新卒で入った会社を三ヶ月で辞めるとどうなりますか？内定承諾したことを後悔しています
(23歳)
私は23歳の女性で、今年4月から新卒として働き始めましたが、もう辞めたいと思っています。
正直に言うと、大学卒業前に就職活動がうまくいかず焦って内定承諾した会社だからです。就活が思うように進まず、「このまま無職になるのは嫌だ」という恐怖から、あまり深く考えずに承諾してしまいました。
入社してみると、想像していた仕事内容と全く違い、職場の雰囲気も合わず毎日が苦痛です。
第一志望の企業に行った友達がうらやましくて仕方ありません。SNSで友人の楽しそうな姿を見るたびに、「あの時もっと粘れば良かった」と後悔しています。
ただ、世間では「新卒は最低3年は続けろ」という話をよく聞きます。短期で辞めると、「忍耐力がない」と思われ、次の就職に影響するのではないかと不安です。でも、このまま我慢し続ける自信もありません。
仕事内容自体は金融系の営業職なのですが、もともと興味があったのは企画職で、今の仕事にやりがいを見出せません。ノルマプレッシャーも強く、泣きたくなることも多いです。
同期は皆イキイキと働いているようで、自分だけがダメなのかと自己嫌悪に陥ることもあります。親には「せっかく入った会社だから頑張って」と言われますが、このまま耐えるのはつらいです。
3ヶ月で辞めたら、どういうことが考えられますか？転職市場での評価、次の仕事探しの難しさ、キャリア形成への影響など、ぜひ教えてください。
質問日：
キャリアアドバイザーからの回答1件
3ヶ月で退職した場合のリスクを知ったうえで、対策のポイントを押さえましょう！
新卒で入社して3ヶ月で「もう辞めたい」と感じるほどの状況、辛いですよね。
3ヶ月での退職は、たしかに伝え方によっては転職活動において不利に働く要素はあります。しかし、どのように伝えるべきか意識することで、採用担当者への印象はポジティブなものになりますよ。
ここでは、3ヶ月で退職した場合の考えられる3つのリスクと、それを乗り越えるための対策方法をそれぞれご紹介しますね。
リスク1：「忍耐力がない」と思われやすい
採用担当者は、短期離職者に対して「何か嫌なことがあったら、すぐに辞めてしまうのでは」という懸念を抱くのが一般的です。
【対策】退職理由を「ネガティブ」から「ポジティブ」に変えましょう！
ただ「仕事が合わなかった」「ノルマが辛かった」と伝えるだけでは、忍耐力がないと受け取られてしまいます。そこで大切なのは、「入社してみて分かった、自分自身の価値観」と「次の仕事で叶えたいこと」をセットで話すことです。
（例）「入社後に営業を経験し、お客さまと深く関わる仕事にやりがいを感じる一方で、数字を追うことよりも、じっくりと課題解決に取り組む仕事への適性を強く感じました。もともと興味のあった企画職で、チームと協力してより良いサービスを生み出すことに貢献したいと考えております」
リスク2：転職活動の選択肢が狭まる
特に、社員の定着率を重視する企業では、短期離職者を選考対象外としている場合があります。そのため、人気の高い求人に応募できる機会が限られてしまう可能性も否定できません。
【対策】「第二新卒専門の転職エージェント」を活用しましょう！
自分一人でやみくもに転職活動を進めるのではなく、第二新卒に特化したエージェントに相談してみてください。エージェントからは、あなたのポテンシャルや意欲を評価してくれる企業を紹介してもらえます。企業に対してあなたの退職理由や人柄を事前に説明してくれるため、書類選考の通過率が上がりますよ。
リスク3：転職の軸を明確にしないと失敗を繰り返す
「今の会社が嫌だから辞める」という理由だけで転職活動を始めると、また同じように「入社してみたら違った」と後悔するリスクが高まります。
【対策】自己分析と企業研究を徹底的に行いましょう！
転職を成功させるには、入社後にミスマッチを起こす可能性をなくすことが重要です。自分自身が仕事に何を求めているのかを不明確なままにしておくのではなく、自己分析と企業研究を徹底しましょう。
・自己分析：「なぜ今の仕事が辛いのか」「何をしている時に楽しさを感じるか」を具体的に深掘りする
・企業研究：求人情報だけでなく、その企業のSNSや社員インタビュー記事を読み込み、実際の働き方や社風、社員の価値観まで把握するように努める
ストレスを溜め込みながら無理して3年続けるよりも、「次の仕事で成功するために、なぜ転職するのか」という明確な理由を持つことのほうが、あなたの納得のいくキャリアを実現するうえでは重要です。
若年層向け転職エージェントのハタラクティブでは、第二新卒の転職活動もキャリアアドバイザーがマンツーマンとなって支えます。キャリアの再構築を考えたいなら、気軽にご相談くださいね。
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