転職が難しいと感じる理由を紹介！年代別の対策も解説

「転職が難しい」と感じており、今後のキャリアに不安を抱えている方もいるでしょう。転職が難しいと感じる原因には、「面接がうまくいかない」「応募する求人を絞り過ぎている」「経験やスキルが採用ニーズに合っていない」などの理由が挙げられます。

このコラムでは、転職が難しいと感じる理由や、対策方法を解説。そのほか、年代別の対策や転職すべきかどうかを迷ったときの判断方法も、キャリアアドバイザーの林さんのコメント付きで紹介しています。転職が難しいと感じ、このまま続けていいのか迷っている方は、ぜひこのコラムを参考にしてみてください。

転職は難しいと感じる理由

転職は人生における大きな転機であり、同時に困難を伴う挑戦でもあります。そのため、多くの人が「転職は難しい」と感じているのではないでしょうか。ここでは、転職が難しいと感じる理由を具体的に解説するので見てみましょう。

情報の取捨選択が難しい

近年ではインターネットやSNSの普及により、求人情報や企業情報が容易に手に入るようになりました。しかし、情報過多により、本当に必要な情報を見極めるのが難しく、転職活動の最初の壁となっている場合もあるでしょう。

求人サイトには膨大な数の求人が掲載されているため、自分に合った求人を見つけるだけで多大な時間を要する可能性も。加えて、企業のWebサイトやSNSアカウント、口コミサイトなど、情報源も多岐にわたるため、情報の信憑性を判断するのも容易ではありません。

効率的に情報収集を行うためには、信頼できる情報源（企業の公式Webサイト、大手求人サイトなど）を優先したり、複数の情報源を比較し、情報の一貫性を確認したりするのがおすすめです。 また、就職・転職エージェントを活用して専門家のアドバイスを参考にするのも効果的といえます。

明確なキャリアビジョンがない

転職活動において、明確なキャリアビジョンを持つことは非常に重要です。明確なキャリアビジョンがないと、どの企業や職種を目指すか定まらず、転職活動が迷走しやすくなる原因になり得ます。

たとえば、「今の会社を辞めたい」という漠然とした理由だけで転職活動を始めると、応募先が場当たり的になり、結果としてミスマッチにつながる可能性が高まりやすくなるでしょう。明確なキャリアビジョンを構築するためには、自己分析を行い、自分の強みや興味、価値観を整理したり、5年後、10年後の理想のキャリアを具体的に描いたりするのが大切です。
そのほか、業界研究や職種研究を通じて、実現可能なキャリアパスを探るのも、転職をスムーズに行うための一つの手となるでしょう。

面接がうまくいかない

面接は、転職活動における大きな難関といえるでしょう。限られた時間で効果的に自己PRを行い、企業の求める人物像と合致することを示す必要があるため、事前の準備が不可欠です。

面接がうまくいかない例として、「自己PRや志望動機が抽象的で説得力に欠ける」「企業研究不足により的確な受け答えができない」などが挙げられます。緊張のあまり、本来の実力を発揮できない場合も多いでしょう。
面接で好印象を与えるには、自己分析に基づき、自分の強みや経験を整理し、具体的なエピソードを交えて説明できるようにするのが重要です。また、志望企業の事業内容や企業文化、求める人物像を徹底的に研究することも、面接時の受け答えで役に立つでしょう。入念な準備と練習によって面接に自信を持って臨めるようになるので、事前の対策は怠らないようにするのがコツです。

「面接の流れは？質問の順番も決まってる？注意点や成功させるポイントも解説」のコラムでは、面接を成功させる方法や注意するポイントなどを紹介しているのでご一読ください。

応募する求人を絞り過ぎている

理想の条件に固執し、応募する求人を絞り過ぎるのは危険です。希望条件をすべて満たす求人は少なく、貴重な機会を逃してしまう可能性があります。また、求人票の情報だけでは、企業の実態を正確に把握するのは難しいでしょう。

たとえば、「年収○万円以上」「残業なし」「完全週休二日制」などの理想の条件にすべて合致する求人のみを絞り込むと、本当に自分に合った企業を見逃す可能性があります。応募する求人を適切に選択するためには、次のような点に留意しましょう。

• ・譲れない条件と妥協できる条件を明確にする
• ・企業説明会や面接を通して、求人票だけでは分からない情報を積極的に収集する
• ・興味のある業界・職種を少し広げて検討する
• ・就職・転職エージェントを活用し、潜在的な求人情報を得る

応募する企業を絞り過ぎないためには、視野を広げて柔軟に検討することが重要です。加えて、譲れない条件をいくつかピックアップして、優先順位をつけておくとより求人を見つけやすくなるでしょう。

経験やスキルが採用ニーズに合っていない

企業の採用ニーズと自身の経験やスキルにミスマッチがあると、転職活動は難航しやすくなるでしょう。技術革新や市場の変化は激しく、企業が求める人材像も常に変化しています。
たとえば、従来の営業経験だけでは、デジタルマーケティングスキルが求められるポジションへの転職は難しい可能性もあるでしょう。営業経験者がIT関連へ転職する場合、プログラミングやデータ分析などのスキルが必要となる場合があるからです。
スキル不足を解消するためには、以下の対策が有効といえます。

• ・自分のスキルを客観的に評価し、市場ニーズとのギャップを把握する
• ・オンライン学習や資格取得などを通して、不足しているスキルを補強する
• ・副業やフリーランス活動で実践経験を積む
• ・業界セミナーや勉強会に参加し、最新情報やトレンドを把握する
• ・就職・転職エージェントに相談し、スキルアップのためのアドバイスを受ける

経験やスキル不足による採用ニーズとのずれをなくすには、継続的な学習と努力によって、市場価値を高めるのが大切といえるでしょう。

転職活動の際はアピール内容にずれが生じないよう注意

履歴書や職務経歴書、面接時など、それぞれでアピール内容を変え過ぎてしまうと、一貫性がなくなり、かえってマイナス評価につながる可能性があります。たとえば、履歴書ではリーダーシップを、面接では協調性をアピールするなど、発言に矛盾があると、採用担当者に不信感を抱かれやすくなる可能性があるでしょう。
効果的な自己PRを行うためには、以下の方法がおすすめです。

• ・自己分析を徹底し、自身の強みや価値観を明確にする
• ・具体的なエピソードを準備し、一貫性のあるストーリーで伝える
• ・各企業の求める人物像を理解し、それに合わせたアピールポイントを選択する
• ・履歴書、職務経歴書、面接での発言内容に一貫性を持たせる

一貫したメッセージを発信することで、自己PRの信憑性が高まり、面接官へ好印象を与えられるでしょう。さらに、アピール内容にずれが生じないように自分自身を深く理解し、企業のニーズを的確に捉え、戦略的にアピールするのも重要といえます。

「転職が難しい」と感じたときの対策

転職が難しいと感じたときは、自己分析を行ったり、業界・企業研究を行ったりするとスムーズに進められる場合もあります。以下では、「転職が難しい」と感じたときの対策について紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

自己分析を行う

転職活動を始める前に、まず自分自身を深く理解することが重要です。自己分析を行うことで、自分の強みや弱み、価値観、興味、そしてキャリアプランなどが明確になります。これは、自分に合った仕事を見つけるための第一歩ともいえるでしょう。
具体的には、以下の方法が有効です。

• ・自分の強みと弱みをリストアップする
• ・過去の経験から得たスキルを整理する
• ・価値観や興味のある分野を明確にする
• ・キャリアゴールを設定する

上記以外にも、友人や家族に自分の印象を聞いて客観的な視点を得るのも効果的です。しっかりとした自己分析は、転職活動全体をスムーズに進めるための基盤となるため、転職がうまくいかずに悩んでいる方におすすめの対策といえます。

業界研究や企業研究を行う

自己分析と並行して、希望する業界や企業の研究も欠かせません。「業界の現状や将来性」「企業の理念」「事業内容」「社風」などを理解することで、本当に自分に合った職場かどうかを判断できます。具体的には、以下の方法で情報を集めるのが効果的です。

• ・業界のトレンドや課題を調べる（業界紙、専門サイト、ニュース記事など）
• ・企業の経営理念や事業内容、財務状況を確認する（企業Webサイト、IR情報、会社四季報など）
• ・企業の口コミや評判を確認する（転職口コミサイトなど）
• ・実際に働いている人に話を聞く（OB・OG訪問など）

これらの情報を総合的に判断することで、入社後のミスマッチを防ぎやすくなるでしょう。さらに、自分の適性に合った企業も探しやすくなるため、転職活動をスムーズに進められる可能性も上がります。

希望条件に優先順位を決める

転職活動では、希望条件をすべて満たす求人を見つけるのは難しい傾向に。そこで、希望条件に優先順位をつけておくことが重要になります。「譲れない条件」と「妥協できる条件」を明確にすることで、求人探しの軸がぶれず、効率的に進められるのでおすすめです。
希望条件に優先順位をつける際は、以下のような条件を考慮し優先順位を決めましょう。

• ・給与、待遇
• ・職種、業務内容
• ・勤務地、通勤時間
• ・企業規模、知名度
• ・福利厚生、ワークライフバランス

条件に優先順位をつける際は、「転職してからどうなりたいのか」という軸を意識しつつ考えることが大切です。
「キャリアアップとは？転職で叶るのは難しい？成功させるコツや注意点を解説」のコラムでは、転職でキャリアアップを叶える方法を紹介しています。転職でのキャリアアップを目的としている方は、ぜひ参考にしてみてください。

本番を想定した面接練習を行う

面接は、企業と直接コミュニケーションを取り、自分をアピールする絶好の機会です。しかし、多くの応募者にとって、面接は緊張を伴うものでしょう。
しかし、本番を想定した練習を繰り返すことで、自信を持って面接に臨めるようになるでしょう。
効果的な面接練習の方法としては、以下のようなものが挙げられます。

• ・友人や家族に面接官役を頼み、模擬面接を行う
• ・鏡を見ながら、自己紹介や志望動機、想定される質問への回答を練習する
• ・企業のウェブサイトや求人情報を確認し、企業の理念や事業内容に合わせた回答を準備する

オンライン面接の場合は、カメラの位置や照明、背景なども事前に確認し、スムーズな接続環境を整えておきましょう。

年代に合った転職対策をする

転職活動は、年齢によって異なる戦略が必要です。20代、30代、40代以上と、それぞれの年代の特徴を理解し、適切な対策を立てましょう。以下で年代別の転職対策を解説しているので参考にしてみてください。

20代で転職する場合

キャリアの初期段階である20代は、ポテンシャルを重視される傾向があります。未経験の分野に挑戦したり、スキルアップに励んだりすることで、将来の可能性を広げましょう。
しかし、応募する求人によっては、ほかの年代に比べてスキルや経験不足が目立ってしまうため、「入社後どのように成長していきたいか」「どのようなことに挑戦したいか」など意欲をアピールしてポテンシャル採用を狙うのが大切です。

30代で転職する場合

ある程度の経験を積んだ30代は、これまでの経験や専門性を活かせる転職先を探すのが重要です。30代は即戦力を求められやすくなるので、前職で身についたスキルをアピールしたり、企業に貢献できる資格を取ったりして選考に臨むと効果的です。

加えて、マネジメントやリーダー経験がある人は、それらの経験をアピールすることで、転職活動で有利になる可能性もあるでしょう。

「30代男性が転職を成功させるには？スキルなしから挑戦しやすい職種を紹介」や「30代の転職は未経験だと厳しい？おすすめの職種とエージェント活用法！」では、30代の転職活動を成功させる方法や挑戦しやすい職種を紹介しているので、ぜひご覧ください。

40代以上で転職する場合

豊富な経験と高い専門性を持つ40代以上は、これまでのキャリアを活かし、指導的立場や専門職での活躍が期待されます。経験に基づいた的確な判断力や問題解決能力をアピールしましょう。

40代以上の方は今までの経験やスキルを評価され管理職に就ける可能性もあるので、前職での経験を話すときは、具体的にアピールするのがおすすめです。

職種に合った転職対策をする

「転職が難しい」と感じるときの対策として、職種に合った対策を行うことも挙げられます。なぜなら、職種ごとに活かせる能力や求められるスキルが異なるからです。
たとえば、コミュニケーションを必要とする職種で体力をアピールしても企業が求める人材と異なるため、採用されにくいといえます。

職種に合った転職対策を行う際は、仕事内容をよく理解し「どのようなスキルが求められているのか」に重点をおいて対策を練りましょう。さらに、企業研究を行い「どのような人材を求めているのか」を理解することで、より企業ニーズに合った選考対策を行えるようになります。

転職すべきかの判断が難しいときは？

そもそも転職すべきか迷っているという方もいるでしょう。転職すべきか迷った際は、転職の目的を考えたり、現職を続けた際の未来を想像してみたりするのもおすすめです。
以下では、転職すべきか迷った際の判断方法について詳しく紹介するので見てみましょう。

転職の目的を考える

転職活動をすべきか迷ったら、まずは目的を明確にするようにしましょう。転職によって何を実現したいのかを具体的にすることで、進むべき道が見えてきます。さらに、明確な目的を持つことで、転職活動の指針となり、本当に必要な転職なのかを判断する基準が得られるでしょう。
転職の目的には、以下の理由が挙げられます。

目標をリスト化し優先順位をつけることで、転職活動の軸が定まりやすくなります。さらに、信頼できる友人や家族に相談すると、新たな視点を得られる可能性もあるのでおすすめです。

現在の仕事を続けた場合の未来を想像してみる

転職だけでなく、現職を継続した場合の未来も具体的に考えてみましょう。現職での将来像を描くことで、転職の必要性について客観的に判断できます。具体的に5年後や10年後に自分がどのようなポジションで、どのような仕事をしているか、年収はどのくらいになっているかを想像するのがポイントです。

また、会社の事業内容や業界の動向を調べ、将来性を分析するのも重要といえます。会社が成長していくなかで、自身のキャリアアップの機会があるかどうかも検討材料になるでしょう。
現職のメリット・デメリットをリストアップし、それぞれの重要度を評価することで、より客観的な判断材料が得られます。

就職・転職エージェントに相談してみる

転職のプロであるエージェントに相談すると、有益な情報やアドバイスを得られます。エージェントは豊富な転職事例や求人情報を持っているため、自身の状況に合った的確なアドバイスをもらえる可能性もあるでしょう。
就職・転職エージェントを利用する際は、複数のエージェントに相談することで、多角的な視点を得られるのでおすすめです。

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