24歳で正社員の仕事をすぐに転職するのはやばい？今の職場を続けるか悩みます

正社員2年目の24歳で転職したとしても、必ずしも経歴にマイナスな影響を与えるとは限りません。新卒で入社してから3年未満の人材は「第二新卒」と呼ばれ、基本的なビジネススキルや社会人としてのポテンシャルを評価されやすいためです。

以下で、第二新卒で転職する場合に企業から評価されやすいポイントを解説します。

■基本的なビジネスマナーが身についている
ウェディング業界での接客経験では、正しい言葉遣いや身だしなみ、社内外の人との円滑なコミュニケーションなど、社会人としての基礎的なスキルを身につけられます。「採用後の研修を最低限で済ませられる」といったように、教育コストを抑えられる点を評価されやすいでしょう。

■新しい環境への適応力が高い
社会人経験が3年未満だと、前職の社風や働き方に染まりきっておらず、新しい職場のルールや方針を柔軟に吸収できると捉えられやすいでしょう。前職のやり方に固執せず、素直に学ぶ姿勢を伝えることで、「入社後に成長してくれそうだ」というポテンシャルの高さを評価してもらえます。

ウェディングプランナーアシスタントで身につく「丁寧な言葉遣い」や「多職種連携の経験」は、ほかの業界でも役立つスキルです。 
転職先での活かし方をアピールできれば、2年目で正社員を辞めた経歴があってもマイナス印象を避けられるでしょう。

「第二新卒としてどのようなアピールをすれば良い？」「自分がどのようなスキルをもっているか分からない」という場合は、私たちハタラクティブへ相談してみてください。
ハタラクティブは、第二新卒の転職支援実績が豊富な就職・転職エージェントです。専任のキャリアアドバイザーがあなたの経歴をヒアリングしたうえで、強みを見つけて、効果的なアピールの仕方をアドバイスします。

希望の働き方ができる仕事選びや第二新卒の経歴を前向きにアピールするための選考対策もサポートするので、ぜひお気軽にご活用くださいね。

24歳で新しい仕事に挑戦しても良いのか、それとも今の会社を続けるべきなのか迷うときは、自己分析をして「働く目的」を整理してみましょう。仕事を通して何を実現したいのかを明確にできれば、これからどのような働き方を選ぶべきかを見極められます。

「働く目的」を整理するために自己分析を行うためのポイントは、以下のとおりです。

■ 理想のライフプランから「譲れない条件」を洗い出す
「結婚や子育てをしたい」といった理想のライフプランをヒントに、働くうえで「譲れない条件」を明らかにしましょう。以下のように、具体的に理想の働き方を書き出してみてください。

・土日祝日が休みで家族との時間を確保できる
・産休や育休後にも無理なく復帰できる体制が整っている
・残業を求められにくく、定時で退勤しやすい

働くうえで譲れない条件を明らかにできたら、今の仕事の働き方と照らし合わせてみましょう。それにより、「今の仕事を続けるべきか」「希望に合う働き方ができる新しい仕事に転職するべきか」を整理することが可能です。

■仕事で達成したい目標を明らかにする
仕事で達成したい目標を明らかにできると、今の仕事が実現するうえで適している道なのかを判断できます。

もし「結婚式という特別な一日を作り上げること」が目標であれば、今の業界で働き続ける道が自分に合っているといえます。一方で、「誰かのサポート役として頼られる存在になりたい」「調整力を活かしてチームを支えたい」といった目標を達成したい場合は、ほかの分野の職種で実現を目指すのも選択肢に入るでしょう。

働く目的を明確に定めたうえで働き方を選ぶと、転職後にミスマッチを感じるリスクを軽減できます。自分に合う働き方を選ぶためにも、「何のために働きたいか」を整理してみてくださいね。