23歳で契約社員として働き続けるのはやばいですか？

もし、上司へ正社員登用の話をしていないのであれば、まずは相談してみましょう。正社員になりたいという強い気持ちが伝われば、推薦してもらえる可能性があります。

それでも状況が変わらなければ無期転換に変わる前に正社員を目指して就職活動を始めることをおすすめします。

厚生労働省の「無期転換ルールについて」に記載されているとおり、契約期間を5年を超える場合、雇用先に申し入れをすることで無期雇用の働き方に変えられます。しかし、あくまで契約期間が変わるだけで、正規雇用になるわけではありません。
正社員のようにボーナスや昇給といった福利厚生を受けられない場合もあります。

今の職場は、社員寮があることで家賃の負担を軽減できているとのことですが、結婚や転職のタイミングで今後も社員寮に住み続けるとは限りません。また、上司に相談して状況が変わらないのであれば、将来的にも正規雇用に切り替えられる見込みは薄いでしょう。

収入を安定させるためには、正社員の働き方ができる仕事に就職するほうが望ましいといえます。

今の23歳というタイミングは、企業から「若さ」や「ポテンシャル」を評価されやすい時期です。年齢を重ねるほど、経験やスキルを求められる傾向があるため、就職先の選択肢が狭まったり、内定獲得までのハードルが上がったりする恐れがあります。

スムーズに就職活動を成功させるためにも、今のタイミングから正社員の仕事探しを始めることが大切です。

社員寮に住んでいる場合、就職活動と並行して住む場所を探さなければならないため、入社日に間に合うように計画的に引越しの準備も進める必要があります。

以下に、今から就職活動を始める場合の進め方をまとめました。一人暮らしの住まいを探すタイミングも紹介するので、これから何から始めれば良いのかをイメージしてみましょう。

・ステップ1：これまでの経験を整理したうえで就職先を探す
現職を続けながら情報収集を始めます。ご自身の4年半のホテル経験を振り返り、就職に役立つ強みやスキルを具体的に書き出してみましょう。 

・フロントでの宿泊客の対応：基本的なビジネスマナー、顧客対応力
・宿泊客の予約管理：PCスキル、情報処理能力
・4年半の夜勤含むシフト勤務：継続力、体力

上記のように、これまでの経験を整理することで、今の強みやスキルを明らかにできます。自分の強みに合う正社員の仕事を見つけやすくなり、応募先への自己PRの内容も考えやすくなるでしょう。

・ステップ2：応募書類の作成や面接対策をする
応募先が決まったら、応募書類の作成と、面接対策に進みます。応募書類の自己PRには、ステップ1で整理した「スキル」を具体的なエピソードもあわせて書くと、アピール内容に説得力をもたせられます。

面接では、「なぜ応募先の正社員になりたいのか」を説明できるように受け答えを準備します。採用担当者に 「正社員の働き方ができればほかの会社でも良いのでは」といった印象を与えないよう、自分の強みを、応募先企業が求めている人物像と結びつけることが大切です。

・ステップ3：内定を獲得してから引越し準備を進める
応募先企業から内定をもらえたら、入社日を確定させます。入社日と勤務地が確定してから、通勤圏内で新しい家を探し始めましょう。
この順序で進めることで、「収入が途絶える期間」と「家賃が二重にかかるリスク」をなくし、無駄なく新生活をスタートできます。

「4年半のホテル経験をどうアピールすれば良いか分からない」「引越しもあわせて上手く進められるか不安」といった場合は、私たちハタラクティブへご相談ください。 専任のキャリアアドバイザーが、あなたの状況を考慮しながら、4年半の経験をアピールできる求人選びをサポートします。 ぜひお気軽にご活用ください。