就職したけど辞めたい。23歳でキャリア形成に失敗したかもしれない不安
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東京にあるIT企業に新卒で入社して半年になります。憧れていた会社ではありますが、希望していた営業に配属されず、毎日システムへのデータ入力を繰り返す日々です。
希望していた部署ではないので仕事のモチベーションが上がらないし、人間関係を築く気持ちにもなれません。毎日このまま働き続けるのが辛く、すでに「辞めたい」という気持ちが強いです。
新卒で入った会社なのに、たった数ヶ月で辞めてしまうのは早すぎるでしょうか？
地方から上京して就職活動を頑張ってやっと正社員になれたのに、こんなにも早く「辞めたい」と思うことになるとは思いませんでした。「せっかく安定したのに」と両親にも言われ、期待を裏切ってしまうのではないかというプレッシャーもあります。でも、「このまま我慢しても良いことはない」という気持ちもあります。
23歳という若い時期に、最初の選択を間違えてしまったのではないかと、将来に対する漠然とした不安も大きいです。
こんな状況でどうすれば良いか、アドバイスが欲しいです。
質問日：
キャリアアドバイザーからの回答1件
「辞めるべきか、続けるべきか」の二者択一をする前に、今できることを考えてみましょう！
新卒で入社して半年、慣れない環境でご自身の理想とのギャップに苦しんでいるのですね。
まず、「辞めるべき？」と悩む前に、希望部署への異動ができそうかを調べてみてはどうでしょうか？
なぜなら、今の辛い気持ちの根源は「憧れていた会社で希望の営業職に就けていないこと」にありますよね。その根本を解決しないまま転職しても、心残りがある状態で新たな職に就くことになる可能性があります。
この異動を目標にすることで、今の仕事のモチベーションも少しずつ変わってくるかもしれません。まずは人事制度や社内規定を調べてみてください。そこには、異動の申請方法や、どのような評価基準で異動が認められるのかが記載されているはずです。もし「入社後1年経たないと異動できない」といったルールがあったとしても、それを知ることで「あと半年頑張れば、道が開けるかも」と、今の仕事を続けるモチベーションと中長期的なゴールを設定できますよね。
異動の相談をする際には、ただ「営業がしたい」と伝えるだけでなく、今のデータ入力の仕事でどんなスキルや知識を得られたのか、そしてそれを営業としてどう活かしたいのかを具体的に話すことが大切です。今の仕事で得た学びを語ることで、会社への貢献意欲と真剣さが伝わり、前向きに検討してもらえる可能性が高まります。
もし辞めるという選択をするなら、次の就職活動で同じ悩みを繰り返さないためにも、自己分析をしっかり行い、本当にやりたい仕事や働き方を見つけることが大切です。
ハタラクティブのような若年層の転職に特化したサービスを利用すれば、あなたの適性や希望に合った仕事探しをサポートします。「今の会社を辞めたら上手くいく？」「転職活動、何から始めたらいいんだろう？」と一人で悩まず、一度プロに相談してみてくださいね。
回答日：
