新卒入社3か月で辞めるのは早すぎる？
(23歳)
大学を卒業して今年4月に金融系の会社に入社しましたが、入社してすぐに「自分には合っていない」と感じています。事前に聞いてはいたものの、とにかく残業が多すぎます。今すぐ仕事を辞めたいです…でも、今後のキャリアを考えると、新卒入社3ヶ月で退職するのは早すぎるのでしょうか？
再就職するときの履歴書に「3ヶ月で退職」と書くことで、「忍耐力がない」と思われないか不安です。
辞めたいけど、すぐに転職できる保証もなく、親にも申し訳ない気持ちでいっぱいです…転職のプロの方の意見を聞かせていただけると助かります。
質問日：
キャリアアドバイザーからの回答2件
入社後間もない時期での転職は慎重に検討しましょう
新卒3ヶ月で辞めるかどうか悩んでいるときは、すぐに行動を起こさずに様子をみるようにしましょう。入社3ヶ月の場合、まだ仕事に慣れていない可能性があるので、転職を判断するのはやや早いといえます。仕事に慣れてきたときに今とは違った状況になる場合もあるので、もう少し慎重に検討してみるのがおすすめです。
同時に、「あなたが仕事を通して何を得たいのか」を徹底的に分析してみてください。自分の仕事に対する「軸」が曖昧なままだと、現職はもちろん、新しい環境でもまた同じように「合わない」と感じてしまうことが考えられます。
今はまだ、残業の多さが気になってしまうかもしれませんが、これは上司や先輩に相談したり、効率的にタスクを進めたりすることで改善していく可能性も。もうしばらくは、今の状況を改善する方法を探しながら、本当に仕事が合わないのかを考えることが大切です。
それでも状況が改善しない場合は、転職を検討しましょう。若年層向けのハタラクティブでは、早期離職からの転職も丁寧にサポートするので、ぜひご相談ください。
回答日：
新卒3ヶ月で辞める場合、「第二新卒」枠で転職活動ができます！
新卒3ヶ月での転職はたしかに早いですが、自分の成長や仕事への価値観を大切にしたいという思いが強ければ、転職という選択肢は十分あり得ます。ただし、3ヶ月という短い期間での離職は、企業側にマイナスの印象を与えるため、不利になりやすいことも念頭に置きましょう。
▪第二新卒として転職できる
厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況(令和４年３月卒業者)を公表します」によると、大卒新入社員の33.8％は3年以内に離職するとされており、新卒の早期離職は珍しくないことがわかります。そのため企業側も「第二新卒」枠を設け、採用活動を行うのが一般的です。社会人基礎マナーが身についており、特定の社風に染まりきっていない若手人材には、常に一定の需要があります。
▪「3ヶ月」という短い期間での転職はリスクがともなう
新卒入社の3年以内の離職は珍しくありませんが、「3ヶ月」は平均より短いのは事実です。採用側が「またすぐに辞めるのでは」と懸念するのは当然の反応であり、この懸念をどう払拭できるかが、転職成功の鍵となります。「なぜ辞めるのか」「次はどうしたいのか」を明確にしたうえで、前向きに説明できるようにしておきましょう。
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