転職の時期は何月がおすすめ？業界・目的別の最適なタイミングや成功のコツを紹介

転職する時期について、何月に動き出すのが最適か悩んだことはありませんか？「希望する求人がちゃんと見つかるのか不安…」「今の職場を早く辞めたいけれど、焦って転職して失敗したくない」など、考えれば考えるほど動き出せない方もいるでしょう。

転職に適した時期は、一般的に求人数が増えやすい1月後半～3月、7月、9月だといわれています。しかし、重要なのは適した時期にこだわり過ぎるのではなく、自分の目的に合わせたタイミングで動き出すこと。

このコラムでは、キャリアアドバイザーの八木さんのアドバイスを交えつつ、転職するのに適した時期を業界・目的別に解説しています。転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

転職する時期で避けるべきなのは何月？

転職に適した時期についてはなんとなく知っていても、その一方で避けるべき月については知らない方も多いのではないでしょうか。

転職する時期によっては求人数が少なかったり、企業側が積極的ではなかったりする場合があり、選考に影響を及ぼす可能性があります。ここでは、転職を避けるべき月を具体的に見ていきましょう。

求人数が少ない時期：4月

4月は新卒の入社により人員が充足し、採用活動を一旦ストップする企業が多い傾向にあります。また、企業側は新入社員の受け入れや研修などで多忙になり、採用活動に力を入れられないことも求人が減る理由の一つです。

なかには中途採用を継続している企業もありますが、新年度は慌ただしくなりやすいため、転職するのは避けるのが望ましいでしょう。

企業の長期休暇と重なる時期：12月～1月、8月半ば

年末年始（12月後半～1月前半）やお盆（8月半ば）の時期は、企業の長期休暇と重なりやすいため、選考スピードが落ちる可能性があります。そのため、短期間での転職を希望する方は、この時期を避けて転職活動を進めることがおすすめ。一方で、この時期に転職活動を希望する方は、活動期間が通常より長くなることを想定して準備することが大切です。

採用活動が落ち着く時期：11月

11月は下半期の募集で人員が充足している企業が多く、求人数が減るため、転職は避けたい時期です。また、企業では新年度に向けての準備が始まる時期でもあり、採用に対する意識が低くなりやすい傾向にあります。

幅広い選択肢の中から自分に合った転職先を見つけたい方は11月を避け、求人数の多い時期を狙いましょう。

転職する時期は何月がおすすめ？

転職する際、「企業が積極的に動いている時期を狙いたい」「何月ごろから動き出すのが効率的か知りたい」と考える方もいるのではないでしょうか。ここでは、転職活動のスタート時期を決めることに役立つおすすめの時期をご紹介します。

求人数が増える時期：1月後半～3月、7月、9月

1月後半～3月、7月、9月は求人数が多い傾向にあるため、この時期に就職活動を開始するのがおすすめです。

求人数が増える主な理由として、2つ考えられます。1つ目は、賞与（ボーナス）支給後に退職する社員の補充です。年末や夏の賞与（ボーナス）を受け取ってから退職する人が増えるため、欠員を埋めるための採用が活発になります。

このほかにも、年度末に向けた採用予算の消化や、新年度のスタートや下半期の事業計画達成に向けた人員確保、そして人事異動によるポジションの空きなども、求人数が増える要因といえるでしょう。

2つ目は、多くの企業で4月から始まる新年度の事業計画を3月中に決定するため、新しいプロジェクトや組織体制の変更がこの時期に集中することです。新年度の開始に合わせて、必要な人材の募集が3月までに行われる傾向があります。

新しいプロジェクトが始まるタイミングで入社する場合、既存のメンバーも新しい業務やチーム体制に慣れていく時期のため、チームの一員としてスムーズに溶け込みやすいメリットもあるでしょう。

こうした理由から、1月後半～3月、7月、9月は企業の採用意欲が高まりやすい「採用の山場」といえるでしょう。

転職活動者が減少する時期：5月

5月は大型連休により採用が一時的にストップするため、転職活動をする人が減りやすい時期です。そのため、連休明けは求人への応募者が減少し、競争率が下がりやすい傾向に。

この時期に積極的に採用活動を行う企業は、「新卒の内定辞退によって空いた採用枠を、中途採用や第二新卒でカバーしたい」と考えるケースが多く、積極的に求人を出しています。

企業側は一人ひとりの応募者と丁寧に向き合う時間を確保しやすく、応募者にとっても落ち着いて選考に臨めるため、お互いにとってメリットの大きい時期といえるでしょう。

【業界別】転職する時期は何月がおすすめ？

転職を成功に導くためには、自身の経験やスキルだけでなく、希望する業界の特性を理解し、適切な時期を見極めることが重要です。ここでは、業界別におすすめの転職時期をご紹介します。

販売・サービス業界におすすめの時期：3月、9月

販売・サービス業界は、新生活が始まる前の3月や、下半期に向けた体制強化が行われる9月に求人が増加する傾向にあります。特に、3月は新年度に向けた人員補充や異動が多く、新たな顧客層獲得のための増員も期待できるでしょう。

IT・Web業界におすすめの時期：3月、9～10月

IT・Web業界は、3月と9～10月が特に転職におすすめの時期です。年度初めの4月に向けた新体制づくりや、新規プロジェクトに伴う人員補充が活発化するため、この時期に求人が増える傾向にあります。

特に、新しい技術やサービスが次々と生まれる成長産業であるIT・Web業界では、特定のスキルを持った即戦力人材が常に求められています。そのため、通年で求人が出ていることも多いですが、選択肢を広げたい場合はこの時期を狙うことで、希望のキャリアを実現しやすくなるでしょう。

メーカー・製造業におすすめの時期：3月、9～10月

メーカー・製造業は、年度末の3月と下半期に向けた9～10月に採用活動が本格化します。新製品の開発や新年度の体制づくりに合わせて人材が必要となるため、この時期は求人が多く出やすい傾向に。

なかでも、研究開発、生産技術、品質管理など、幅広い職種で募集が増えるのが特徴です。そのため、特定の分野で専門性を高めてきた方や、これまで培った技術を活かしてキャリアアップを目指したい方にとって、最適なタイミングといえるでしょう。

医療・介護業界におすすめの時期：通年

医療・介護業界は、景気変動の影響を受けにくく、慢性的な人手不足が続いているため、年間を通して安定して求人が出やすい傾向にあります。特に、高齢化が進む日本では、この分野のニーズは今後も高まる一方です。

そのため、特定の時期にこだわらず、自身の都合のつくタイミングで転職活動を進めることが可能となるでしょう。もちろん、年度末や半期末に人員補充の動きが活発になるケースもありますが、基本的には通年で採用が行われています。

「働きながら転職するのは大変？在職中の求職活動を上手に進めるコツ！」のコラムでは、働きながら転職活動を進めるメリット・デメリットや転職活動を進めるコツを紹介しています。よろしければ参考にしてみてください。

転職におすすめの時期を【目的別】に解説！

転職のベストタイミングは一律ではなく、転職する目的やゴールによって最適な時期は変わってきます。自分にとってのタイミングを知ることは、理想の働き方を叶える第一歩。

ここでは転職に適した時期を目的別にまとめたので、参考にしてみてください。

第二新卒として転職する場合

第二新卒として転職する場合は、4月入社を目指して1～3月に就職活動を開始するのが望ましいでしょう。

第二新卒とは、一度就職したものの早期に退職し、再度新卒と同じように転職する場合を指します。社会人経験を持っているとはいえ、即戦力とまではいえない状態が多い傾向に。

4月入社がおすすめな理由は、新卒者と一緒に研修を受けられる可能性が高く、業務スキルを基礎から身に付けられるためです。また、年齢の近い同期が多いことで、職場に馴染みやすいというメリットもあるでしょう。

「第二新卒とはいつまで？企業が求める理由や転職を成功させるポイントを解説」のコラムでは第二新卒の転職成功のコツを紹介しているので、参考にしてみてください。

社会保険料の負担を少なくしたい場合

社会保険料の負担を少なくして転職したい場合、退職日と入社日を同じ月にするか、月をまたぐ場合は月末を退職日にしましょう。理想としては退職日の翌日に入社し、離職期間を作らないことです。

社会保険は退職日の翌日に資格を喪失するため、同じ月に転職先へ入社しない場合、退職月の社会保険料は自己負担となります。通常、社会保険料は会社が半額負担していますが、退職月の保険料を自分で支払う場合は全額負担です。

少しでも金銭面の負担を減らしたいと考えているのであれば、退職日や入社日に注意しましょう。

賞与（ボーナス）を受け取って転職したい場合

賞与を受け取ってから転職したい場合は、夏の賞与（6～7月）または冬の賞与（12月）の支給時期に合わせた転職活動がおすすめです。

賞与は支給月に在籍していることが条件となる場合が多いので、会社の支給時期を事前に確認しておきましょう。

ただし、賞与支給直後は退職者が増える傾向にあるため、競争率が高まることを考慮し、早めに転職活動を始めるのが得策です。

幅広い選択肢から就職先を選びたい場合

なるべく多くの求人を比較して転職先を選びたいときは、求人数が多い時期を狙って動き始めるのがおすすめです。

1年間のうち求人数が多い時期は、1～3月、7月、9月です。「転職する時期は何月がおすすめ？」でも先述したとおり、人員確保のための採用を積極的に行う企業が増えやすい時期にあたります。

求人数が多い時期はライバルも増えやすい傾向にありますが、その分、多くの選択肢から最適な企業を探すことが可能です。

さて、幅広い選択肢の中から転職先を見つけるにあたり、「できれば今よりも給与をアップさせたい」と考える方もいるのではないでしょうか。
厚生労働省の「令和６年 雇用動向調査結果の概要」では、転職者の賃金の変動について次のように示されています。

前職の賃金と比べ「増加」した割合は 40.5％、「減少」した割合は 29.4％、「変わらない」の割合は 28.4％の結果でした。転職を機に、賃金アップできた人は全体の4割に達しています。

転職活動は決して楽な道ではありませんが、理想の企業を見つけることで生活にゆとりが生まれ、より豊かな日々を送れるようになるでしょう。

参照元
厚生労働省
令和６年 雇用動向調査結果の概要

転職活動の準備に時間をかけたい場合

時間をかけて転職先を決めたい場合、お盆やゴールデンウイークなどの長期休暇を利用するのがおすすめ。長期休暇を利用することで、転職先の吟味だけでなく、自己分析や企業研究、応募書類の作成、面接対策などにも取り組めます。自分のスキルやこれからのキャリアプランをじっくり考える機会にもなるでしょう。

また、長期休暇中は企業側も積極的に採用していないことが多いため、じっくりと転職先を比較することができます。休み明けに応募する場合、転職できる時期としては9月や10月、3月頃となる可能性が高いでしょう。

転職するのに注意が必要な時期とは？

転職活動は「いつ動くか」で結果が変わることもあります。ここでは、転職するうえで注意が必要な時期を具体的に見ていきましょう。

年末年始・お盆などの長期休暇前後

この時期は、企業の採用担当者が休暇に入ることが多いため、選考が一時的に停滞しやすい傾向にあります。そのため、この時期に転職を本格化させる場合は「選考が長引く」ことを想定し、余裕を持ったスケジュールを立てることが大切です。

入社直後や配置転換直後

入社直後や配置転換直後は、新しい環境に慣れることや業務を覚えることに集中すべき時期であり、転職活動を行うには負担が大きいことが予想されます。

また、早期退職は企業からの評価を下げてしまう可能性も。自身の望む結果につなげるためにも、現職で経験を積んでから転職することも検討してみてください。

「新卒が入社半年で転職しても良い？退職理由の伝え方や再就職のコツを解説」のコラムでは、新卒の方が半年で転職するときの注意点やメリット・デメリットについて解説されています。今の仕事を続けるかどうか悩んでいる新卒の方は、ぜひ参考にしてみてください。

勤務先の繁忙期

勤務先の繁忙期に転職活動を行うのは、時間的な制約や精神的な負担が大きくなるため避けるのが賢明です。

特に、年度末の決算期や大規模なプロジェクトの進行中などは、業務量が集中し、有給休暇の取得も難しくなる傾向にあります。円満退職を目指すためにも、業務に支障が出ない時期を選ぶことが重要です。

賞与（ボーナス）が支給される直前の時期

多くの企業では、賞与の支給条件として「支給日に在籍していること」を定めています。賞与は、「これまでの働きに対する報酬」として企業から支給されるもの。支給後の転職で問題がないようであれば、賞与を受け取ってから退職を申し出るのがおすすめ。金銭面で損をしないためにも、支給時期を把握し、その後に転職活動を進めていきましょう。

「転職時期に迷う…」仕事を辞めるタイミングはいつがおすすめ？

転職を考えるタイミングは人それぞれですが、一般的にはライフスタイルの変化やキャリアアップなどが挙げられます。

以下では、仕事を辞めるタイミングとして、よくあるものをまとめました。

賞与（ボーナス）を受け取ったとき

賞与を受け取ってから退職することで、金銭的な余裕を持って次のステップへ進むことができます。

多くの企業では、賞与支給日に在籍していることが支給条件となるため、支給日を確認し、その後に退職の意思を伝えるとスムーズです。

繁忙期が終わったとき

現職の繁忙期を終えてから転職することで、業務の引き継ぎをスムーズに行うことができ、円満退職につながりやすくなります。

繁忙期中に転職活動や退職の意向を伝えることで、周囲への負担や自身の大きなストレスを生む可能性があるため、避けるのが望ましいでしょう。

年度や半期の節目となるとき

企業の多くは、4月や10月を事業の区切りとしており、これらの節目は組織体制の見直しや人員配置の変更が行われやすい時期にあたります。

このタイミングで退職することで、企業側も人員補充の計画を立てやすく、引き継ぎもスムーズに進めやすいでしょう。また、新入社員の入社時期と重なるため、新たな職場に馴染みやすいというメリットもあります。

体調やライフスタイルを優先したいとき

現在の仕事が原因で心身の不調を感じている場合や、家族の介護、育児などライフスタイルの変化に合わせて働き方を変えたい場合は、時期にこだわらず、自身の健康や生活を最優先して転職を考えることが大切です。
無理をして働き続けることは、長期的に見て、自身の望む結果を生まない可能性があります。

キャリアアップしたいとき

現職での経験やスキルを活かし、さらなるキャリアアップを目指したい場合は、具体的な目標が見えたときが転職のチャンス。

市場価値が高まっていると感じるタイミングや、興味のある企業・職種で魅力的な求人が出た際には、積極的に情報収集を行い、挑戦することも視野に入れてみましょう。

「転職するか迷うときは？年代別の判断基準とやめた方がいい人の特徴を解説」のコラムでは転職の判断基準について解説しているので、ぜひチェックしてみてください。

適した時期に転職を成功させるコツ4選

転職に適した時期に合わせて動き出すためには、しっかりと計画を立てて準備することが必要です。以下の転職を成功させるコツを参考に、自分にとって最適なプランを考えてみてください。

入社したい時期から逆算して計画を立てる

転職をスムーズに進めるためには、入社したい時期から逆算して活動計画を立てておきましょう。そのためには、まず第一に転職活動には時間がかかることを認識しておくことが大切です。

一般的に、転職活動にかかる期間は3〜6ヶ月ほどといわれています。これは現職の状況や転職活動のやり方によって幅があるため、余裕を持たせておく必要があるでしょう。たとえば、4月に新しい職場で働き始めたい場合、前年の10月から翌年の1月あたりまでに準備を開始するのがおすすめです。

具体的に計画を立てて段階的に活動することで、気持ちにゆとりを持ちながら進めることができます。

応募書類や面接の対策を入念に行う

希望する時期に転職を成功させるためには、応募書類や面接対策を入念に行いましょう。

選考の際、転職理由やこれからのキャリアプランについては聞かれやすい項目です。これらについて考えがまとまっていなかったり、矛盾が生じたりすると、転職期間が長期化し、希望の時期に入社できない可能性が出てきます。

そのため、自分の価値や入社の意欲をしっかりと伝えられるように練習を重ねることが大切です。「転職理由の例文を参考に面接で好印象な回答を考えよう！注意ポイントも解説」のコラムでは転職理由の例文や作成時のポイントを紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

転職に有利な資格やスキルを取得しておく

転職までに余裕がある場合は、新しい資格やスキルを取得しておくと、選考を有利に進められることがあります。あらかじめ自分が目指す業界や職種について、どのような資格やスキルが求められているかを調べておき、それに沿ったプログラムや講座を受講しておくのがおすすめ。

ただし、資格やスキルの取得には時間やお金がかかるため、負担が大きくならないよう注意しましょう。

情報収集に困ったときの相談先を見つけておく

転職活動を成功させるためには、適切な情報収集が不可欠です。転職市場の求人情報は、年ごとに移り変わるため、柔軟な対応が求められます。しかし、膨大な情報の中から自分に合ったものを見つけ出すのは容易ではありません。ここでは、情報収集に行き詰まったときに頼れる相談先をご紹介します。

ハローワーク

ハローワークでは職業相談ができるため、自分に合った求人を探しやすくなります。全国の求人を無料で閲覧できるため、条件に合った転職先を見つけられる可能性も広がるでしょう。
また、職業相談では求人紹介以外にも、履歴書の書き方といった選考対策にも対応してくれます。情報収集に行き詰ったり、選考対策に不安がある場合は、ハローワークを相談先の1つとして活用するのも有効です。

転職エージェント

転職に関する情報を集めるためには、関連する本を読んだりセミナーに参加したりするなど、さまざまな方法があります。情報収集の仕方が分からず不安な方は、転職エージェントの活用がおすすめです。

転職エージェントでは、適性に合わせたお仕事の紹介や選考対策などを行っています。所属しているアドバイザーは転職市場を把握しているプロなので、安心してサポートを受けられるでしょう。

なかでも、転職エージェントのハタラクティブでは第二新卒や既卒といった若年層を対象としており、初めての転職で分からないことがあっても気軽に聞ける環境が整っています。応募先の企業との日程調整を代行してくれるサービスもあるため、仕事を続けながら転職活動を進めたい方にもおすすめです。転職活動において悩みや不安を抱えている方は、ぜひ一度ご相談ください。

転職時期に悩む人のQ＆A