今の手取り20万のアルバイトで働き続けるより就職すべき？

人によって理想の働き方は異なるため、必ずしも今の職場でアルバイトとして働き続けることが問題であるとはいえません。
しかし、アルバイトは有期雇用であるため、無期雇用の正社員の働き方よりも、職や収入が不安定になりやすいことを理解しておくことが必要です。

アルバイトと正社員、どちらが良いか迷うときは、アルバイトとして働き続けるデメリットを確認するのがおすすめ。リスクを知ることで、「正社員を目指すべきか」を判断できるでしょう。

以下は、アルバイトとして働き続ける場合のデメリットです。

・正社員よりも収入を上げるのが難しい
正社員には、ボーナスの支給や昇進・昇給の対象となる場合があります。また、正社員は評価体制が整備されている傾向があります。働き続けることで着実に収入アップを目指せるでしょう。

一方、アルバイトは時給制で働くことが基本であり、正社員のような昇給制度の対象外である場合も少なくありません。働き始めた時点では正社員の月収と同じくらいの収入を得られていたとしても、働き続けることで、生涯年収に差が生じるでしょう。

・突然仕事を失う恐れがある
正社員は無期雇用ですが、アルバイトは有期雇用です。勤務先の経営状況や人員の調整が理由で契約が終了し、仕事を失う恐れがあります。安定した収入を確保できる正社員の働き方よりも、金銭面に対する不安を抱えやすいでしょう。

また、年齢を重ねてからアルバイトの契約が終了になった場合、就職しようとしても、経験不足や年齢のハードルによって内定獲得が難しくなる可能性があります。

・ライフプランの実現に影響する場合がある
アルバイトは正社員に比べると収入の安定性を証明するのが難しく、ライフプランの実現に影響を及ぼす場合があります。
たとえば、「結婚して家を建てたい」といったライフプランを実現するために、住宅ローンの借り入れを行おうとしても、収入や職の安定性を認められず、審査に通過できない恐れがあるでしょう。

「なぜあのとき就職しなかったんだろう・・」と後悔しないためにも、今の仕事を続けるデメリットを理解したうえで、働き方を考えることが大切です。
長期的な目線で働き方を考えることで、「アルバイトを続けても問題ないか」を明らかにできます。

今の職場の人間関係や仕事内容がマッチしている場合は、正社員登用制度を利用できるかを確認してみるのも手です。
正社員登用制度とは、アルバイトなどの非正規雇用社員を正社員に登用する仕組みのことです。

会社の合意を得られれば、勤務先の雰囲気や仕事の特徴を理解したうえで、雇用形態を正社員に変えられるため、ミスマッチが起こりにくいでしょう。

ただし、正社員登用制度がない会社も存在することや、仕組みがあっても実績がない場合があることを理解しておかなければいけません。
勤務先に正社員登用制度がある場合は、直近で正社員へ登用された人の有無や、利用条件や選考方法の内容を確認することが大切です。

また、勤務先によっては、正社員として採用されることで、配属先や仕事内容が変わる場合もあるため、上司へ確認してみましょう。

今の勤務先に正社員登用制度がなく、新たに今と似た条件・仕事内容の仕事を探す場合は、同じ業界のほかの会社への転職を検討してみるのがおすすめです。同業他社への転職の場合、今の飲食店の仕事の経験を評価され、内定獲得までスムーズに進める可能性があります。

「アルバイトを続けるべきか迷う」「今の働き方以上にマッチする正社員の仕事を選べる自信がない」というときは、私たちハタラクティブへご相談ください。キャリアアドバイザーがあなたの仕事に対する希望をヒアリングしたうえで、理想の働き方にマッチする仕事を探すお手伝いをします。

企業の特徴や職場の雰囲気に関する情報も詳しくお伝えできるので、理想の働き方ができる仕事なのかをイメージしたうえで、就職先を選ぶことが可能です。
自分に合う働き方探しにお悩みの際は、ぜひお気軽にご相談ください。