内定獲得や収入アップに役立つ可能性があるのでチェックしてみてくださいね。

高卒女性の初任給

同資料によると高卒女性の初任給は19万1,700円程度だと考えられます。

参照：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査の概況(10) 新規学卒者の学歴別にみた賃金（p.16）」

平均給与ほどの差はないものの、大卒者や男性と比較して給与が低めであることが分かるでしょう。ただし、上記のデータは「新規学卒者の賃金」を表したものであり、厳密にいうと初任給とは異なります。

初任給は地域や職種・業種によって変わるため、就職先によっては大卒者並みの給与がもらえる可能性もあるでしょう。

参照元
厚生労働省
令和６年賃金構造基本統計調査 結果の概況

近年の女性の働き方の変化

近年の日本では、女性の働き方が変化しています。女性の就業率は上昇し、キャリア形成の機会が広がりました。以下で、近年の女性の働き方の変化について詳しく解説します。

女性の社会進出が進んでいる

女性の社会進出が進んでいる背景には、女性の雇用に積極的な企業が増えてきたことが挙げられます。

厚生労働省の「働く女性の状況 第２節 労働力人口、就業者、雇用者の状況（p.2）」によると、2023年（令和5年）の女性の労働力人口は3,124万人で、前年より28万人増加しました。また、同資料の「(6) 雇用契約期間・雇用形態別雇用者数 （p.15）」によると、2023年の女性の「正規の職員・従業員」は1,268万人（前年比18万人増）と9年連続増加しています。

企業が女性の雇用に力を入れることで、女性がキャリアアップを目指しやすくなってきているといえるでしょう。

参照元
厚生労働省
令和５年版働く女性の実情

女性が活躍できる職種が増えている

従来は男性中心だった業界でも、女性の活躍が目立つようになってきました。
国土交通省の「令和6年度 建設産業における女性定着促進に関する実態等調査結果（p.12）」によると、建設業界における女性就業者数の割合は技術者が10％、技能者が2％と、現状は男性の割合が多い状況です。しかし、2024年度の採用実績における女性の割合は技術者20％、技能者6％であり、徐々に女性就業者が増えつつあるといえるでしょう。

このように、過去には男性の仕事としてのイメージが強かった分野で、女性の労働者が増えてきている傾向にあります。
性別に関係なく自分のやりたいことに挑戦できるようになってきていることは、女性の職業選択において大きな変化といえるでしょう。

参照元
国土交通省
建設産業における女性の定着促進に向けた取組について

雇用形態の選択肢が多様化している

雇用形態の選択肢の多様化も、女性が社会で活躍しやすくなった理由です。最近では、正社員だけでなく契約社員や派遣社員、パート、フリーランスなど、自分のライフスタイルに合わせた働き方を選べるようになってきました。

テレワークやフレックスタイム制の普及も、女性の働き方の幅を広げているといえるでしょう。特にコロナ禍以降、時間や場所に縛られない柔軟な働き方が浸透し、育児や介護と仕事の両立がしやすくなっています。

産休・育休後に仕事復帰する人が増えている

産休・育休後に仕事復帰する人が増えたことも、近年の女性の働き方における大きな変化でしょう。厚生労働省の「今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会（p.6）」によると、2015～2019年における出産後の継続就業率は69.5％でした。約7割の女性が第一子出産後に仕事を続けていることが分かります。

時短勤務制度や在宅勤務の導入など、復帰支援が充実してきていることも近年の変化です。これにより、キャリアを中断することなく働き続けられる環境が整いつつあるといえるでしょう。

参照元
厚生労働省
第９回今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会

高卒女性がフリーターを続けるリスク

短期的に考えるとフリーターの自由な働き方は魅力的ですが、長期間続けることにはさまざまなリスクが伴う場合があります。特に将来のキャリア形成への影響には注意しましょう。
以下で詳しく解説するので参考にしてみてください。

社会的信用を得にくい

社会的な信用を得にくいことは、フリーターを長期間続けるリスクの一つです。たとえば、住宅ローンやクレジットカードなどの審査では、安定した収入が求められます。そのため、非正規雇用社員であるフリーターは、正社員と比較して審査に通りにくいでしょう。

長期的な人生設計を考えると、社会的信用度の低さはさまざまな場面で壁となることがあると考えられます。

非正規雇用社員は昇給や賞与がない場合が多い

アルバイトやパートなどの非正規雇用社員は、昇給や賞与がない傾向にあります。あったとしても、大幅な昇給や正社員並みの賞与は期待できない可能性が高いでしょう。また、非正規雇用社員の場合は、退職金制度の対象外であるケースが少なくありません。

そのため、長期的にみると同年代の正社員との収入格差は年々拡大していく傾向にあります。

職が安定しにくい

正社員と比べて職が安定しにくいことも、フリーターを続けるリスクといえます。たとえば、企業の業績悪化などで人員削減が行われる場合、優先的に解雇の対象となるのは正社員よりもアルバイトやパートなどの非正規雇用社員です。

また、非正規雇用社員の場合は雇用期間が定められており、契約更新の保証がありません。社会保険に非加入の場合は、病気やケガのリスクに対して十分な対応ができない可能性もあるでしょう。

ほかにも、「キャリアアップの機会が限られている」「スキルや経験を積む機会が少ない」などのリスクがあるため、年齢を重ねるほど正社員への転職が難しくなる傾向にあります。

高卒女性が早めに就職するメリット

高卒女性が早めに就職するメリットとして、年齢の若いうちから社会人経験が積めたりキャリア形成に取り組めたりすることが挙げられます。また、就職活動においては、ポテンシャルを評価してもらいやすいことがメリットでしょう。以下で詳しく解説します。

早めに社会人経験を積める

社会人としての経験を早期に積めることはメリットの一つといえます。早いうちに社会人経験を積んでおくと、仕事に対する責任感や協調性、コミュニケーション能力などに磨きをかけられるでしょう。また、経済的な自立ができたり、経験年数を重ねることで昇給に期待できたりするのもメリットです。

長期的にキャリアを形成できる

早めに正社員として就職することで、長期的なキャリア形成ができる点もメリットです。若いうちから業界知識や専門スキルを得られるため、あとから就職してきた同年代より早く理想のキャリアに近づける可能性もあるでしょう。

また、多くの企業では若手の育成を目的とした研修制度や資格取得支援制度があり、長期的な成長を後押ししてくれます。若いうちに基礎スキルを確立することで、キャリアチェンジの選択肢も広がるでしょう。

ポテンシャルを評価してもらいやすい

就職活動の際にポテンシャルを評価してもらいやすいことも、早めに就職をするメリットです。企業が若手人材の採用を行う際、若さゆえの柔軟性や吸収力、意欲の高さなどを重視する傾向があります。そのため、実績がなくても採用してもらいやすいでしょう。

年齢を重ねるほど即戦力を求められやすくなるため、早めに就職活動を開始するのがおすすめですよ。

高卒女性の就職先におすすめな職種8選

ここでは、高卒女性におすすめな就職先を紹介します。それぞれの特徴やおすすめポイントを知り、自分の希望する働き方に合うか考えてみてくださいね。

1.事務職

事務職の仕事内容は、各種書類の作成や電話およびメールの対応、事務連絡の通達、備品管理など多岐にわたります。パソコンの基本スキルは求められますが、専門的な知識や技術が求められない傾向にあるため、高卒女性の方も就職を目指しやすいでしょう。

ただし、なかには英語や簿記のスキルが条件となる求人もあるので注意が必要です。基本的にはオフィスワークですが、営業事務といった職種の場合は外回りの業務が発生する場合もあるでしょう。

2.営業職

営業職は、顧客に対して商品やサービスを提供し、売上に貢献する役割を担います。学歴不問の求人が多く、コミュニケーション能力や協調性のある高卒女性の方におすすめです。実力重視の職種のため、職場の体制や営業成績によっては、年齢を問わず高収入を見込める可能性があります。

3.ITエンジニア

急速成長するIT業界に関わる仕事は需要が高く、未経験者向けの研修やフォロー体制が充実している傾向にあるでしょう。そのため、高卒女性の方も働きながらスキルアップを目指せます。

求人によっては在宅勤務が可能なものもあり、希望のライフスタイルに合わせた働き方が実現できるかもしれません。「IT企業とは？特徴や職種を解説！就職のポイントもまとめました」のコラムでIT業界の職種をご紹介しているので、興味があるものがないかチェックしてみてくださいね。

4.介護職

高齢化が進む日本では、介護人材が不足傾向にあります。高齢者と接することが好きな高卒女性の方は、介護業界で歓迎されるでしょう。介護現場は女性の従業員が多く、キャリアアップのロールモデルもあるため、長期的に活躍したい方にもおすすめです。

5.接客・販売職

接客・販売職は、アパレルや飲食、小売などの幅広い業界で募集されています。身だしなみや笑顔、丁寧な対応といった基本的なマナーを守れていれば、学歴に関係なくチャレンジが可能です。

接客を通してコミュニケーション能力や問題解決力が自然と身につくことは、接客・販売職の魅力。社会人としての基礎を身につけることにも役立ちます。多くの企業では新人研修が充実しており、未経験から挑戦しやすいでしょう。

6.施工管理職

施工管理職は、建設現場で工事全体を監督する重要な役割を担っています。工事現場での調整役として、丁寧なコミュニケーションや細かい気配りが求められるでしょう。

高卒から挑戦できる求人も多く、実務経験を積みながら必要な資格取得を支援してくれる会社もあるようです。初めは現場作業員からスタートし、ステップアップとして施工管理職を目指すケースもあります。

7.警備職

警備職は、人々の安心や安全を守る仕事です。近年では、女性専用スペースの巡回や女性客の持ち物検査など、女性警備員ならではの対応が求められる仕事も増えてきています。学歴や経験を問わない求人が多いため、高卒女性が挑戦しやすい仕事といえるでしょう。

施設警備や交通誘導、監視カメラでの監視業務や受付警備など、さまざまな仕事内容から選べるのも魅力です。シフト制が多いため、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができるでしょう。

8.工場作業員

工場作業員は、工場内で部品組立やライン作業、検品作業などを行います。細かい作業や、ルーティンワークを黙々とこなすことが苦にならない人に向いているでしょう。入社後に必要なスキルを習得するための研修制度が整っている企業が多いことも特徴です。

交代制勤務の場合は基本給に加えて手当がつくため、安定した収入を得やすい傾向にあります。経験を積めば、管理職へのステップアップも目指せるでしょう。

工場勤務の仕事内容について詳しくは、「工場勤務の仕事内容とは？『きつい』って本当？向いてる人の特徴もご紹介」のコラムをご参照ください。

高卒女性の就職に人気の仕事ランキング

高卒女性に人気の職業として、事務職や接客・販売業などが挙げられます。
下記の表は、ハタラクティブの「若者しごと白書2025」による、女性が現在就業している職種の割合をランキング化したものです。

参照：ハタラクティブ「若者しごと白書2025 現在就業している職種【雇用形態・男女別】（p.5）」

上記は、高卒者に限定したデータではないものの、事務職や接客・販売業などは学歴に関係なくチャレンジできる仕事であり、高卒女性にも人気だと考えられます。

参照元
ハタラクティブ
若者しごと白書2025

高卒資格なし女性の就職におすすめな資格

就きたい職種や興味のある分野に関連する資格を取得しておくと、就職活動を有利に進められるかもしれません。専門的な資格を取得することは、仕事に必要な知識の証明となります。就職成功につなげるためにも、下記の内容を参考にしてみてくださいね。

普通自動車運転免許

就職において汎用性が高い資格の一つが「普通自動車運転免許」です。営業職や配送業務に限らず、「運転ができる人」は重宝される傾向にあります。通勤の選択肢が広がるだけでなく、社用車の運転や急な外出対応ができる点が評価されることがあるようです。

そのため、一見車を運転する機会のなさそうな仕事でも、企業によっては必要な資格として「普通自動車免許（AT限定可）」と求人票に記載している場合があります。

日商簿記検定

日商簿記検定は3級からありますが、実務レベルのスキルをアピールするなら2級以上がおすすめです。日商簿記検定2級を取得すれば、経営状況の理解や財務諸表の読解力が身につくでしょう。業務に必要な処理や分析ができることを示せるため、事務職を目指す高卒女性の方におすすめです。

販売士

「販売士」は、接客や販売の仕事に就きたい高卒女性の方におすすめの資格です。3級は接客や売場づくりに必要な基礎知識、2級は流通や小売向けの高度な専門知識、1級は企画・マーケティング・経営計画などに関わる専門知識の習得が可能。販売士の資格を取得すれば、顧客のニーズに沿った提案がしやすくなるでしょう。

マイクロオフィススペシャリスト（MOS）

「マイクロオフィススペシャリスト（MOS）」は、その名のとおりマイクロソフトオフィスの操作スキルがあることを証明できます。資格の勉強を通じて基本的なパソコンスキルが身につくため、就職後の幅広い業務で活かせるでしょう。

パソコンスキルが求められる仕事を目指したい高卒女性の方は、マイクロオフィススペシャリストを取得すると、スムーズに作業を進められるのでおすすめです。

介護職員初任者研修

介護職への就職を検討している高卒女性の方は、「介護職員初任者研修」の資格を取得するのがおすすめです。介護職は無資格・未経験でも歓迎される傾向にありますが、業界に関する基本的な知識があることが伝われば、やる気や熱意を評価されやすいでしょう。

介護職員初任者研修は誰でも取得でき合格率も高いため、取得のハードルは比較的低いといえます。介護職の業務内容は「高卒におすすめの就職先は？探し方・決め方のコツを押さえて就活しよう」のコラムでも解説しているので、仕事を選ぶときの参考にしてみてください。

日本化粧品検定

美容業界やコスメカウンター、ドラッグストアなどでの就職を考えている方におすすめなのが「日本化粧品検定」です。化粧品の成分や効果、肌のメカニズムなどの知識が身につき、専門的なアドバイスができるようになります。

百貨店や化粧品専門店のビューティーアドバイザー職では、この資格があると採用選考時に評価される可能性があります。また、エステティシャンやネイリストなど、美容関連の職種を目指す方にも役立つ知識が得られるでしょう。

調理師免許

飲食業界での就職や将来的な独立を考えている方には「調理師免許」がおすすめです。高卒であれば2年以上の調理業務経験を積んだあとに、筆記試験を受けて取得するルートが一般的でしょう。

調理師免許を持っていると、ホテルや病院、学校給食関連の仕事などへの就職チャンスが広がります。また、働きながら「栄養士」や「製菓衛生師」などの関連資格の取得を視野に入れ、ステップアップを目指すのもおすすめです。

高卒女性が就職を成功させるコツ

高卒女性の方が就職活動に取り組むときは、成功のコツを押さえて計画的に進めることが大切です。以下で詳しく解説するので、就職活動を成功させたい高卒女性の方は参考にしてみてくださいね。

ポテンシャル採用を狙って早めに就職活動を行う

高卒女性の就職では、経験よりも将来性を評価する「ポテンシャル採用」を狙って早めに就職活動を行うのがおすすめです。

特に「若手の育成に力を入れている」「教育制度が充実している」などのアピールをしている企業は、求職者のポテンシャルを評価してくれやすい傾向にあります。高卒者の採用実績のある企業や、若手の定着率が高い企業を中心に探してみましょう。

自分の強みや人柄をアピールする

高卒女性が就職活動で成功するコツは、経歴や学歴ではなく「人柄」や「強み」をアピールすることです。特に部活動やアルバイト経験などから得た強みを具体的なエピソードとともに伝えられると、採用担当者の印象に残りやすいでしょう。

面接で効果的な自己紹介の方法が知りたい方は、「面接の自己紹介で伝えるべき内容は？例文とあわせてポイントを解説！」のコラムを参考にしてみてくださいね。

自己分析と企業研究を徹底する

高卒女性の方が就職活動をするときは、自己分析と企業研究も必要です。自己分析をすれば、自身の強みや弱み、興味関心、スキルなどを理解したうえで、自分にマッチした企業を探しやすいでしょう。そのうえで気になる企業が出てきたら、企業のビジョンや方向性、働きがいなどの要素を多角的に調査すると就職活動を成功させやすくなります。

譲れない条件を明確にする

高卒女性の方が就職を成功させるためには、仕事探しにおいて譲れない条件を明確にしましょう。仕事内容・給与・休日日数・人間関係など、就職で何を大事にしたいかは人それぞれです。

希望条件に適した職場なら、入社後のミスマッチが生じにくいでしょう。自分がどのような働き方を実現したいかをよく考え、就職活動に反映させるのがおすすめです。

女性が活躍しやすい仕事に注目してみる

就職先を選ぶ際には、女性の活躍状況をチェックすることも重要です。女性管理職の割合や産休・育休の取得実績、時短勤務制度の有無などは、長く働き続けられる環境かどうかを判断する材料になります。女性が活躍しやすい企業の特徴として、以下のポイントに注目してみましょう。

• ・女性社員の比率が高い（または増加傾向にある）
• ・女性管理職がいる
• ・産休・育休からの復職率が高い
• ・時短勤務や在宅勤務など柔軟な働き方ができる

女性の先輩社員の声を聞ける企業説明会や会社見学に参加して、実際の雰囲気を確かめることもおすすめです。

応募書類の書き方・面接の対策を徹底する

書類選考や面接を突破するための対策を行っておくことも大切です。以下で「応募書類を書くとき」「面接対策」のポイントを紹介するので、参考にしてみてくださいね。

応募書類を書くときのポイント

履歴書や職務経歴書などは、採用担当者に自分をアピールするための大切な書類です。高卒女性の就職活動では、以下のポイントに注意しましょう。

• ・丁寧な文字で記入し、誤字脱字をなくす
• ・具体的なエピソードを交えて自己PRを書く
• ・高校時代の部活動や委員会活動、検定取得などの実績を記載する
• ・アルバイト経験があれば、その内容と身についたスキルを具体的に書く
• ・志望動機は企業研究に基づいた説得力のあるものにする

写真は就職活動用に撮影したものを使用し、清潔感のある服装と髪型を心がけましょう。また、履歴書は手書きが基本ですが、企業によってはパソコン入力を指定する場合もあるので確認が必要です。

面接対策のポイント

面接では第一印象と質問への受け答えが重要です。以下のポイントを押さえて準備しましょう。

• ・身だしなみを整える（清潔感のある服装、ナチュラルメイク）
• ・明るい表情と適切な声量で話す
• ・質問の意図を理解して簡潔に答える
• ・具体的なエピソードを交えて説明する
• ・前向きな姿勢と学ぶ意欲をアピールする

よく聞かれる質問（自己PR、志望動機、長所・短所など）は事前に回答を用意し、実際に声に出して練習することが大切です。また、企業について調べた内容をメモしておくと、面接直前に見直せるのでおすすめですよ。

就職支援サービスを利用する

「就職活動の進め方が分からない」「初めての就職活動で不安…」などでお悩みの場合は、就職支援サービスの利用を検討してみましょう。ハローワークや就職・転職エージェントでは、求人紹介や面接対策などのサポートが受けられますよ。

ハローワークや求人サイトを利用する

高卒女性の就職活動では、さまざまな媒体から求人情報を集めることが大切です。ハローワークは無料で利用でき、高卒者が応募できる求人も豊富。担当者に相談しながら求人を探せたり、職業訓練・就職支援セミナーなどが利用できたりするのがメリットです。

求人サイトは、スマートフォンやパソコンで気軽に求人情報がチェックできます。「高卒可」「学歴不問」などのキーワードで検索すると、高卒女性が応募できる求人がヒットしやすいでしょう。

就職・転職エージェントを利用する

就職・転職エージェントを活用するのもおすすめです。就職・転職エージェントでは、求職者の条件に合う求人の提案や書類作成のアドバイス、面接対策などの幅広いサービスが受けられます。また、キャリアアドバイザーと相談することで、自分では気づかなかった業界や企業を見つけられるかもしれませんよ。

「高卒女性が応募できる求人を効率的に見つけたい」「今後のキャリアを相談しながら自分に合った仕事を探したい」とお考えの方は、ハタラクティブの就職支援サービスを利用してみませんか？

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高卒女性の就職に関するQ＆A

ここでは、高卒女性が就職を目指すときに抱える疑問やお悩みを、Q＆A形式で解消します。自分に合った職種や環境を見つけるためにも、ぜひ参考にしてみてくださいね。