新卒の転職は厳しいってほんと？早期離職リスクや成功のポイントを解説

「仕事を辞めたいけど新卒入社したばかりで転職できるのか」と疑問に思う方もいるでしょう。新卒入社後3年以内に転職すると、「悪い印象を与えて選考で不利になるのでは」「内定を得られないのでは」と不安になりますよね。

新卒入社後3年以内の転職は厳しいとは限りません。なぜなら、新卒として入社後1～3年で転職を希望する場合は、「第二新卒」として転職活動ができるからです。第二新卒は、新卒と比べて社会人経験があり、ビジネススキルが身についているのが魅力の一つ。仕事における希望条件を絞ったり、退職理由をポジティブに変換したりできれば、転職がより成功しやすくなりますよ。

このコラムでは、キャリアアドバイザーの高城さんのアドバイスを交えつつ、新卒入社後3年以内の転職が難しくない理由を解説しています。また、新卒入社後3年以内に転職したいときに必要な準備や転職を成功させるポイントをまとめたので、ぜひご一読ください。

新卒入社後3年以内の転職は厳しいとは限らない

「新卒として入社してから、すぐ転職できるの？」「就職したばかりなのに転職するのはハードルが高そう」と思う方もいるかもしれませんが、新卒で転職するのは難しくありません。

若手の人材を積極的に採用したいと考える企業は多く、むしろ早期の転職が有利に働くケースもあります。大切なのは、転職を前向きに捉え、次の職場で長く活躍する意欲をしっかりと伝えることです。

「第二新卒」として転職活動できる可能性がある

新卒で入社してから1～3年内の転職が厳しくないのは、「第二新卒」として転職活動できる可能性があるためです。「第二新卒」に明確な定義はありませんが、一般的に最終学歴卒業後1〜3年以内程度で、正社員としての就業経験がある人を指します。

厚生労働省の「卒業後3年以内の既卒者は、「新卒枠」での応募受付を！」で、企業に対して既卒者が卒業後少なくとも3年間は新卒採用枠に応募できるように努めることを求める方針が記載されています。

新卒で会社に就職したが転職したいとなった場合、卒業後3年以内であれば新卒として応募可能な求人を選ぶのも一つの方法といえるでしょう。

ただし、先述したように、第二新卒に明確な定義はないため、すべての企業に転職できるとは限りません。企業によっては「正社員としての就労経験がないこと」を新卒応募の条件としていることがあります。そのため、第二新卒として転職活動する際は、希望企業の応募条件をしっかりと調べることが大切です。

参照元
厚生労働省
青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用促進法）について

企業が第二新卒を求める理由

企業が第二新卒を積極的に採用する理由はいくつか存在します。企業が第二新卒を採用するメリットは、以下のとおりです。

• ・社会人基礎力が身についているので教育コストを削減できる
• ・新卒と比べて早期離職リスクが低い
• ・前職での経験を活かせる可能性がある
• ・年齢が若く、柔軟性がある

一般的な新卒と比べて、第二新卒はすでに社会人としての基本的なマナーやビジネススキルを身につけていると判断される傾向があります。そのため、研修コストを削減できる点は、採用側にとって大きなメリットとなるでしょう。

また、第二新卒は自分の適性や希望を見つめ直した結果、転職を選択していることが多いため、ミスマッチによる早期退職のリスクも低いとされています。企業としては「若さ」と「一定の社会経験」という両方の要素をもった人材として、高く評価される傾向があるでしょう。

企業が第二新卒を求める理由を詳しく知りたい方は、「第二新卒とはいつまで？企業が求める理由や転職を成功させるポイントを解説」のコラムもおすすめです。第二新卒と「新卒」や「既卒」との違いも紹介しているので、あわせてチェックしてみてください。

新卒1～3年以内の離職する人は一定数いる

「新卒で就職してすぐ辞めてもいいの？」と疑問に思う方もいるでしょう。厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況(令和3年3月卒業者)を公表します」を参考に、新卒1～3年以内の離職する人の割合をみてみましょう。学歴別に解説するので、自分と同じ状況の人の離職率を参考にしてみてください。

引用：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和3年3月卒業者)を公表します 新規高卒就職者の離職状況（令和3年3月卒業者）（p.3）」

上記の結果から、新卒1～3年以内の離職する人は一定数いるといえるでしょう。また、離職する割合は学歴や入社後の経過年数によって差があることも読み取れます。

特に、就職して1年目は、会社の雰囲気になじめなかったり、仕事に慣れるのが難しかったりといった理由で、離職率が高くなりがちです。また、転職後に同じミスマッチを繰り返すのを防ぐためにも、徹底した自己分析と企業研究がカギとなりますよ。

参照元
厚生労働省
新規学卒就職者の離職状況(令和3年3月卒業者)を公表します

新卒1～3年以内の転職率

新卒として入社後1～3年以内で離職した人のなかでも、転職する人はどのくらいいるのか気になりますよね。新卒で入社する方の多くは22歳（大卒）であり、第二新卒と呼ばれる入社1〜3年目の社員は、主に20～24歳（大卒後1〜3年目）と25～29歳（院卒や経験年数の長い層を含む）の年齢階級に該当します。

厚生労働省の「令和6年雇用動向調査結果の概況」を参考に、新卒1～3年以内の離職する20～24歳と25～29歳のパートタイム労働者以外の転職率を男女別でみてみましょう。

引用：厚生労働省「令和6年雇用動向調査結果の概況 3 転職入職者の状況（p.14）」

第二新卒に該当する20～24歳で転職する人の割合は男性が12.6％、女性が13.3％です。25～29歳の場合、男性が13.6％、女性が15.3％となります。20～24歳と25～29歳を比較すると、男女ともに年齢が上がることで転職率も高くなっていることがわかります。

これは、社会人経験を積むことで、自身のキャリアや市場価値を把握し、より良い環境を求めて行動する人が増えるためと考えられるでしょう。

参照元
厚生労働省
令和6年 雇用動向調査結果の概要

【勤務年数別】新卒の転職は厳しいといわれる理由

第二新卒は、新卒と比べて転職活動が難航しやすくなるのは事実です。しかし、自分の状況に適した対策を行えば、スムーズに転職活動を進められる可能性があるでしょう。

以下で、勤務年数別に企業が抱きやすい懸念と転職活動が厳しくなる主な理由を解説します。対策を立てるときの参考にしてみてください。

新卒1年目の場合

新卒で入社して1年以内に転職するのは厳しいといわれるのは、企業は「仕事に対する適性や努力が不足しているのではないか」という懸念を抱きやすくなるためです。新卒1年目の転職は、仕事や会社を十分に理解しないまま辞めてしまったと判断されやすく、採用の厳しさが増す傾向があります。

たとえば、ビジネスマナーや報連相（報告・連絡・相談）といった基本動作を習得し始めたばかりの段階で辞めてしまうと、「忍耐力や継続力がない」というネガティブな印象につながりかねません。

入社して1年以内の転職を成功させるには、退職理由が「人間関係」や「社風のミスマッチ」といった、外部環境に依存するものでないことを明確に説明することが大切です。「本当にやりたいことが別にある」「前職で経験した△△の分野をもっと深めたい」など、将来に向けた前向きな理由と、次の会社で貢献できるポテンシャルを強くアピールしましょう。

「新卒が入社半年で転職しても良い？退職理由の伝え方や再就職のコツを解説」のコラムでは、新卒が半年で転職を考えるときの注意点や新卒が入社半年で効率的に転職活動を行うコツを解説しているのでチェックしてみてください。

新卒2年目の場合

新卒で入社して2年目の場合、企業側から「まだ即戦力と見なすには実績が不足している」と懸念される可能性があるため、転職活動が難しくなりやすいでしょう。2年目であれば、新入社員研修を終え、ある程度の業務はこなせるようになっているのが一般的です。

しかし、本格的なプロジェクトの成功体験や、部署を牽引するような目覚ましい実績を積むには、まだ時期尚早だと見なされるでしょう。企業は、「基本的な業務はできるが、なぜ短い期間で辞めるのか」「入社してすぐに辞めないか」といった早期離職への不安を抱く傾向があります。

新卒で入社して2年目で転職活動をする際は、前職で「基本的な業務」を習得するなかで具体的に何を学び、どのような課題を解決しようとしたのかを論理的に説明しましょう。たとえ大きな成果でなくても、「目標達成のために継続的に努力したこと」や「課題を見つけ、自ら改善に取り組んだ経験」など、仕事への取り組み姿勢を具体例と共に示すと、評価を得やすくなりますよ。

新卒3年目の場合

第二新卒としての需要が高まる一方で、企業からの期待値も上がることが、新卒で入社して3年目の転職の厳しさの原因といえるでしょう。

3年目になると、企業は「社会人経験を3年間積んでいるのだから、何らかの分野で専門的なスキルや実績をもっているだろう」といったように、基本的な業務スキルやビジネスマナーは身についていると見なします。

そのため、新卒入社直後の「ポテンシャル採用」とは異なり、「即戦力」として転職後のキャリアを明確に描けていないと、「目的意識が低い」と判断されて不採用につながる可能性があります。

新卒3年目の転職で成功するためには、前職で培った応用できる課題解決能力やコミュニケーション能力などのスキルを具体的にアピールすることが大切です。「次の会社でどのように貢献できるか」を論理的に示すことで、即戦力として活躍できる具体的なイメージと高い目的意識をもっているという印象を与えられるでしょう。

「転職理由の書き方・伝え方を例文付きで解説！面接で好印象を与える方法とは」のコラムでは、退職事情と職種別に転職理由の例文を紹介しているので参考にしてみてください。

新卒入社後に「転職したい」と考える理由

ここでは、ハタラクティブの「若者しごと白書 2025」において、新卒を含む正社員（18～29歳）が「転職したい」と考える理由に多いものランキングをまとめました。（10%以上のもの）

引用：ハタラクティブ「若者しごと白書2025 4-7. 転職したい理由（p.47）」

「転職したい」と考える新卒を含む正社員（18～29歳）でもっとも多い理由は「より多くの収入を得たいから」で63.4％です。次いで「新しい経験やスキルを得たいため」が22.9％、「今よりもやりがいのある仕事がしたいため」が20.3％でした。

転職したいと思う理由は、人によって異なります。転職を考えるときは、「なぜ会社を辞めたいと思うのか」と思う理由を明確にしましょう。なぜなら、転職したい理由を明確にすることで、退職する際の判断材料になったり、転職先でのミスマッチを防げたりするからです。

転職理由が曖昧なまま転職活動をすると、志望動機に説得力が出ず「またすぐ会社を辞めるのでは」と採用担当者の不安材料となり選考が不利になることも。「会社を辞めたい」と思う理由の改善策を見つけられれば転職したい気持ちが解決されることもあるので、一時的な感情で転職を決断するのは避けましょう。

参照元
ハタラクティブ
若者しごと白書2025

新卒入社後3年以内の転職は甘えじゃない！退職したほうが良いケース

入社すぐして「辞めたい」と思うのは、必ずしも甘えとは限りません。状況によっては、退職したほうが良い場合もあります。

以下では、新卒入社後3年以内でも転職したほうが良いケースを紹介します。転職するか迷っている方は、判断するときの参考にしてみてください。

1.入社前に聞いていた内容と異なる仕事を任せられる

入社前の説明と実際の業務内容が異なる場合、正当な退職理由となります。たとえば、入社時に「営業企画」と聞いていたのに実際は電話営業ばかりさせられたり、「システム開発」と言われていたのに単純な入力作業が中心だったりするケースです。このようなギャップは、「業務内容相違」と呼ばれます。

これは、あなたの能力や意欲の問題ではなく、企業側の説明責任不足に起因するため、転職活動の面接官に説明しても十分に納得できる理由だと判断される傾向があります。

ミスマッチを我慢し続けると、本来身につけたかったスキルが得られず、長期的なキャリア形成に悪影響が生じることも。本当にやりたい仕事ができる環境に早めに見切りをつけて移ることが、あなたのキャリアにとって賢明な選択といえるでしょう。

「仕事が合わない…ストレスを感じたらすぐ辞めるべき？効果的な対処法を解説」のコラムでは、仕事が合わずストレスを感じたときの対処法や「仕事が合わないことがストレス」という理由で転職する際のコツを解説しているので参考にしてみてください。

2.心身の不調がある

仕事が原因で心身の不調が出ている場合は、早めに退職を検討することをおすすめします。仕事のために体調を崩すのは本末転倒です。心身に以下のようなサインが出ている場合は、注意が必要です。

• ・休日も仕事のことが頭から離れずリフレッシュできない
• ・不眠や食欲不振が続いている
• ・出社前に強い不安感がある
• ・趣味やプライベートを楽しめない
• ・無気力になることが増えた

自分の体が出しているSOSを感じたら、無理をしないことが大切です。仕事に限界を感じているときに我慢を続けると、さらに体調面や精神面が不調になる恐れがあります。

いきなり退職することに抵抗がある場合は、休職するのも方法の一つです。一定の期間、仕事から離れることで気分がリフレッシュされ、再度前向きに業務に取り組める可能性があります。

しかし、休職しても改善しない場合や、同じ環境に戻ることに強い不安がある場合は転職を検討しましょう。とはいえ、「休職した経歴があると転職で不利になるのでは」と不安になりますよね。転職活動では正直に休職した理由と、今は問題なく働けることを伝えて就業意欲をアピールすれば不利になる可能性は低くなります。

「休職後の転職は不利になる？おすすめのタイミングやポイントを紹介」のコラムでは、転職活動で休職理由の伝え方や休職したときの転職活動を始めるタイミングを解説しているのでチェックしてみてください。

3.パワハラ・セクハラがある

新卒入社後1～3年以内であっても、パワハラやセクハラがある場合は早めに転職することを検討しましょう。まずは、会社の相談窓口や人事部に相談して改善を求めてみましょう。

しかし、相談しても状況が改善されない、あるいは相談自体が難しい状況にある場合は、自身の心身を守ることを最優先し、速やかに転職活動を進めることをおすすめします。ハラスメントによる過度なストレスは、体調不良やメンタルヘルス不調につながる恐れがあるため、健康を害する前に職場を離れることが重要だからです。

厚生労働省の「2020年（令和2年）6月1日より、職場における ハラスメント防止対策が強化されました！」において、職場におけるハラスメント防止対策は強化されており、事業主はパワーハラスメント防止措置を講じることが義務付けられています（大企業は2020年6月1日から、中小企業は2022年4月1日から）。職場でハラスメントを受けている場合、自分の身を守るためにも転職は妥当な手段といえるでしょう。

退職時にも嫌がらせを受けそうで不安という方は、「退職で嫌がらせを受けたときの対処法は？ヤメハラの例や回避する方法を解説」のコラムで対処法を確認してみてください。

参照元
厚生労働省
職場におけるハラスメントの防止のために

4.他にやりたい仕事が見つかった

他にやりたい仕事が見つかったら、新卒入社後3年以内でも退職したほうが良いでしょう。新卒で入社した後、実務経験を通じて本当に興味のある仕事や、活かしたいスキルが見つかることはよくあります。たとえば、営業職を経験するなかで「商品の魅力を伝えるのは好きだが、もっと数字分析に基づいた戦略立案がしたい」と感じ、マーケターへの転職を決意するなどです。

社会人経験を積み、具体的な目標が見つかることは、自己理解が深まった証拠。より深く追求したい分野にキャリアチェンジを実現するために退職するのは、前向きな転職理由なので退職時も認められやすいでしょう。

また、転職活動でも「本当にやりたいこと」への熱意は、次の会社への高い入社意欲として評価され、採用におけるメリットになります。転職理由を伝える際に、「なぜ前職ではダメなのか」「なぜ次の会社でなければならないのか」を論理的に説明できるよう準備しておきましょう。

5.会社の将来性や経営状況に不安がある

会社の経営基盤が不安定であると感じるなら、自分のキャリアや生活を守るために、より安定した基盤をもつ企業へ転職するのは賢明な判断です。会社の業績不振が続くと、給与の遅延や賞与のカット、あるいは突然のリストラといったリスクに直面する可能性があります。

また、新しい事業への投資がされず、スキルを磨く機会が失われるなど、キャリアの停滞を招くおそれもあります。不安要素を客観的に整理し、転職市場の動向も考慮に入れながら、早めに次のキャリアを検討することが重要です。

「会社都合退職は転職が不利になる？ばれる原因や履歴書の書き方を解説」のコラムでは、会社都合退職は転職が不利にならないケースや会社都合退職と自己都合退職の違いを解説しているのでチェックしてみてください。

新卒入社後3年以内の転職を避けたほうが良いケース

新卒入社後3年以内の転職は自分のキャリアにとってプラスになる場合もありますが、避けたほうが良いケースも存在します。特に、感情的になっていたり、自己分析が不十分だったりすると、転職後に再びミスマッチを起こし、転職を繰り返すことになりかねません。

大切なのは、「なぜ辞めたいのか」を深く掘り下げ、衝動的な行動ではないかを見極めることです。以下で、新卒入社後3年以内の転職を避けたほうが良いケースを解説するので、後悔しない選択をするためにチェックしてみてください。

一時的な感情で退職したいと考えている

一時的な感情が理由で転職を決断するのは避けましょう。「上司との関係が悪い」「仕事が思っていたのと違う」といった一時的な不満から逃げ出すように辞めると、「逃げ癖」がついたり、次の職場でも同じ問題に直面したりする可能性が高いからです。

以下のような一時的な感情による転職理由には注意しましょう。

• ・上司や先輩と合わないと感じている
• ・業務内容に慣れずストレスがたまっている
• ・同期と比較して「自分には向いていない」と感じる

一時的に「辞めたい」と思っても、冷静になって考えると問題や不満が解消される場合も少なくありません。たとえば、上司や先輩との人間関係や業務内容の不満は、部署異動や配置換えといった社内での解決策を探ることで改善される可能性があります。

また、同期との比較による焦りは、キャリアプランを再考したり、自分の長期的な成長に目を向けたりすることで解消される場合も。感情が落ち着いてから冷静に状況を分析し、退職するか判断しましょう。

会社を退職したいと思った理由によっては、転職したあとに「前の会社のほうが良かった」と悩みが改善されない場合もあることも。転職後に後悔しないよう一時的な感情で退職を判断するのは避けて、転職することで悩みが改善されるか慎重に判断しましょう。

「退職は逃げ？判断基準と逃げ癖の改善策を解説！仕事探しのコツも紹介」のコラムでは、短期退職を繰り返す「逃げ癖」のリスクや退職が逃げになるかどうかを見極めるポイントを解説しているのでチェックしてみてください。

自己理解が不足している

自己理解が不足していると、転職は難しくなる可能性があります。自分の強み・弱み、価値観、やりたいことが明確になっていない段階での理解がないまま転職しても、再び「合わない」と感じやすくなるでしょう。

新卒は社会に関する知識が備わっていないことが多く、退職の判断基準も甘い可能性があります。新卒で転職を判断するのが早過ぎると、「もう少し仕事を頑張れば良かった」と退職後に後悔することも考えられるでしょう。

社会人経験を通じて自己理解を深め、「自分は何をしたいのか」「どんな環境で働きたいのか」を明確にしてから転職活動に臨むと、成功確率が高まりますよ。

仕事の全体像が見えていない

新卒で入社して間もない時期に転職してしまうと、業務の全体像や業界の仕組みを理解できないまま次のステップに進むことになります。その結果、次の会社でもまたミスマッチを起こしてしまう可能性があるため注意が必要です。

たとえば、営業職であれば1年を通じた商談サイクルや繁忙期の変化を、プロジェクト職であれば企画から実行、評価までの一連の流れを、一通り経験することで初めて仕事の全体像が見えてきます。

仕事の全体像を理解したうえで転職活動をすれば、「どこに不満やギャップを感じたのか」を客観的かつ正確に分析できるようになります。そのため、より自分に合った職場を見つけられる可能性が高まるでしょう。焦る気持ちはわかりますが、まずは今の環境で学べることを最大限吸収するという姿勢が大切です。

新卒入社後に早期離職するリスク

新卒入社後に早期離職するリスクは、ミスマッチが起きやすいだけではありません。企業からマイナスイメージをもたれやすかったり、応募できる求人が少なかったりすることで、転職活動が難航する可能性を理解しておくことが大切です。以下でそれぞれ解説するので、転職を決断する前にチェックしてみてください。

早期離職に対してマイナスイメージをもたれやすい

新卒で会社を退職すると、「忍耐力がない」「真剣に仕事を探さなかったのでは」といったマイナスイメージをもつ企業があるでしょう。早期退職した経歴があることによって、「採用してもまたすぐ退職する可能性がある」と採用担当者に不安に思われる場合があるので注意が必要です。

また、新卒の早期退職にはスキルや経験も未熟であると判断されやすいことから、採用を避ける会社もあるでしょう。採用担当者にマイナスイメージを与えないために、退職した理由を明確に伝えたり、仕事に対する熱意やポテンシャルの高さをアピールしたりするのが有効です。

応募できる求人数が少ない

新卒入社後すぐに転職しようとすると、応募できる求人数が実質的に制限されることは事実です。求人に「社会人経験3年以上」という応募条件を設けている企業もあるため、これに該当しない早期離職者は選考対象から外されてしまいます。

この背景には、企業側の「早期離職者=すぐに辞めてしまう可能性がある」という採用リスク回避の考えがあります。採用活動にはコストがかかるため、企業としては長く働いてくれる人材を優先したいと考えるのは当然といえるでしょう。

そのため、早期に転職活動を行う際は、応募条件に縛られすぎず、ポテンシャル採用の余地がある企業を狙うことが重要です。また、面接では「次の会社で長く働く覚悟があること」と「前職で何を学び、なぜ転職が必要なのか」を論理的に説明し、企業側の不安を解消することが成功のカギとなりますよ。

早期離職するメリット・デメリットは、「新卒3ヶ月で退職したその後はどうなる？短期離職の影響や転職のコツを解説」のコラムでも解説しているので、あわせてチェックしてみてください。

新卒入社後3年以内の転職で有効な3つのアピールポイント

すべての企業が第二新卒に対して、ネガティブな印象をもっているわけではありません。若い人材を求める企業もあるので、第二新卒ならではの強みを効果的にアピールすれば、内定獲得に近づけるでしょう。

以下で、新卒入社後3年以内の転職で有効なアピールポイントを3つ解説するので、参考にしてみてください。

1.熱意やポテンシャル

新卒として転職活動をする際は、仕事に対しての熱意やポテンシャルの高さをアピールしましょう。職務経歴や保有資格に自信がなくても、応募先企業に将来性を認められれば転職できる可能性は十分にあります。

自分の長所や経験をどのように会社へ貢献する意欲があるか明確なイメージを伝えることで、採用担当者に好印象を与えられるでしょう。また、転職活動をするときは、人柄や潜在能力といったスキル以外を判断するポテンシャル採用を実施している会社を選ぶのがおすすめですよ。

資格がないことで転職できるか不安な方は、「資格なしは就職で不利？企業が資格よりも重視しているポイントを紹介！」のコラムで、資格なしから就職を成功させるポイントを紹介しているのでチェックしてみてください。

2.基本的なビジネスマナー

基本的なビジネスマナーが身についているのも、新卒で転職活動をするときに有効なアピールになります。社会人としての礼儀や言葉遣い、電話応対、メールの書き方など、基本的なビジネスマナーは多くの職種で求められるスキルといえるでしょう。

基本的なビジネスマナーが身についていると、教育コストがかからないという企業側にとってのメリットがあります。「新卒で経験が浅いから転職は難しいかも…」とネガティブにならず、社会人の経験があることを自信をもってアピールしましょう。

3.柔軟性の高さ

柔軟性が高いことで、新卒の転職活動が有利に進む可能性があります。新卒は前職の固定した働き方や企業特有のやり方の癖がついていないため、新しい職場の環境に柔軟に適応できるのが魅力といえるでしょう。

柔軟性と適応力の高さをアピールできるのは、年齢が若い転職者の特徴の一つです。新しい知識や技術を吸収することに抵抗がなく、幅広い業務や職種でも柔軟に対応できることをアピールしましょう。

新卒入社後3年以内に転職したいときに必要な準備

第二新卒として転職活動をしたいと考えても、何からすべきかわからないと行動に移すのが難しくなりますよね。ここでは、新卒入社後3年以内に転職したいときに必要な準備を解説します。焦らず、着実に準備を進めて、あなたの希望に合う職場を見つけましょう。

キャリアビジョンを明確にする

新卒入社後3年以内に転職活動をする際は、キャリアビジョンを明確にすることが大切です。自分が将来どのようなことをしていたいのか、理想とするキャリアは何なのかを定めることで、目指すべき方向性が明確になるでしょう。

キャリアビジョンがないまま会社を辞めてしまうと、仕事選びが難しくなり就業意欲の低下につながりかねません。キャリアビジョンが思いつかない場合は、自分の興味があることや取り組んでみたいことを見直してみましょう。

「面接でのキャリアプランの答え方は？例文や思いつかない際の対処法もご紹介」のコラムでは、面接で高評価につながるキャリアプランの立て方や回答例をまとめているので参考にしてみてください。

業界・企業研究で情報を集める

業界・企業研究で情報を集めるのも、新卒入社後3年以内の転職活動に必要な準備の一つです。業界・企業研究を念入りに行うことで選考過程で有利になるだけでなく、入社後のギャップを減らせるでしょう。

Webサイトや求人情報をしっかりチェックし、企業のミッションやビジョン、評判などをしっかり調べるのがおすすめです。また、企業説明会やインターンシップに参加することで、より詳しい情報を得られるでしょう。

できるだけ情報を集めて「なぜこの会社を選んだのか」を明確に説明できれば、面接で説得力のある志望動機を伝えられるでしょう。志望動機で企業側に熱意を伝えられれば、内定を得られる可能性が高まりますよ。

転職先の希望条件を明確にする

仕事における希望条件を明確にすると、転職活動が進みやすくなります。仕事を探すときは、給料や勤務地、職種だけでなく、働き方や社風も考慮して求人を探しましょう。

自分が仕事において何を求めているかをはっきりさせると、適した職場かどうかを判断しやすくなってミスマッチを防ぎやすくなります。また、転職活動では視野を広くもつことが大切です。

有名企業や大手企業だけではなく、中小企業やベンチャー企業など、幅広い視野をもって求人を探すと、自分に合った仕事を見つけやすくなるでしょう。優良中小企業を探す方法は、「優良中小企業で働きたい！特徴や探し方は？メリット・デメリットも解説」のコラムで詳しくまとめています。

転職活動の計画を立てる

新卒入社後3年以内で転職活動を始めるときは、転職活動の計画を立てましょう。仕事を辞めて、すぐに転職先が見つかるとは限りません。無計画に進めてしまうと転職活動が長引き、前の会社を辞めてから次の入社までの間に空白期間ができてしまう可能性があります。

空白期間があることで、採用担当者は「キャリアへの意欲が低い」「計画性がない」と判断する傾向があるため注意が必要です。転職活動にはどのくらいの期間がかかるのか、退職前にすべきことは何かを明確にして計画を立てましょう。

厚生労働省の「令和2年転職者実態調査の概況 （3）転職活動を始めてから直前の勤め先を離職するまでの期間（p.20）」では、仕事と並行して転職活動をしながら退職するまでにかかった時間は、「1ヶ月以上3ヶ月未満」と回答した人が最も多いことがわかります。一方で、転職活動に半年以上かける人の割合は最も低いという結果になっています。

また、退職する際にやるべきことには、引き継ぎや取引先への挨拶、備品の整理、健康保険や年金の手続きなど多岐にわたります。上司に退職したい旨を相談する時間や応募書類作成にかかる時間なども含め、転職したい時期から逆算し、十分な余裕をもって計画を立てましょう。

転職の流れとかかる期間を詳しく知りたい方は、「転職はどれくらいかかるの？活動開始から退職までの流れと期間を解説！」のコラムをチェックしてみてください。

参照元
厚生労働省
令和2年転職者実態調査の概況

新卒入社後3年以内の転職を成功させる3つのポイント

新卒として入社後、短期間で転職したいと思っても「うまくいかなかったらどうしよう」と不安になりますよね。しかし、ポイントを押さえれば、新卒から入社して間もなくても転職を成功させられるでしょう。以下で、新卒入社後3年以内の転職を成功させるポイントを3つ紹介するので、参考にしてみてください。

1.大手企業や人気企業ばかりに応募しない

新卒入社後3年以内の転職を成功させるには、大手企業や人気企業ばかりに応募しないことが重要です。新卒の就職活動では会社のブランド力や知名度を重視しがちです。

しかし、大手企業や人気企業は応募者が殺到する傾向があります。倍率が上がるうえに、早期離職者は企業側から「またすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念を抱きやすいためハードルが高くなる可能性があるでしょう。

第二新卒の転職活動では幅広い視野をもって、自分のスキルや経験が活かせる企業を見極めることが大切です。大手企業や有名企業に固執するだけでなく、ベンチャー企業や中小企業の求人も探してみましょう。

ベンチャー企業や中小企業は、若いうちから裁量権をもって仕事ができたり、部署や役割を柔軟に変更できたりするのが魅力です。大手企業や有名企業と比べて、若いうちから管理職に昇進できたり、より専門的なスキルを習得できたりといった形で、早期のキャリアアップも目指しやすいでしょう。

「優良中小企業で働きたい！特徴や探し方は？メリット・デメリットも解説」のコラムでは、優良中小企業の特徴や見極め方を解説するので、仕事を探すときの参考にしてみてください。

2.早期離職した理由を前向きに伝える

新卒入社した会社を退職した理由を明確に伝えられることで、転職活動が成功する可能性が高くなるでしょう。退職した理由を元勤務先のせいにしたり、不満を述べたりすると「わがままな人」とマイナスなイメージを与えてしまう恐れがあります。

面接で退職理由を問われた際には、今までの経験から反省したことを活かして新しい環境で成長したいことをアピールしましょう。前向きな姿勢を見せることで、熱意やポテンシャルを評価されやすくなりますよ。

3.会社にどのように貢献できるかを説明する

会社にどのように貢献できるかを説明することも、転職を成功させるポイントの一つです。短期間の前職でも得た知識やスキルを整理し、新しい職場でどう活かせるかを明確に伝えましょう。

面接官は「この人を採用したらどんな価値が得られるか」を知りたいと考えています。志望動機を伝えるときは、抽象的な意欲だけでなく、具体的なエピソードやデータを用いるのがおすすめです。

たとえば、「前職で習得した基本的なビジネスマナーやPCスキルを活かし、入社3ヶ月後には即戦力としてチームの業務効率化に貢献できます」といったように、入社後の具体的な活躍イメージを提示すると採用担当者に好印象を与えられるでしょう。

「志望動機書の書き方とは？第二新卒や未経験から転職する際の例文を紹介」のコラムでは、志望動機書の基本的な書き方や例文をまとめているので参考にしてみてください。

第二新卒から正社員へ！転職を成功させた人の体験談

ここでは、ハタラクティブを利用して、新卒から正社員への転職を成功させた体験談をご紹介します。第二新卒として転職活動を行い、正社員を目指したいと考えている方はチェックしてみてくださいね。

入社8ヶ月で転職したAさん（22）

Aさんは教員免許の通信教育を受けながら新卒で役所の臨時職員として、来客対応や書類整理など事務補助の業務を担当していました。臨時職員として8ヶ月勤務していましたが、さらにやりがいのある仕事に就きたいと思い転職を決意しました。

ハタラクティブ登録後3ヶ月で、元々興味があった教育関係の仕事を見つけることに成功。通信教育で受けた教育実習の経験を活かして、学習塾の事務職として入社できました。

未経験の職種への転職は緊張と不安でいっぱいだったものの、ハタラクティブのキャリアアドバイザーが面接練習や応募書類の添削をしっかりサポートしてくれたので、安心して転職活動に集中できたそうです。

入社3年で転職したTさん（23）

Tさんは自衛隊に3年勤務したあと、施工管理の仕事へ転職しました。業務内で体力的な負担が大きく、施工管理技士へ転職することを決意したそうです。

施工管理技士として活躍していましたが、家庭の事情で転職を決意しハタラクティブへ登録。前職の経験を活かすため同じ職種を紹介され、2週間で内定を獲得しました。

前職の施工管理の仕事で紹介された会社へ入社したため、面接方法や応募書類の書き方など一般的な転職活動の方法がわからず不安を感じていました。しかし、キャリアアドバイザーのこまめなサポートのおかげで、不明点をすぐ相談でき自信につながったようです。

【まとめ】転職に不安があるならエージェントを活用しよう

新卒入社後3年以内の転職は、若い人材を求める企業が存在するため決して厳しいとは限りません。また、中途採用ではなく、第二新卒として転職活動するとスキルや経験ではなく、ポテンシャルを重視されるため成功しやすくなるでしょう。

転職活動では熱意やポテンシャル、基本的なビジネスマナーをアピールし、早期離職の理由を前向きに説明できるよう準備することが内定獲得の近道です。

「早期退職してから転職できるか不安」「自分に合った求人の探し方がわからない」という方は、ハタラクティブへご相談ください。ハタラクティブは、20代を中心とした若年層に特化した就職・転職エージェントです。

豊富なカウンセリング実績をもつキャリアアドバイザーが、希望や経験、性格などをじっくりとヒアリング。未経験OKの求人も多数保有しているので、第二新卒の方にぴったりな求人をご紹介できますよ。

また、応募書類の添削や面接対策など、転職活動の全面的なサポートも行っているので、安心して転職活動を進められるでしょう。サービスはすべて無料なので、お気軽にお問い合わせください。

新卒入社後数年で転職したい方によくある疑問

ここでは、新卒で入社した会社を数年で退職し、転職を検討している方によくある疑問をQ＆A形式で解決しています。