【23歳契約社員の女性】正社員の仕事で内定をもらうコツを教えてください
(23)
保育園の事務職の契約社員として働く23歳の女性です。高校卒業のタイミングで企業の一般事務職の仕事を目指して就職活動をしていたのですが、なかなか内定をもらえず、「未経験可」の今の契約社員の仕事に応募して採用してもらいました。
今の仕事は事務作業だけでなく、園児の世話や掃除なども任されることが多いため、毎日大変です。子どもと関わることは好きですが、保育士さんとの関わりにも気を使いますし、「ずっとこの仕事を続けていくのは厳しいのでは」と思っています。
できれば違う分野の正社員の仕事に挑戦したいのですが、就職活動が上手くいかなかったことを思うと、勇気が出ません。
内定をもらえなかった経験がある私でも上手く就職活動を進められるでしょうか？内定をもらうためのコツがあればアドバイスいただきたいです。
質問日：
キャリアアドバイザーからの回答1件
保育園事務の経験を強みにすれば就職活動を成功させることは可能です
「保育園事務の契約社員として働いた経験」は、就職活動でアピールできる強みになります。自身の経験やスキルを活かせる仕事を選べば、正社員就職を成功させることは十分に可能です。
以下では、就職活動で内定獲得するためのポイントを紹介します。
・前回の就職活動を振り返る
「なぜ高校卒業時に内定がもらえなかったのか」を客観的に整理してみましょう。たとえば、「アピールできる強みがなかった」「面接の準備が不足していた」などのように思い当たる原因を紙に書き出してみてください。前回の就職活動での課題や改善策を見つけるのに役立ちます。
・自己分析で強みを見つける
今の保育園事務の経験から「強み」を見つけます。
「今の仕事で苦ではなかったこと」や「事務作業以外に任せられたこと」に焦点を当てて考えてみると、自分だけの強みをイメージしやすくなるでしょう。
・強みを活かせる仕事を選ぶ
自己分析で明らかにした強みを活かせる仕事に焦点を当てて、応募先を選びましょう。たとえば、保育士と連携しながら園児に関わる業務や事務作業を行っていた場合、多職種連携を行う「営業事務」や「カスタマーサポート」の職種で経験を活かせます。
・応募書類に強みに関する具体的なエピソードを記載する
自己分析で見つけた強みを、具体的なエピソードとあわせて書くことがポイントです。採用担当者があなたの働く姿をイメージしやすくなり、アピール内容に説得力をもたせられるでしょう。
たとえば、「80名の園児の保育料計算と請求書発行を毎月担当した」や、「電話対応（1日平均15件）と並行し、行政への提出書類10名分を期限内に作成した」といったように、具体的な数字を用いて客観的に記載することが大切です。
・「なぜ応募先の正社員で働きたいか」を伝えられるよう面接対策をする
面接では、「なぜ応募先の正社員で働きたいのか」を明確に伝えられるようにしておく必要があります。「今の仕事が大変だから」「契約社員だと不安定な働き方だから」といった志望理由だと、「正社員の仕事であればほかの企業でも良いのでは」とマイナス印象を与えてしまうためです。
たとえば、「契約社員として働くなかで、PCスキルや調整力を活かせる事務職の正社員として専門性を高めたいと思った」といった、仕事への意欲が伝わる志望理由を伝えましょう。
「一人で就職活動を進めたらまた失敗してしまいそう」「どのように仕事選びや選考対策を進めるか分からない」という場合は、私たちハタラクティブが就職活動をサポートします。
専任のキャリアアドバイザーがこれまでの保育園事務としての経験や希望の働き方を丁寧にヒアリングしたうえで、あなたにマッチする求人を厳選してご紹介。内定獲得につなげるための応募書類の添削や面接対策も行うので、就職を成功させるためにもぜひご活用ください。
回答日：
