転職の志望動機が思いつかない！内容を充実させるポイントや例文を解説

 

転職活動をするなかで、「志望動機が思いつかない」という人もいるでしょう。志望動機が思いつかないと、「応募書類や面接で入社したい思いが伝わらないのでは…」と焦ってしまいますよね。

転職時の志望動機が思いつかない理由には、応募先企業の理解が不足しており、自分との接点を掴めていないことが挙げられます。志望動機を考えるときは、退職理由をポジティブに転換し、自己分析と企業研究を徹底することがおすすめです。

このコラムでは、キャリアアドバイザーの板垣さんのアドバイスを交えつつ、志望動機が思いつかないときの対処法をまとめました。転職活動の対策でお悩みの方は、ぜひ参考にしてみてください。

転職で志望動機が思いつかない理由

「志望動機が思いつかない」と思うことには、幅広い理由が考えられます。以下では、志望動機が思いつかないときによくある理由をまとめました。自分に当てはまるものがないか、チェックしてみてくださいね。

転職する理由がネガティブ

転職する理由が「なんとなくやる気が出ないから」といった後ろ向きな内容だと、志望動機が思いつかない可能性があります。不満な理由が曖昧なまま就活すると新たな職場に何を求めているのか具体的にはっきりせず、ミスマッチを繰り返す恐れがあります。

ミスマッチが続くと仕事に対してのモチベーションが下がり、次の職場を見つけにくくなることも。一時的な不満を理由に退職することは避け、改善できる方法がないか行動してみましょう。

採用面接では、退職理由について聞かれる場合もあります。辞めたいと思った原因を改善する努力をしたことを盛り込めば、前向きな印象を与えられるでしょう。

本当に転職したい企業ではない

志望動機がなかなか思い浮かばないのは、「本当にその企業で働きたいのか？」という気持ちが固まっていないからかもしれません。

なんとなく応募した企業では、心から「ここで働きたい！」と思える理由を見つけるのは難しいものです。仕事内容や待遇、企業名だけで選んでしまうと、「その企業でなければならない理由」が明確になりません。

「志望動機がない」と感じたら一度立ち止まって、なぜその企業に興味を持ったのかを改めて考えてみましょう。もし、それでも理由が見つからない場合は、その企業はあなたにとっての「本当に働きたい場所」ではない可能性があります。

キャリアプランが明確にない

「将来こうなりたい」といったキャリアプランが明確にないため、志望動機が思いつかないことも考えられます。

「転職したいけれど、次に何をしたいか分からない」「今の仕事は嫌だけど、やりたいことも特にない」と感じている方もいるでしょう。このような状態では、応募先の企業で「どのような役割を果たしたいか」「どう成長していきたいか」という具体的なビジョンが持てず、結果として説得力のある志望動機が思いつかない傾向にあります。

今は漠然と興味がある程度でも、実際にその業界や職種について深く調べてみましょう。企業や仕事内容を具体的に知ることで、「ここでなら、こんな挑戦をしてみたい」という意欲が湧いてくることがありますよ。

ほかの企業との違いが分かっていない

志望動機がうまく書けない原因として、応募している企業と同じ業界にいる同業他社との違いを理解できていない可能性があります。

たとえば、自動車業界で就職活動を進めていた場合、「自動車を扱う企業に就職したい」という動機だけでは、「なぜ弊社に応募したのですか？」という質問に対して明確に答えることができません。同じ業界の中でも、「どのような特徴が際立っているのか」を把握し、同業他社との違いを明確に知ることで、志望動機を具体的に説明することができるようになります。

自分の強みや弱みが把握できていない

自分の強みや弱みが把握できていない場合、どの企業でどのように業務に貢献できるか分かりません。「この仕事で何ができるのか」「入社後にどう成長したいのか」といった具体的なイメージが持てず、企業に響く志望動機を組み立てることが難しくなります。

自分の強みを知るには自己分析がおすすめ。これまでの経験で「楽しかったこと」「成功したこと」「苦手だったこと」「失敗から学んだこと」などを振り返りましょう。そして、これらの経験から自分の得意なことや苦手なこと、仕事への価値観を掘り下げます。

自己分析のやり方については「やりたいことがわからない…見つけ方や自分に合う仕事の探し方を解説」のコラムを参考にしてみてくださいね。

転職で志望動機が思いつかないときの3つの対処法

ここでは、志望動機が思いつかないときの対処法を3つご紹介します。転職活動で志望動機をまとめるときの参考にしてみてくださいね。

1.自己分析で強みや弱みを把握する

自己分析で自分の強みや弱みを把握し、興味があることや持っているスキルを活かせることを見つけてみましょう。志望動機が書けない理由として、やりたいことが曖昧のまま企業選びをしている可能性もあります。

自己分析をすれば、「自分がどのような分野に興味があるのか」「どのようなスキルを有効活用していきたいのか」「どのようなキャリアを積んでいきたいのか」などを掴むことが可能です。また、志望動機に希望先企業でやりたいことを実行したい旨を書くときは、やりたいと思った理由を加えるとより説得力が上がるでしょう。

2.入社後のキャリアプランを明確にする

「スキルを活かし企業に貢献したい」「将来この業界で活躍したい」というように、入社後のキャリアプランを明確にしましょう。採用担当者に実現したいことを明確に伝えることで、好印象を得られる可能性があります。

また、「貢献できるよう勉強させていただきたい」といった受け身の内容にならないよう注意が必要です。企業は、入社後に自ら学び、能動的に動いてくれる人材を評価する傾向にあります。受け身の姿勢は入社意欲が低いと判断されたり、主体性がないと思われたりする可能性があるでしょう。

面接ではキャリアプランを問われることもあるので、「面接でのキャリアプランの答え方は？例文や思いつかない際の対処法もご紹介」のコラムを読んで対策しておきましょう。

自分がどのように仕事で貢献できるか考える

キャリアプランを明確にする際は、自分のスキルや強みを活かして仕事でどのように貢献できるかを考えましょう。企業が取り組んでいることや求めている人材と、自分の強みやスキルを照らし合わせることが大切です。

たとえば、営業職の場合は以下のように考えてみましょう。

自分の経験やスキルを単に並べるだけでなく、応募企業でどのように役立つのかを具体的に示すことで、採用担当者に対して「この人を採用すれば、このようなメリットがある」という明確なイメージを与えられますよ。

3.志望先企業を同業他社と比較する

志望動機が思いつかないときは、志望先企業を同業他社と比較し、「志望先企業を選んだ理由」を整理してみましょう。理由を再確認することで、自身との共通点が見つかる可能性があります。

ただし、同業界には似たサービスや商品を展開している競合企業がある場合も。志望企業ならではの理由を加えることで、より効果的な志望動機になるでしょう。

企業研究をする際のコツ

企業を比較するには、企業研究が欠かせません。企業研究をする際には、志望先企業のWebサイトで企業理念や事業内容、サービス内容などをチェックします。
たとえば、以下のような観点に注目するのがおすすめです。

• ・社風や企業理念は自分の価値観と合っているか
• ・仕事の進め方ややりがいは自分の考え方とマッチしているか
• ・働き方は自分のライフスタイルに合っているか、今後も柔軟に変化できそうか
• ・企業で求められるスキルと自分のスキルがマッチしているか

「就職先を『どこでもいい』で選ぶと失敗する？リスクや成功させるコツを解説」のコラムでは企業研究について詳しく解説しているので、こちらもチェックしてみてくださいね。

企業側が応募者の志望動機で確認したいこと

志望動機は企業にとって、重要な評価基準となります。以下に、企業側が応募者の志望動機を通じて確認したいポイントをまとめました。志望動機が思いつかないときは、企業側が志望動機から確認したいことは何かを考えてみましょう。

志望度の高さはどれくらいか

志望度の高さをアピールすることは、応募者がどれだけ真剣に企業に取り組む意欲があるかを判断する材料といえます。

しかし、どの企業にも当てはまるような志望動機を伝えてしまうと、志望度が低いと判断される可能性も。応募した企業でしか実現できないことを具体的に書くことで、説得力のある志望動機としてまとめられます。

企業との相性は良いか

企業が志望動機から確認したいのは、応募者の価値観や人柄との相性です。相性を確認するのは、事前にミスマッチを防ぐという目的も兼ねています。

同じ業界でも、企業ごとに事業の進め方や働き方、重視する価値観はさまざま。これまでの経験や身につけたスキル、自身の特性などを振り返り、志望先の企業とマッチするポイントを伝えましょう。

長期活躍してくれそうか

長期的に活躍できる可能性があるかどうかも、企業が志望動機から確認したいことの一つです。
人材の採用には大きな経済的・時間的コストが伴います。採用後に早期退職されることで、企業にとって大きな損失になるのを避ける目的もあるでしょう。

企業は志望動機やそのほかの質問を通して、応募者の意欲や自社との相性を見極めています。面接中の企業の反応が気になる方は、「面接に落とされるサインの傾向はある？受かるための対処法も解説」のコラムをご覧くださいね。

転職活動における志望動機の例文

ここでは、志望動機の例文を「履歴書に記載する場合」と「面接で伝える場合」の2パターンで解説します。以下の例文を志望動機を作る際の参考にしてみてください。

履歴書と面接で伝える志望動機は、同じ内容が望ましいでしょう。面接では履歴書に書いた内容に、より具体的なエピソードを加えることがコツ。説得力が出る志望動機書になるよう、工夫してみてください。

また、面接では志望動機と合わせて転職理由を聞かれることがあります。面接対策の際は「転職理由の例文を参考に面接で好印象な回答を考えよう！注意ポイントも解説」のコラムも合わせて確認しましょう。

履歴書に記載する場合

面接で伝える場合

転職の志望動機が思いつかないときに避けたいこと

志望動機を考える際に避けるべき内容がいくつか存在します。以下を参考に避けたほうが良い内容になっていないか、チェックしてみてください。

志望動機で嘘をつく

志望動機が思いつかないからといって、嘘の志望動機を書いたりするのは避けましょう。嘘の志望動機は、面接で深く質問された際に答えられなくなり、不採用につながる可能性があります。また、自分自身が納得していない志望動機で入社すると、企業との間にミスマッチが生じることもあるでしょう。

焦って志望動機を偽るのではなく、「心から働きたい」と思える企業を見つけるまで企業研究を続け、自信を持って話せる本心からの志望動機を用意することが重要ですよ。

応募先企業でなくても当てはまる内容にする

志望動機が応募先企業ならではの内容でない場合、「志望動機を使い回しているのでは」という印象を与える恐れがあります。就活の真剣さが伝わらず、志望度も低いと思われてしまう可能性があるでしょう。

志望動機はその企業で働きたいと思った理由を明確にするためのもの。業界や職種が同じであっても、各企業には独自のビジョンや理念、価値観があります。企業ならではの特徴を、志望動機に盛り込んで志望動機を作成しましょう。

貢献意欲が伝わらない志望動機にする

志望動機が受け身になり、企業への貢献意欲が伝わらない内容は避けましょう。たとえば、「勉強させていただきたい」「リモートワークできるから」といった内容は志望動機としては不適切です。

志望動機から企業は、企業が求める人材かどうかを判断しています。学んだことをどう企業に活かし、活躍したいかまで明確に述べましょう。志望動機を明確にすることで、より有効的な志望動機書になります。

企業のWebサイトの内容をそのまま書くのは避けよう

企業のWebサイトに書かれている情報をそのままコピーしただけの志望動機は、採用担当者に見抜かれてしまう可能性が高いでしょう。面接で内容を深掘りされた際に自分の言葉で答えられなくなると、準備不足や志望意欲の低さを疑われ、不採用につながる恐れがあるため注意が必要ですよ。

実体験やスキルに基づいていない内容にする

転職活動で志望動機を考える際は、自分の実体験やスキルに基づかない、抽象的な内容にならないように注意しましょう。具体的な実績や経験を伝えることで、採用担当者が入社後に活躍する姿をイメージしやすくなります。志望動機には志望したいと思った根拠となる実体験や、企業で活かしたいスキルを明確に伝えましょう。

待遇面がメインの内容にする

志望動機で待遇面がメインになっている内容はおすすめできません。理由は、「今の企業より待遇が良い企業が見つかれば、退職するのでは」と企業側の不安要素になるからです。

待遇は職業選択において大切な部分の一つですが、志望動機の中心にすることは避けましょう。待遇面を書きたい場合は「働きやすい環境が整っている」程度に留めることが大切です。

「面接に受からない原因と具体的な対策を紹介！気をつけたい注意点も解説」のコラムでは、面接で避けたいポイントをまとめています。面接の基本的な注意点を知りたい方はぜひご覧ください。

転職活動で「どうしても書けない…」志望動機が思いつかないときは

以下で志望動機が思いつかないときの対処法をまとめました。転職活動中に志望動機が思いつかないときは、ぜひ参考にしてみてくださいね。

OB・OG訪問を行う

OB・OG訪問をすれば、より詳しい企業の情報を得られ、具体性のある志望動機が書けるようになるかもしれません。志望企業で働くOB・OGから就職活動のアドバイスを受けられることもあるので、志望動機が思いつかない場合は積極的に行うことをおすすめします。

企業研究では見つけられなかった企業の魅力や効果的なアピール方法が見えてくることもあるでしょう。

就職セミナーや企業説明会に参加する

就活セミナーや企業説明会に参加すると、Webサイトや口コミサイトに掲載されていない有益な情報を得られるでしょう。実際にその企業で働いている人に話を聞けるので、質疑応答の時間を利用して疑問点を解消できるメリットもあります。

また、応募先企業にどのような人が働いているのかを見ることで、自分がその企業で働くイメージが湧きやすくなり、志望動機に活かせることもあるでしょう。

就職・転職エージェントを活用する

志望動機が思いつかず悩んでしまう場合、転職エージェントを利用するのも検討しましょう。就職エージェントは、民間の職業紹介サービスです。

転職エージェントを利用しプロのキャリアアドバイザーに相談すれば、新たな自分の強みを発見できることも。求職者に合ったアピール方法のアドバイスを受けられるので、有効的な志望動機を書けるでしょう。

転職活動中に志望動機が思いつかないときのまとめ

転職活動中に志望動機が思いつかないときは、まず自己分析を行い、自分の強みやスキルを把握します。そして、企業研究を行い、自分の適性と企業とのマッチするポイントを見つけましょう。「入社後には強みを活かして〇〇に貢献したいです」というように、具体的に入社後に活躍できる部分を志望動機として伝えるのがおすすめですよ。

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転職活動で志望動機が思いつかないときに関するQ&A

ここでは、志望動機を作成するにあたって、よくあるお悩みや質問にQ＆A形式で解決していきます。