22歳の契約社員の女性です。不動産営業からキャリアアップできる？
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現在22歳の女性で、不動産会社で契約社員として営業をしています。大学卒業後、「まずは経験を積もう」という軽い気持ちで現職に就きました。
最初は「契約社員でも実績を積めば正社員登用もある」と言われていましたが、実際には正社員への道は狭く、同時期に入った正社員の方とは明らかに扱いが違います。研修や社内イベントにも参加できないことが多く、キャリアアップの機会が限られていると感じています。
営業成績は悪くなく、月間MVPを取ったこともありますが、「契約社員だから」という理由で重要な商談に同席させてもらえないこともあります。実績を積む機会が平等ではない中で、正社員より良い成績を残しているのにキャリアアップできないことに、正直不信感を抱いています。
今の会社でもっと頑張って正社員登用を目指すべきなのか、それともスキルを活かして他の不動産会社に正社員として応募した方が良いのか、アドバイスをお願いします。
質問日：
キャリアアドバイザーからの回答2件
実力を認められないのは辛いですよね。でも、現状打破は可能です！
営業成績が良いのに契約社員という立場で評価されないのは、本当に辛いですよね。月間MVPも取れたほどの実力があるのに、「契約社員だから」と機会を制限されると、ストレスにつながってしまいますよね。
あなたが感じている不信感や将来への不安は、当然のこと。公平に評価されるべき環境で働く権利がありますし、その思いを大切にしてください。
現状を変えるなら二つの選択肢があります。
一つは社内で直接交渉する方法。上司に「実績を評価してほしい」と伝え、正社員登用の具体的な条件を明確にしてもらうこと。もう一つは、すでに証明されているあなたの営業力を武器に、最初から正社員として評価してくれる会社を探すこと。
特に若いうちに不公平な環境で消耗するより、あなたの才能を正当に評価してくれる場所を見つける方が、長い目で見るとキャリアのためになると思います。
周りの友人でも、契約社員から抜け出せなかった人は年々焦りが増していきました。一方、思い切って転職した友人は「もっと早く動けば良かった」と言っています。
ハタラクティブなら、あなたのような実績のある方の正社員転職をしっかりサポートしてくれますよ。どんな選択をするにしても、あなたの頑張りがきちんと報われる道を選んでほしいです。
回答日：
正当な評価を受けるために、3ステップ行動計画を初めてみましょう！
実力があるのに評価されないのはもったいないです！
正社員になるべきか思い立ったら、その不安をバネにできるだけ早くアクションを起こしましょう。具体的な3ステップ計画を提案します。
【ステップ1：現状確認と情報収集】
・正社員登用の明確な基準について、上司に質問してみましょう。「具体的にどんな実績や条件が必要ですか？」と率直に聞くことが大切です。
・過去に契約社員から正社員になった先輩がいれば、どのようなプロセスだったか話を聞きましょう。
・営業成績や実績を数値で整理し、自分の市場価値を客観的に把握しましょう。
【ステップ2：自分の市場価値を高める】
・自己PRを紙にまとめましょう。特に、営業MVPの実績は具体的な数字と共に記録してください。
・不動産営業のスキルが活かせる業界や職種をリストアップし、必要なスキルを3つ以上ピックアップしておきましょう。
【ステップ3：選択肢を広げる行動】
・転職サイトに登録し、不動産業界で正社員募集している企業を5社ほどピックアップしてください。
・履歴書と職務経歴書を作成してみましょう。
・現職で直近の成果を1つ作り、それを交渉材料にするか、転職活動の武器にできそうか考えてみてください
特に重要なのは、「待つ」選択をしないことです！
現状を変えるには、自分から動く必要があります。実績があるなら、それは強力な武器になりますので、安心してくださいね。
転職するにしても、交渉するにしても、まずは行動あるのみ。22歳という若さは最大の強みですから、躊躇せずチャレンジしましょう。
ハタラクティブのようなサポート体制が整った転職エージェントも上手に活用して、あなたの実力が正当に評価される環境を勝ち取りましょう！
回答日：
