入社3日目で退職を考えています…社会保険はどうなりますか？
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25歳で初めて就職した会社を、入社3日目にしてすでに退職を考えています。しかし、正社員になって社会保険の手続きをしたばかりで、辞めてしまうとどうなるのか不安です。
退職したい理由は、入社前の説明と実際の業務内容があまりにも違うことに驚いたためです。営業アシスタントとして入社したはずが、実際は単純作業のみで、先輩社員からも「ここでスキルアップは期待しないほうがいい」と言われました。また、残業が毎日3時間以上あり、「ほとんど残業なし」という入社時の説明と全く違います。
辞めたい気持ちは変わらないのですが、社会保険の手続きが心配です。入社時に健康保険の手続きをしましたが、手続きが完了するまでに10日～2週間ほどかかるそうです。この状態で退職するのは良くないですよね？
社会保険などの手続きが完了するまでは、このまま我慢して仕事を続けるべきなのでしょうか？それとも早めに退職して、転職活動を始めるべきでしょうか？焦って就職先を決めたことを後悔しています。アドバイスいただけると助かります。
質問日：
キャリアアドバイザーからの回答1件
やむを得ない事情がある場合、入社3日目での退職は可能です
入社3日目で退職を検討されているとのことですが、法律的にはやむを得ない事情があるときに限り、即日退職が認められています。
民法第六百二十七条によると、退職の相談後、2週間が経過すれば雇用契約を終了できることになっています。また、民法第六百二十八条によると、「やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる」とされています。
また、社会保険の手続きについては、退職が決まれば会社が適切に処理をしてくれるはずです。退職しても手続きが途中になることはないと考えられます。万が一手続きが滞ってしまった場合は、会社へ催促したり公的機関へ相談したりすれば対応してくれるので、安心してくださいね。
「社会保険などの手続きが完了するまでは、このまま我慢して仕事を続けるべきか」というご相談については、社会保険の手続き以外の点から仕事を続けるべきかを考えましょう。お伝えしているように、社会保険の手続きはたとえ退職したとしても最後まで対応してもらえます。
入社3日目とのことですが、業務に慣れるまでの期間に簡単なタスクを任されることは珍しくありません。これからどのような業務を任せられるのか、スキルアップの道はあるのかなど、上司に相談してから退職を判断するのも方法の一つです。
上司に相談しても辞めたい気持ちが残るなら、転職を検討してみましょう。ただし、短期離職は次の転職活動で不利になる可能性と収入が途絶えるリスクがあるため、できれば仕事を続けながら転職活動をするのがおすすめです。
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