入社後すぐ退職することはできますか？
(27)
27歳の男です。入社してからまだ1ヶ月ですが、営業職が自分には合わないと感じて退職を考えています。
「もっと自分を成長させたい」「収入を上げたい」という思いから営業職に転職しましたが、毎日のノルマ達成のプレッシャーや競争的な社内環境に心が折れそうです。27歳で新人ということもあり、20代前半の同期と比べられる場面も多く、つらいです。
上司からは「慣れるまで時間がかかるもの」と言われましたが、このまま続けても慣れる気がしません。自分の適性を考えると事務職や企画職のほうが向いているのではないかと思い始めています。
ただ、入社後すぐの退職となると転職活動でマイナスになるのではないかという不安があります。このまましばらくは我慢して仕事を続けるべきか、早めに見切りをつけて転職すべきか悩んでいるので、アドバイスいただけると助かります。
また、転職する場合、面接で早期退職の理由を聞かれたときにどう説明すれば良いかも教えてください。
質問日：
キャリアアドバイザーからの回答1件
もう少し様子をみるのも手です
入社後1ヶ月での退職は可能ですが、転職市場において「忍耐力がない」「計画性がない」と見なされ、書類選考で不利になる可能性が高まります。これは、企業が人を採用するにはコストがかかるため、早期離職になるとそのぶんの費用が無駄になってしまうためです。
そのため、入社後すぐの退職はできる限り避けたほうが無難です。ただし、つらい気持ちが強く、心身の健康に悪影響を与えている場合など、すぐに退職したほうが良いケースもあります。また、仕事を覚えるには3ヶ月程度かかる場合があるので、ある程度仕事に慣れることで今のつらい気持ちが軽減する可能性もあるでしょう。
あなたの今の状況を踏まえて、もう少し様子を見れるのか、それともすぐに辞めたほうがいいのかを判断するようにしましょう。
20代の採用市場では、ポテンシャルを重視する企業も多いですが、年齢を重ねるほどスキルや経験が重視されます。つらいのは仕事に慣れていないだけの可能性もあるので、今すぐ早期離職をする避けられない事情がなければ、もうしばらく仕事を続けてみて業務経験を積むのも方法の一つです。ある程度の業務経験があれば、転職活動でアピール材料になります。
もし、今の状況がつらく転職を急ぎたい場合は、プロのサポートを受けるのがおすすめです。若年層向けの転職エージェント「ハタラクティブ」なら、未経験OKの求人が豊富で、短期離職の理由をプロが一緒に考えます。事務職や企画職を含め、あなたの適性に沿った求人を厳選してご紹介するので、ぜひお気軽にご相談ください！
回答日：
