社会人経験とは？アルバイト歴はどうなるの？雇用形態別に解説します！

「社会人経験とは？」「フリーター歴も社会人経験に含まれる？」と疑問に思っている方もいるでしょう。求人情報で「社会人経験×年以上必須」といった文言を見ると、「応募できるのだろうか」と悩んでしまいますよね。

社会人経験とは、一般的に正社員や契約社員として働いた経験を指す言葉です。ただし、場合によってはアルバイト経験を社会人経験としてアピール可能な場合もあります。

このコラムでは、キャリアアドバイザーの中村さんのアドバイスを交えながら、社会人経験として見なされる職歴や、企業が社会人経験を求める理由をまとめました。また、社会人経験がないという方に向け、就職活動のコツもご紹介します。

社会人経験の意味を理解し、あなたに合った求人情報を選ぶ際の参考にしてみてくださいね。

「社会人経験」とは？

社会人経験とは、高校や大学といった学校を卒業後に、仕事をした経験のことをいいます。一般的に、転職活動の場で社会人経験として見なされる雇用形態は、正社員や契約社員、派遣社員です。

アルバイトやパートは基本的に含まれない

アルバイトやパートの就業経験は、多くの場合社会人経験とは見なされません。求人情報に「社会人経験×年以上」と提示している企業は、責任ある仕事の経験があり、社会人に求められるマナーをわきまえている人材を欲しています。しかし、アルバイトやパートは仕事の責任範囲が社員よりも狭く、求められるスキルも限定的なことがほとんどです。

企業は、求めている人材像に沿って求人情報の条件を定め、より効率的に採用活動を行いたいもの。仕事で責任ある立場を経験した人材に絞るため、社会人経験についての条件を設定しているようです。

正社員とアルバイトの違いについては、「アルバイトと正社員の違いを解説！メリット・デメリットもお伝えします」のコラムでまとめています。

社会人経験として見なされる正社員以外の職歴

社会人経験として見なされるのは、先述したとおり正社員のみではありません。ここでは、正社員以外で社会人経験として認められる職歴についてご紹介します。

契約社員

社会人経験には、契約社員も含まれます。契約社員とは、雇用期間に定めのある有期雇用契約を結んでいる社員のこと。正社員は無期雇用契約を結んで働く社員のため、雇用期間の有無に違いがあります。

ただし、勤務時間をはじめとした労働条件や業務は、正社員と同じような内容であることがほとんど。そのため、転職活動で企業から「責任ある仕事をしている」「社会人としてのマナーがある」と判断され、「社会人経験がある」と評価してもらえるのが一般的でしょう。

契約社員から正社員を目指す際は、「契約社員から正社員になれる確率を上げたい！転職成功のポイント」のコラムが参考になります。

派遣社員

派遣社員の職歴も、社会人経験として見なされます。派遣社員とは、人材派遣会社に登録し、派遣先で働く雇用形態のこと。雇用契約を結ぶのは派遣先ではなく、人材派遣会社となります。

派遣社員は案件によって期間や業務内容が異なるものの、特に数年にわたる長期の契約や、専門性のある業務の場合は社会人として責任能力やスキルが評価されやすいようです。反対に、半年以下の短期契約を一度経験したのみだったり、ルーティンワークだったりした場合は、評価されにくいことも。

また、なかには派遣社員を社会人経験に含まない企業もあります。求人票の内容や募集要項などを確認したり、事前に問い合わせたりしておくと安心ですよ。

自営業

自営業は、社会人経験に含まれることが多いでしょう。自分が主導して仕事を進めたり取引先とやり取りしたりする必要があるため、責任能力やビジネスマナーといった社会人に欠かせない能力を備えていると判断されやすいようです。

また、積極性や経営スキルが評価されれば、正社員としての社会人経験以上に高い評価を得られる可能性もあります。

ただし、自営業として一人で業務を進めるのと、組織の一員として業務を進めるのでは、求められるスキルや強みが異なることも。協調性や周囲とのコミュニケーション方法といった従業員視点の考え方が不足していると判断されれば、採用に慎重になる企業もあるでしょう。

企業で働くために必要な資質やスキルを分析し、自営業で得た強みも絡ませながらアピールするのがおすすめです。

社会人経験のある人材が企業から求められる理由

企業が社会人経験のある人材を求めるのは、社会人の基礎ができている人材を採用することで、即戦力の確保と教育コストの削減を狙っているためです。
社会人経験のある人材が求められる主な理由について、詳しくご紹介します。

1.ビジネスマナーがあると評価されるため

社会人経験がある人材は、働くうえで必要なビジネスマナーをすでに習得している可能性が高いでしょう。

社会人に求められるビジネスマナーは幅広く、電話やメールの対応、目上の方とのやり取り、パソコンやよく使うソフトの基本操作などさまざまです。一つひとつ教えていくには時間や手間がかかるため、ある程度社会人経験のある人材を採用することで、コストを削減する狙いがあります。

2.仕事に必要なスキルや心構えをもっているため

仕事に必要なスキルや能力、心構えをもっていることも、社会人経験のある人材を欲する理由の一つ。企業で働いたことがあると、失敗や苦労した経験をとおして、仕事をするうえで生じる責任感や厳しさを知ることが可能です。

また、組織の一員として働いた経験から、コミュニケーション能力や協調性といったポータブルスキルをもっていることも期待できます。

ただし、アルバイトとして長く働いたり、スキルアップしたりするなかで、責任ある立場や業務を任されたという方もいるでしょう。その場合は、「どのような仕事を任されたのか」「責任ある仕事にどう取り組んだか」といったエピソードを示すことで、高い評価を得られる可能性があります。

3.即戦力として期待できるため

社会人経験を求めている企業は、若手や未経験者をじっくり教育するというよりも、経験者を採用していち早く活躍してほしいと考えています。

特に、人材不足だったり急に欠員が出たりした場合は、未経験者を教育する余裕がないことが多いでしょう。そのため、「社会人経験2年以上」といった比較的厳しい条件の求人を出し、即戦力を求める傾向があるようです。

このような場合は、社会人経験にくわえて、応募先の業務で求められる専門的な知識や技術、同じような業務の実務経験などが求められることもあるでしょう。

社会人経験なしから就活を有利に進めるためのコツ

社会人経験なしの場合も、「早く就活を始める」「未経験可の求人に絞る」といったコツを押さえることで、就職活動を有利に進められる可能性があります。
以下で就職活動の5つのコツをご紹介するので、社会人経験なしで不安を感じているという方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

1.できるだけ早く就活に向け行動する

社会人経験なしから正社員就職を目指すなら、できるだけ早めに就活に向けて行動を開始することをおすすめします。なぜなら、20代の若いうちは社会人経験よりも、若さならではの柔軟性や将来性が評価されやすいためです。

しかし、30代以降の就職活動では、正社員としての社会人経験を積み、知識や技術を習得していることが前提となることが多いでしょう。アルバイト経験しかない場合は企業の求めるレベルに達していないと判断されてしまい、選考を通過しづらくなってしまう恐れがあります。

豊富な選択肢から自分に合った仕事や企業を選ぶためにも、就職活動はできるだけ早く開始するのがおすすめです。

2.未経験から応募できる求人を中心に探す

社会人経験の有無にかかわらず就活を成功させるには、「未経験可」の求人に絞ってアプローチすると良いでしょう。社会人経験を問われないことが多く、採用される可能性が高まるためです。

未経験者を歓迎している企業は、人材不足解消や次世代の育成のために採用活動を行っていることが多く、職歴を重視されない可能性があります。また、業務に必要な知識や技術を習得していない人材からの応募を前提としているため、入社後の研修や教育も手厚い傾向にあるでしょう。

応募の時点では正社員としての職歴や専門的なスキルを求められないため、社会人経験のない方も挑戦しやすいといえます。「未経験でもできる仕事8選！正社員就職成功のコツもご紹介します」のコラムでは、未経験で挑戦しやすい仕事の種類をまとめました。

3.仕事への適性や意欲を示す

社会人経験なしの場合は、仕事への適性や意欲といったポテンシャルを積極的にアピールするのが大切です。企業側に「長く活躍してくれそう」「意欲があり一生懸命仕事をしてくれそう」といったプラスのイメージを与えられれば、スキルや実務経験にかかわらず採用のチャンスはあるといえます。

応募先への意欲を効果的にアピールするには、自己分析と企業研究を行うのが効果的。過去を振り返って自らの強みや弱み・価値観を明らかにしたり、企業の理念や強みを調べたりすることで、企業の求める人物像と合致している強みを示せます。

4.希望する仕事に活かせる資格を取得する

社会人経験なしから希望の仕事に就くには、仕事に活かせる資格を取得するのも効果的です。資格があると、特定の分野に関する専門知識や技術があることを客観的に証明できるため、実務経験の有無にかかわらず高く評価される可能性が高まります。

また、「毎日継続して勉強した」「アルバイトと両立し自己管理力を鍛えた」というように、取得までのエピソードが選考でのアピールになるのもメリットです。

ただし、目指している業界・職種によっては、無資格・未経験から始めやすく、就職後に資格取得を目指せる仕事もあります。また、資格の取得には時間が掛かることが多く、勉強をしている間に若さがアピールしづらくなってしまう恐れもあるでしょう。
「今資格を取る必要があるか」「将来的に取得する道もあるのでは」など、十分に検討してから資格取得を目指すのがおすすめです。

5.就活の進め方を就職支援機関に相談する

社会人経験がない状態での就職活動では、進め方や選考でのアピール方法が分からず悩んでしまう方もいるでしょう。その場合は、就職支援機関に相談することで、就活の疑問や不安が解消されることも。社会人経験なしから就職を目指すときにおすすめな、代表的な支援機関をご紹介します。

わかものハローワーク

わかものハローワークとは、正社員就職を目指すおおむね35歳未満の若者に特化した就職支援を行うハローワークです。

通常のハローワークとは異なり、専門的な知識をもった就職支援ナビゲーターによる個別支援を受けられるのが特徴。仕事の探し方や働くことへの不安を相談できたり、選考対策を受けられたりと、就活に役立つ多彩なサービスを受けられます。

また、ハローワークの強みである、地域の豊富な求人情報を閲覧できるのも大きなメリット。家の近くの求人情報を探したい方や、地元で就職したい方におすすめの施設です。

ジョブカフェ

ジョブカフェとは、各都道府県が設置する就職支援機関のこと。厚生労働省の「ジョブカフェにおける支援」によると、正式には「若年者のためのワンストップサービスセンター」といいます。

地域の特色を活かしたセミナーや職場体験に参加できるほか、カウンセリングや職業紹介といった支援が受けられるため、地元や故郷に貢献したいという方におすすめです。

就職・転職エージェント

社会人経験なしから就職を成功させるなら、民間の就職・転職エージェントを活用するのも良いでしょう。

就職・転職エージェントは、「若者向け」「専門職向け」というように属性に特化したサービスも多く、きめ細やかな支援を受けられるのが特徴です。社会人経験のない方は、「未経験者向け」「若者向け」のエージェントを中心に利用を検討してみましょう。

参照元
厚生労働省
若者への就職支援

「社会人経験なしから自分に合った仕事を見つけたい」という方は、就職・転職エージェントのハタラクティブのご利用がおすすめです。ハタラクティブは、20代を中心とした既卒やフリーターに特化した就職支援を行っています。

専任のキャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、あなたの適性や希望に合った求人情報をご紹介。業界・職種にかかわらず、意欲や人柄を重視している企業の求人を多く扱っているため、社会人経験のない方も挑戦しやすく、適性に合った仕事を見つけられるでしょう。

また、応募書類の添削や模擬面接といった選考対策や、企業とのやり取り代行といったサービスも充実しており、就活に関する多角的な支援が受けられます。選考時のマナーやルールについてのアドバイスも可能なため、社会人の基礎となるスキルを身につけながら就活が進められるでしょう。
サービスはすべて無料のため、まずはお気軽にご相談ください。

社会人経験に関するQ＆A

ここでは、社会人経験に関するよくある質問について、Q＆A方式でお答えします。選考でのアピール材料や応募条件についても解説しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。