中途入社3ヶ月で退職したいです…退職理由はどう伝えればいいですか？
(25歳)
今の会社に中途入社して3ヶ月になる25歳です。今の会社は、残業も少なく働きやすい環境だと思い転職したのですが、想像以上に社風が合わず毎日辛いです…
具体的には、職場の人間関係が密接なところです。上司や先輩社員からの飲み会や休日の付き合いの誘いが頻繁にあり、精神的な負担となっています。このような社風が変わることは期待できそうにないため、退職を考え始めています。
中途入社3ヶ月での退職理由を「社風が合わないから」と説明しても良いのでしょうか？退職理由をどのように伝えればよいのか分かりません。アドバイスをいただけると嬉しいです。
質問日：
キャリアアドバイザーからの回答1件
「社風が合わなかった」という退職理由の伝え方には工夫が必要です
退職の意向を会社に伝える際、「社風が合わない」とそのまま伝えるのは避けましょう。転職するまでに職場にいづらくなったり、「改善するから」と引き止めにあったりする可能性があるためです。
退職理由を伝える際は、「一身上の都合」と伝えたり、「かねてから興味のあった●●業界でチャレンジしたい」など自分のキャリアのために必要な選択であることを伝えたりするのが無難です。
決して、会社の飲み会や付き合いを「批判する」ような言い方にならないよう注意が必要です。
また、転職活動をする際に退職理由を聞かれた場合も同様に、前職を批判するような伝え方は避けてください。採用担当者は、早期退職者に対して「またすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念を抱く可能性があります。
その懸念がある中で「社風が合わなかった」という抽象的な理由をそのまま伝えると、「環境への適応力が低いのでは？」と判断されてしまう可能性があります。
早期退職の理由を聞かれた際は、「今回の経験から学んだことと、これからの展望」としてポジティブに伝えることをおすすめします。例えば、「人間関係が合わなかった」を「業務に集中できる環境で専門性を高めたい」として伝えてみましょう。
また、「飲み会や休日の付き合いをしたくない」を「業務時間外は自己研鑽に時間を使い、スキルアップを通じて企業に貢献したい」といった形に言い換えることができます。
こうした伝え方をすると、採用担当者に「過去の経験から学び、自律的にキャリアを考える力がある」という印象を与えられますよ。
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